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文档简介

新劳动合同法操作指南介绍新劳动合同法于2019年1月1日颁布实施，对劳动合同的签订、解除等方面进行了重大修改，为了提高企业对新劳动合同法的了解和遵守，本篇文档将为您提供一份操作指南，帮助您更好地理解和操作新劳动合同法。劳动合同的签订新劳动合同法要求企业在与职工签订劳动合同前，应当向职工告知用人单位的基本情况、工作内容、工资及福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险、住房公积金、工会组织和集体合同情况等内容。同时，用人单位应当将拟订的劳动合同草案提供给职工，与职工协商确定具体条款，并在劳动合同中明确约定。在签订劳动合同时，用人单位要加强法律意识，遵守合同自愿、平等、公平、诚信的原则，采取有效的方式，确保职工签订劳动合同的真实意愿。同时，用人单位还应当在劳动合同中约定违约责任，防止职工故意违约或违约后拒绝承担相应的法律责任。劳动合同的期限新劳动合同法要求企业应当采取无固定期限劳动合同的形式与职工签订劳动合同，同时也允许用人单位与职工签订固定期限劳动合同。但是，用人单位与职工签订固定期限劳动合同的期限不得超过两年，且不得超过劳动合同所涉及工作的实际需要，违反规定的，应当将固定期限劳动合同视为无固定期限劳动合同。在续签劳动合同时，用人单位应当依据职工工作表现、工作需要和用人单位发展情况等因素，确定是否续签劳动合同以及续签的期限。如果职工不同意续签劳动合同，则用人单位应当依法提前一个月通知职工，在劳动合同到期前办理劳动关系的解除手续。劳动合同的解除新劳动合同法对劳动合同的解除做出了重大的修改，企业应当依法合理地解除劳动合同，避免出现不合理解除。劳动合同可以因业务调整、技术改造、经济下滑等原因解除，但用人单位应当先与职工进行协商，采取下列措施之一：-向职工提供岗位调整或重新培训的机会；-向职工提供适当补偿；-根据职工的意愿，与职工协商变更劳动合同。如果用人单位没有采取以上措施，而直接解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要承担违约责任。同时，如果劳动合同的解除违反法律、行政法规、行业规章或者和约约定，或者利用企业内部权力极端扰乱市场秩序，损害职工合法权益或者社会公共利益，也属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。总结新劳动合同法的实施，对企业和职工都有重大的意义。企业要加强劳动合同的签订、期限和解除的操作规范，树立起合法合规的劳动用工观念，防止出现不合理解除劳动合同的情况。职工也要加强法律意识，了解自己在劳动合同中的权利和义务，维护自身权益，保

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