国家公务员考试面试指导：五项熟知志在必得

第第页国家公务员考试面试指导：五项熟知志在必得一、熟知考评点

公务员面试一般采纳结构化面试形式，结构化面试是由考官提出问题、考生回答下列问题为主要方式双向沟通来到达预定测评目标的一种方式，其提问的问题、测评的要素、采纳的方法、评分的标准都是程序化、规范化的，这是一种大规模招生、招干用的程序化、标准化面试方式，其特点是程序比较公正，我们知道，程序公正在某种意义上说比实体公正还重要，它能有效削减和杜绝人情面子等腐败行为。其测评要素在八个方面，分别为：

1.综合分析力量〔17％〕。参评因素：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；能留意整体和部分之间的互相关系及各部分之间的有机协调组合。

2.言语表达力量〔20％〕。参评因素：精确理解他人的意思；口齿清楚，语言流畅；内容有条理、富于规律性；用词精确、恰当、有分寸；有效沟通，具有肯定劝说力；

3.打算、组织、协调力量〔10％〕。能合理分析进展趋势，根据不怜悯况作出相应打算；理清互相依靠的冲突各方间的关系；依据现实需要和长远效果作出适当选择；综合利弊，准时作出决策；

有效调配、安置人、才、物等有关资源。

4.应变力量〔14％〕。参评因素：压力状况下冷静程度；思维反应灵敏，准时转换压力；心态主动心情无明显波动；考虑问题周到。

5.自我心情掌握〔10％〕。主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批判指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因心情波动而影响工作，工作是否有耐烦、韧劲。

6.人际合作意识与技巧〔14％〕。参评因素：合作意识强〔无英雄主义〕；乐于开展人际交往；有效开展人际关系；较强的权限、听从、纪律意识；人际间的适应〔主要测查“宽容”、“谦和”的看法〕原则性与敏捷性相结合。

7.求职动机与拟任职位的匹配性〔7％〕。参评因素：现实性需要〔解决住房、户口迁移、专业对口等〕与岗位状况；爱好与岗位状况；成就动机〔认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到熬炼等〕与岗位状况；对组织文化的认同。

8.举止仪表〔8％〕。主要考察应试者的外貌、气质、穿着举止、精神状态等，看其穿着装扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。讨论说明，仪态端庄、穿着干净、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，留意自我约束，责任心强。

二、熟知考查题型

结合考评点，面试题型一般分为个人背景意愿类试题、就现象谈看法类试题、压力类试题、人际关系类试题、组织活动类试题、演讲类试题、串词类试题。

三、熟知出题倾向

近两年的结构化面试，不管是国考、其他省市公务员的面试考试，题型都开头侧重于压力与人际关系结合〔一道试题考查多项力量〕；就最新社会热点谈看法；组织某项活动，这项活动可能是调研、调查、会议、接待、学习、培训或消遣性活动中的某一类；结合职位谈个人认知。京佳周阳老师提示大家以上四种题型是面试极易碰见的，考生应加大复习力度。而演讲、串词类试题极少，考生不必铺张时间在这类试题上。

四、熟知答题套路

在面试现场，并非是答的越多越好，京佳周阳老师提示各位考生：答题时应重点突出，层次清楚，情感表述到位，个人优势魅力要充分表达。要做到此点，必需先把握各类题型的答题套路，例如个人背景意愿类试题〔1.请做个人简介；2.你为什么会选择这个岗位？3.谈谈你的优点与缺点；4.你为人处事的原则是什么？5.假如这次考上，你将如何开展工作？等等〕，要想答好此类试题，首先应仔细进行岗位调研，熟知自己考的岗位的工作性质与范畴，这个岗位需要什么样的工作人员，结合这个岗位自己的优势是什么，对于这些状况，在面试前都要做好充分的个人预备，答题的层次条理都要烂熟于心，考场上才能做到不卑不亢，娓娓道来，情感拿捏也能恰到好处，便易打动考官，获得高分。又如社会现象类试题中针对消极的社会现象谈看法，不仅要表达出关注社会热点，而且要分析缘由，提出改良看法，来突出自己的分析力量以及决策力量。而组织活动类试题要有打算过程、实施过程与总结过程，不要眉毛胡子一把抓。

五、熟知自我

在了解了而