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文档简介

员工临时聘用合同编写目的本合同的目的是明确雇主与雇员之间的权利与义务，规范临时员工的工作时间、薪酬待遇、工作内容、保密责任等方面的问题，以确保劳动关系的合法性，维护双方的权益。合同签署双方雇主：公司名称：_______________（以下简称雇主）地址：______________________法人代表：__________________电话：______________________雇员：姓名：______________________地址：______________________身份证号码：______________电话：______________________聘用期限本合同约定的聘用期限为从________年____月____日起至________年____月____日止，共计________个自然日。本合同期满，如需要继续聘用，请双方另行协商并签订书面续约协议。工作地点雇员的工作地点为雇主公司的指定单位，具体详见工作通知。工作时间雇员的工作时间为每周____小时，具体的工作时间由雇主根据实际工作需要安排，并以工作通知的形式予以告知雇员。双方一致同意，雇员应按工作通知的要求履行工作职责和工作任务。工作内容1.雇员应按照雇主的要求完成日常工作任务。雇员应当听取并执行雇主的工作安排。雇员应当积极主动，认真负责地完成工作任务，并在工作中始终保持高度的责任心和工作热情。薪酬待遇1.雇员的月工资为人民币________元整，按月结算，并缴纳社会保险费。2.如因雇员自身原因不能及时到岗或者因雇员自身原因未完成工作任务，雇主有权扣除相应的工资。3.如因雇主原因无法按期足额支付工资，则应当按照法定利率向雇员支付滞纳金。保密责任1.在任职期间和离职后，雇员应当严格保守公司的商业秘密和商业机密，并承担相应的保密责任。2.雇员在离职时应当自觉交出公司的相关资料和机密，如存在泄露公司机密的行为，雇主有权追究雇员的法律责任。违约责任1.雇员在履行职责时如有不符合约定的行为，违约责任由雇员承担。2.如因雇主的原因未能履行约定，则雇主应该承担相应的经济责任。解除合同1.合同双方如有一方诚信违反合同或影响合同履行的，另一方有权解除合同，并有权要求赔偿损失。2.雇主有权随时解除合同，但应提前________天提交书面通知，解除合同时应当支付雇员的工资待遇和社会保险费。法律适用1.本合同的订立、执行、解释及争议的解决均应受到中华人民共和国相关法律法规的管辖和约束。2.在合同履行过程中如有任何争议，双方应当友好协商解决，如协商不成，则提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。其他约定1.本合同未尽事宜，双方依据有关法律规定及诚信原则协商解决。2.本合同由合同双方于____________年____________月____________日签订，备双方各一份，具有同等法律效力。雇主：(盖章)：____

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