大学生求职技巧课课件

首先，以网上流传的比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席讲话作为此课程的前言，同时也加深你对人生的认识：1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心）

2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。（结果导向）3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石）

4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

（压力大，生意不太好，老板=老板着脸）5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已）

6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

（失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母）7.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。

（社会不是学校，社会是非常竞争的）

首先，以网上流传的比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席讲话作为大学生求职大学生求职你的电脑水平如何?你有何特长?你的工作经验如何?你的学历如何?你的动手能力如何?你的表达能力如何?我们的处境你的电脑水平如何?我们的处境大学生求职技巧课ppt课件设定工作目标找工前的准备写好简历网上注册投送人才市场面试准备感动考官挑战试用期得心应手找工作流程设定工作目标找工前的准备写好简历网上注册面试准备感动考官挑战找工途径:网络,人才市场,猎头公司(高级人才),报纸,杂志等在广东中山地区可通过如下网络求职,在各人才网注册自己的简历,上面筛选自己想要的工作:

（中山国际人才网）（博天人才网）（菊城人才网）（智海人才网）还有一些综合性的网站找工作的途径找工途径:网络,人才市场,猎头公司(高级人才),学习要点：求职信息的来源与分析方法；求职信的写作。面试的有关知识；面试方法；学习要点：第一节职业选择的策略

“三定”：“定方向”——确定自己的专业方向和适合白己兴趣的职业岗位；“定点”——确定自己职业发展的地点；“定位”——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。

第一节职业选择的策略“三定”：第二节职业信息的把握一、职业信息的内容：（一）招聘单位的基本情况；（二）需求岗位的工作情况；（三）招聘单位的工资待遇；（四）招聘条件；（五）招聘数量和报名办法。第二节职业信息的把握一、职业信息的内容：二、职业信息的来源

（一）职业介绍机构；（二）招聘洽谈会；（三）新闻媒介；（四）网络；（五）电话；（六）亲自观察；（七）通过亲友、邻居、校友了解；（八）学校的职业指导部门。二、职业信息的来源三、职业信息的分类和整理（一）职业信息的分类1.宏观职业信息。2.具体的职业信息。（二）职业信息的整理方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例）：第一步，收集第二步，筛选第三步，分类第四步，提炼加工第五步，存贮（三）处理信息，确定求职目标1.方向单位的广撒网2.目标单位的精挑选三、职业信息的分类和整理（一）职业信息的分类第三节

求职前的准备磨刀不误砍柴工！要找一份好的工作，你必须做好如下准备！（山猪磨牙的故事）

一、

五大思想心态准备

1、看清形势，降低要求：2、基层做起，循序渐进：3、知己知彼，发挥优势：4、一般希望，不懈努力：5、屡败屡战、信心百倍：第三节

求职前的准备磨刀不误砍柴工！要找一份好的工作，你必须二、消除八种不良的心态：

1、羞怯心态2、仕途心理3、攀比心理4、依赖心理5、依附心理6、乡土心理7、低就心理8、造假心理二、消除八种不良的心态：

1、羞怯心态第三节求职技巧与方法一、编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖

1.求职信

内容应简洁明了，一般不易太长求职信的结构：第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度。第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力。第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望，但语气要婉转。结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省目，同时显示你对此事的认真和看重。第三节求职技巧与方法一、编撰填写和邮寄个人材料——面试的2.撰写一份与众不同的个人简历

可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；个人简历的内容一般在篇幅上为1、2页，不易再多；2.撰写一份与众不同的个人简历可根据你所选择的职业的不同，

个人简历就是对某个人的生活经历有重点的加以概述的一种应用文。它是一个人生活经历的精要总结，在一定程度上是一个人的整体形象的缩影，因而是现代社会人事档案的一个重要组成部分，也是考察干部、选拔任用人才等必须具备的一份重要资料。个人简历个人简历就是对某个人的生活经历有重点的加以概述的一种扬长避短，强调优势简历一定要“量身定做”1.强调社会活动经验

2.强调教育背景1.应聘不同职位，突出不同特长

2.重点强调某项特别技能扬长避短，强调优势简历一定要“量身定做”1.强调社会活动经大学生求职技巧课ppt课件3.推荐表（书）

不要手抄，而用计算机打印，除非是要表现自己的特别书法功底，以期增加竞争力；以上所有材料最好一同寄出，切不要把简历单独寄出；材料寄出前要仔细地核对接收人的姓名、头衔和与你联络的具体方法；还要考虑无论是面交还是邮寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到达；如果确信某个招聘广告首次出现，你在邮寄材料前要静候几天，不要急于寄出。

3.推荐表（书）不要手抄，而用计算机打印，除非是要表现自己4.个人材料的要求第一，实事求是，不能“掺假”；第二，不公开自己的弱点；第三，切记自白。个人材料是给用人单位看的，不是给自己欣赏的；第四，个人材料既要符合一般规范，又要有特色和个性。

4.个人材料的要求二、选择合适的时机拨打求职电话——进一步争取面试机会

1.了解电话求职的礼仪(1)选择适当的电话自荐的对象。(2)选择打电话的时间。(3)注意音量、语速的控制。(4)通话时间要短。(5)道别的技巧。二、选择合适的时机拨打求职电话——进一步争取面试机会1.三、应聘面试

（一）面试的心理准备

1.勿自贬自卑；2.勿恃才自傲。

3.必須先建設自己的心理，使自己具有信心，免於恐惧緊張，踏出成功的第一步。（二）仪表展示1.服装2.头发3.指甲4.饰物5.体重三、应聘面试（一）面试的心理准备1．态度自然放松

主考官也曾经历过同样的事情三次深呼吸使自己放松下来。2.打扮好了再出去找工作穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联穿着整齐明快，不可太花哨避免无袖、露背、迷你裙等性感装束,不要过多的香水

3.以你最好的一张脸前往

一张容光焕发的脸，会给活力感

略施粉黛,胭脂、口红和眼线要尽量少用,保持清新,整洁

4.不要带那些叮叮当当作响的道具

5．走进去时保持优雅站立的姿势

就座后:男士不宜跷腿、左摇右摆、东张西望、双臂交叠胸前、单手或双手托腮女士不宜经常拨弄头发，过分造作。

（三）了解面试的测评内容，做好应试准备

1．态度自然放松

主考官也曾经历过同样的事情（三）了6.把主试官当成一个朋友。7.让主试官感到自在

多多微笑,不要皱眉头/低头,不要东张西望,有恰当的眼神接触8.倾听并且发问

态度诚恳，不宜过分客套和谦卑9.对自己充满信心

在讲错话之后，不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。不要打断主考人的话,诚恳自信,大方得体,不卑不亢,实话实说别直说

10.注意你的第一印象

此时无声胜有声,你只有一次机会。

11.以实在取胜不是最优秀的，却是最实在的,12.面试完毕

还是觉得你最好

轻松过面试关6.把主试官当成一个朋友。轻松过面试关如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己

面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。

1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。

2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。4.曾经接受的相关教育。

该我表现了!如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己

面试官通过考（四）面试时用人单位可能提出的问题：1）可不可以简单介绍一下你自己?

2）为何会来我们公司应聘？

3）你对我们公司有了解吗？

4）对我们公司有何印象？

5）选择这份工作的动机？

6）你认为这份工作最重要的是什么？

7）你认为这个业界的现况怎样？

8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？

9）有取得什么资格吗？

10）将来想从事何种职务？

11）请告知你的工作观？

12）可不可以接受加班？

（四）面试时用人单位可能提出的问题：1）可不可以简单介绍一下13）你的优点是什么

14）现在最热衷的是什么？

15）你希望待遇多少？16）

如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？

17）希望工作地点在哪里？

18）何时可以到职？

19）除了本公司外，还应征了哪些公司？

20）

我们为什么要雇请你呢？

21）你认为自己最大的弱点是什么？

22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

24)除了工资，还有什么福利最吸引你？

25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)

13）你的优点是什么

14）现在最热衷的是什么？

15）（五）面试时如何向用人单位提出你关心的问题？如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？（五）面试时如何向用人单位提出你关心的问题？如何谈薪酬？

举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”“那么好，我们下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢？

举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都几点建议：

当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点：1、了解行业整体薪酬：2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：

3、最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对