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文档简介

表扬与通报表扬通报表扬通知1.引言为了提高全体员工的工作积极性和工作效率，激励员工追求卓越，并营造积极向上的工作氛围，公司决定推行表扬与通报表扬制度。本通知旨在说明表扬与通报表扬的目的、范围和程序，以及相关的奖励与惩罚措施。2.表扬与通报表扬制度2.1目的表扬与通报表扬制度的目的在于：-激励员工，增强他们的工作动力；-发现和弘扬先进事迹和典型经验；-培养良好的工作氛围和团队精神；-提高整体工作效率和绩效。2.2范围本制度适用于公司全体员工。表扬和通报表扬的对象包括个人和团队，以及其他显著贡献的实体。2.3程序2.3.1表扬程序表扬程序如下：1.员工或上级直接提名表扬对象；2.通过内部沟通工具或邮件发送表扬提名至人力资源部；3.人力资源部收到提名后，将表扬提名提交给公司高层领导审批；4.领导审批通过后，人力资源部将通知表扬对象，并将表扬内容记录并公示于公司内部网站或公告栏。2.3.2通报表扬程序通报表扬程序如下：1.公司各部门的主管人员每月提供绩效评估结果及员工的工作表现，包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等；2.人力资源部将根据绩效评估结果和工作表现，选择出本月的通报表扬对象；3.人力资源部将通报表扬对象的名字发布于公司内部网站或公告栏，并注明表扬原因和内容。3.奖励与惩罚措施为了激励员工积极参与表扬与通报表扬制度，并倡导先进的工作风气，公司制定了相应的奖励与惩罚措施。3.1奖励措施表扬对象将获得公开表彰、荣誉证书和奖金等奖励；通报表扬对象将被记录在公司荣誉榜，并有机会获得优先晋升和薪资增长。3.2惩罚措施虚报表扬或滥用通报表扬制度的行为将受到纪律处分；对于没有被表扬和通报表扬的员工，公司将提供个别指导和发展计划，以帮助他们提高工作表现。4.正式实施日期本表扬与通报表扬制度将于通知发布之日起正式实施。5.结束语表扬与通报表扬制度的实施旨在激励全体员工，营造良好的工作氛围和团队精神。希望通过全体员工的共同努力，实现公司的发展目标，并共同分享成功的果实。如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部联系。让我们共同努力，创造更美好的未来！以上为表扬与通报

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