职业素质(职业素质专)-形考测试1-国开(北京)-参考资料

职业素质(职业素质专)-形考测试1-国开(北京)-参考资料本文介绍了职业素质相关的形考测试资料，包含16道选择题。需要注意的是，题库有可能会更新，不保证全部都有，建议仔细核对需要的题目再进行下载。以下是每道题的正确答案和简要解释：1.职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。（正确）2.职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（错误）3.职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。（正确）4.职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。（正确）5.事业不仅可以解决谋生的和发展的问题，而且增加了各种责任。（正确）6.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（错误）7.职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。（错误）8.个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。（正确）9.一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。（正确）10.人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从为了求职变为生活的方式。（正确）11.亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（正确）12.职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（正确）13.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（错误）14.职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（正确）15.企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。（错误）16.善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。（错误）正确的答案是“错”。17.职场是职业内活动和职业外活动的交汇点。18.职业内活动是指在工作时间范围内实施的与岗位、职责有联系的一切活动。19.学好一门专业并不意味着可以一辈子当专家，需要不断学习才能保持竞争力。20.职场适应能力是一个人在职业场所中适应环境、展现自己的内在素质的外在表现形式。21.职场礼仪是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪规范。22.个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，需要个人足够努力才能实现个人岗位发展。23.创新是企业在市场竞争中取胜的关键要素，也是员工素质提升的重要因素之一。24.善于学习和不断学习是我们在社会中生存的重要保障，需要不断提高学习能力和掌握学习管理方法。25.自主发展是在外在推动力的作用下，个人自主选择和实现个人发展的过程。26.压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中需要注意减轻压力，实现零压力工作。27.不会学习的人将成为新闻盲，因此会学习是至关重要的，需要不断提高学习能力和掌握学习管理方法。28.健康重于一切，只有拥有强健的身体才能顺利进行工作和学习，实现成功。29.职场不仅仅是职业内活动的场所，还包括职业外活动的交汇点。30.学好一门专业并不意味着可以一辈子当专家，需要不断学习才能保持竞争力。31.职业会随着经济发展而改变，需要不断适应和更新自己的职业技能。32.不同职业的从业者所处的工作环境不同，而同一职业的从业者所处的环境也可能存在差异。33.职业规范是指每种职业的特定规范，需要符合国家的法律法规和社会伦理道德。34.职业生涯规划是一个人在职场中为完成岗位职责任务所必须具备的基本品质和职业发展规划。35.职业和工作是不同的概念，拥有工作并不等同于拥有自己的职业。D.事业部制组织结构应该改为矩阵制组织结构。这种结构是一种混合型的组织结构，可以同时兼顾功能和产品两个方向的发展，有利于促进跨部门的协作和沟通。A.在交往的选择性特征中，择益友而交是指选择那些对自己有利的人来建立交往关系，这样可以更好地达到自己的目标。B.己所不欲，勿施于人是社会交往中的基本原则之一，即在与他人相处时，要尊重别人的感受，不要做出自己不愿意接受的行为。D.“手表定理”原则是社会交往中的一条著名法则，意思是当一个人有两个表时，不知道该以哪个为准。这就要求我们在交往中要有明确的目标和计划，不要陷入无休止的犹豫和拖延。B.“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话强调的是诚信的重要性，只有建立在诚信基础上的交往才能够长久稳定。A.在团队合作中，宽容是一种非常重要的品质，能够帮助我们更好地理解和接纳他人的观点，从而达成更好的合作效果。B.实干者是团队中非常重要的角色，他们能够快速高效地完成工作，为团队的发展做出贡献。A.在团队中，要站在团队目标上定位自身发展，这样才能更好地为团队发展做出贡献。A.把握发展机遇的意识是自主发展过程中非常重要的品质，能够帮助我们更好地抓住机遇，实现自我价值的提升。B.环境因素是影响员工工作效率和情绪的一个重要因素，组织应该创造一个良好的工作环境，为员工提供更好的工作条件和氛围。b.职业素养c.职业技能d.职业规划参考答案是：职业技能当你面临压力时，容易变得烦躁或情绪不稳定，这是压力发出的预警信号。这种预警信号属于情绪信号。刚入职场的大学生为了展现自己的能力，常常会说出自己的创新想法，希望得到认可。然而，有时这些想法虽然是创新的，但在实际中却不实用。这种行为违反了“多做少说”的规则。小王因为不满意公司的薪水，总是跳槽。但是后来他意识到这种生活让他感到疲惫，于是决定先踏踏实实地工作。结果，他的工资也得到了大幅提升。这说明小王的工作心态发生了变化。沟通的要诀包括：平时多帮助别人、发现别人的优点并多加赞扬、多为别人思考。唯独“对待同事要立场坚定、态度强硬”不属于沟通的要诀。压力会带来一系列不良影响，如出现精神障碍、吸毒和酗酒等。但是为了赢得竞争的胜利而努力拼搏并不属于压力带来的不良影响。创新能力的培养包括多学习、认识新的事物、对事物和问题充满好奇心和扩展视野。其中，对事物和问题充满好奇心属于创新思维习惯培养。一名网络技术人员具备丰富的经验和技能，能够提前预料到网络中的问题并提出解决方案。这说明他具备优秀的专业技能。终身学习的习惯可以通过随时随地携带一本书籍，并在工作和学习之余抽出时间阅读有价值的书籍并进行批注来养成。这种方式的要素是携带一本书。职业技能是就业所需的技术和能力，是成为一名专业人士的重要因素之一。第66题是指职业意识，它是人们对职业劳动的心理成分的综合反映，包括对职业的认识、评价、情感和态度等。第67题很多大学生毕业后不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是由于就业形势的影响。第68题中的社会责任指个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。第69题中的岗位担当素养主要指员工要有担当岗位责任的意识。第70题中的岗位自我管理能力是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。第71题中的凝聚者具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。第72题中的信息者具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征，有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。第73题中的创新者具有冷静、自信、有控制力的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。第74题中的协调者具有冷静、自信、有控制力的典型特征。第75题中的破坏性冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。第76题中的职业意识是指个人对职业的看法和想法，它是职业生活的最初动力。第77题中的职业抉择是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程。c.企业文化的精神特征d.企业文化的物质特征参考答案是：企业文化的精神特征很多职场人员在工作中需要写日报、周报、月报等，这是为了提高职工的执行力，其中最重要的是制定明确细致的工作计划。LadyGaga的成名曲《BadRomance》是通过类比创新法创作而成的，她在听到稻田里的青蛙叫声后得到灵感。职业生涯的初期是学习职业技术、提高工作能力、适应组织纪律和规范的阶段。盲目攀高是一种不良的择业心理，会导致求职困难。著名意大利洞穴专家毛利奇·蒙泰尔进行的地下实验表明，社会交往是人类生存和发展的必需品。换位思考的能力是一种重要的社会交往能力，能够帮助人们更好地与他人相处。影响和制约职业素养的因素包括教育程度、社会环境等，但职业能力并不是其中之一。择业与就业信息的获取对成功求职起着举足轻重的作用。企业文化的精神特征主要是指满足员工的精神需求，形成企业凝聚力和和谐的企业环境。C.岗位文化的人文特征岗位文化是指企业在长期的经营过程中形成的一种特定的文化氛围，它不仅反映了企业的管理理念、行为规范和价值观念，还体现了企业员工在工作中的态度、行为和价值取向。岗位文化的人文特征主要包括以下几个方面：首先，岗位文化强调人性化管理。在这种文化氛围下，企业会注重员工的感受和需求，尊重员工的人格和价值观，关注员工的成长和发展。企业会通过各种方式来提高员工的工作满意度和归属感，从而促进员工的工作积极性和创造力的发挥。其次，岗位文化注重团队合作。在这种文化氛围下，企业会鼓励员工之间的合作和协作，促进员工之间的沟通和交流，营造良好的团队氛围。企业会通过各种方式来提高团队的凝聚力和协作能力，从而提高企业的综合竞争力。再次，岗位文化重视员工的创新和创造力。在这种文化氛围下，企业会鼓励员工提出自己的创新想法和创造性方案，不断推动企业的创新发展。企业会通过各种方式来提高员工的创新能力和创造力，从而推动企业的长期发展。最后，岗位文化强调企业的社会责任。在这种文化氛围下，企业会注重自身的社会责任，积极参与公益事业和社会活动，推动社会的发展和进步。企业会通过各种方式来提高员工的社会责任感和公益意识，从而建立起良好的企业形象和社会信誉。因此，岗位文化的人文特征是企业文化的重要组成部分，它不仅反映了企业的管理理念和价值观，还直接影响着员工的工作态度和行为习惯。企业应该注重岗位文化的塑造和营造，不断提高员工的工作满意度和归属感，提高企业的综合竞争力。第97题，压力发出的预警信号表现为睡眠易受到打扰、失眠、食欲不振、烦躁和坐立不安等行为信号，因此答案为行为信号。第98题，职业素养是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力，因此答案为职业素养。第99题，岗位匹配的主要因素包括岗位要求与个人能力匹配、岗位特征与个人特征匹配、岗位要求与个人素质匹配，因此答案为岗位要求与个人能力匹配、岗位特征与个人特征匹配、岗位要求与个人素质匹配。第100题，社会交往的类型可根据交往的主客体划分为个体与个体交往、个体与群体的交往、群体与群体的交往，因此答案为个体与个体交往、个体与群体的交往、群体与群体的交往。第101题，我国主要的组织类型包括事业单位、法人、基金会、企业、学校，因此答案为事业单位、法人、基金会、企业。第102题，班组形象包括生产安全形象、服务水平形象、班组成员的员工形象、工作环境形象、班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风，因此答案为生产安全形象、服务水平形象、班组成员的员工形象、工作环境形象、班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风。第103题，不良的求职择业心理包括过于自信、盲目攀高、过度依赖、盲目从众、执拗心理，因此答案为过于自信、盲目攀高、过度依赖、盲目从众、执拗心理。第104题，在对收集到的就业信息进行筛选时，需要注意鉴别确认、把握重点、去粗取精、去伪存真、互通有无等问题，因此答案为鉴别确认、把握重点、去粗取精、去伪存真、互通有无。第105题，就业陷阱包括入职前要求参加入职培训并缴纳培训费用、骗取中介费、虚假招聘、扣押身份证等，因此答案为入职前要求参加入职培训并缴纳培训费用、骗取中介费、虚假招聘、扣押身份证。参考答案是：能力缺陷,不会尊重他人,认知偏颇,过分热情,性格缺陷改写建议：129.以发展思维看待岗位，主要包括两个方面：组织内部岗位与生产/工作的互动性及其非专业能力或技能的印象效果，以及现有岗位的拓展性和新技术/产品对岗位能力和技能要求的不断提升。130.岗位职业素养包括：岗位道德素养、岗位安全素养、绿色环保素养、岗位学习与创新素养、岗位服务素养。131.班组文化由班组思想文化、班组知识文化和班组团队文化组成。132.班组长在班组文化建设中扮演主帅角色，需要具备事业心和责任感、熟悉业务技术、以身作则、坚持原则敢于管理、关心员工生活维护员工利益等素质。133.掌握职场行为的技巧包括：考自己的行动证实职场忠诚、学会对自己说不、做比说更重要、学会倾听和尊重、注重细节避免误会。134.社会交往中存在的问题包括能力缺陷、不尊重他人、认知偏颇、过分热情和性格缺陷。参考答案是：自信的信念,强烈的终身学习和不断充电的意识,坚定不移的意志和决心,感恩的心,顽强的毅力和耐力。正确格式：第135题：下列属于职业匹配的典型情况的是（）。a.研究型b.专业技术型c.核心发展型d.行政管理型e.事务型参考答案：核心发展型、专业技术型、行政管理型。第136题：战胜拖拉的办法有（）。a.客服完美主义倾向b.将任务分解为一定的时间段，不过高估计自己的能