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文档简介

农民工工资支付保障措施背景中国是一个劳动力大国，农民工作为其中最底层的劳动力，是经济发展的重要力量。但是，长期以来农民工的工资支付问题一直备受关注。一些用人单位存在迟迟不给工资、拖欠工资等问题。这不仅侵犯了农民工的合法权益，也影响着社会的稳定和经济的发展。因此，为了保障农民工的权益和促进经济发展，政府出台了一系列的农民工工资支付保障措施。农民工工资支付保障措施劳动合同签订制度2008年，我国发布了《劳动合同法》。根据该法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。合同内容应当包括以下项：劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险等。劳动合同是用人单位与农民工之间的法律约束，一方面明确了用工双方的权利和义务，另一方面也为劳动争议解决提供了法律依据。因此，加强劳动合同签订制度，是保障农民工工资支付的重要措施。工资专用账户制度2008年，国务院印发了《关于加强劳动用工经济合同管理工作的通知》，要求用人单位应当将职工工资支付方式以及开立工资专用银行账户的具体情况，写入劳动合同，并承担一定的保密义务。工资专用银行账户制度的实施，使得企业和职工之间的工资支付方式更加透明，防范了“拖欠工资”、“少缴社保”等不良行为，并有效地提高了对农民工的工资支付保障。保障性工资支付制度2014年，人社部、财政部联合发布了《关于建立城乡居民最低生活保障工作有关问题的通知》，要求各地在建立城乡居民最低生活保障制度的基础上，建立保障性工资制度，确保农民工的基本生活需求。保障性工资支付制度是我国政府推行的一项重要的扶贫工程，是保障农民工的权利和提高其安全感的重要措施。同时，也是提高农民工生活品质的一项重要措施。托管支付制度在2017年发布的《中华人民共和国流浪乞讨人员救助条例》中，第28条规定：用人单位应当将农民工的工资通过银行等金融机构办理代发，不得扣留、挪用或者拖欠。同时，在一些地方还建立了农民工工资托管机制，将用人单位支付的农民工工资，先由政府部门进行相应的扣留和储备，然后再进行支付，保证了农民工工资的及时发放。这一制度对于解决“拖欠工资”和“少发工资”等问题起到了重要的作用。电子支付制度电子支付制度是把工资支付转为在线上进行的一种新方式，可以避免现金支付的不安全以及工资账目的不整洁等问题。同时，电子支付也更方便快捷、可追溯，可以为农民工提供更多的支付选择和更好的服务。结论农民工是中国经济发展的重要力量，保障其工资支付权益是维护社会和谐稳定和促进经济可持续发展的重要任务。各项工资支付保障措施的出台和实施，既保障了农民工的合法权益，也提高了用人单位的管理水平，促进了经济发展的进程。我们相

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