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文档简介

诊所聘用合同本合同由服务方（以下简称“雇主”）与受雇方（以下简称“雇员”）签订，旨在明确雇主与雇员之间的雇佣关系及相关权利义务。第一条合同期限本次雇佣期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容及要求雇员应根据雇主安排，认真履行岗位职责，做好本职工作。雇员必须遵守工作纪律和安全、卫生规定，维护职业道德，保护雇主形象。雇员应严格遵守保密规定，不得泄露雇主的商业秘密。雇员应当遵循国家相关法律法规及行业规定，不得从事违法违规行为。第三条工作时间雇员每周工作40小时，工作时间由雇主根据医疗中心运作情况予以安排，雇员不得擅自离岗。如需请假，需提前至少24小时向雇主提出申请，并经雇主同意才可离岗。第四条试用期雇员入职后，前___个月为试用期。试用期内双方可随时解除劳动关系，试用期满后如未解除关系，则双方同意正式签订该合同。第五条工资及奖金雇员按月享有应有的工资待遇，工资发放日为每月的___日。雇员工资为___元/月，试用期内按___元/月发放，经过试用期后涨至正式工资。奖金根据雇主的业绩发放比例确定，相关规定在业绩达成之后公布。第六条保险及福利待遇雇主为雇员缴纳相关社保、医疗保险、住房公积金等福利待遇。雇员在工作期间发生的因工伤或职业病，由雇主依法承担相应的医疗费用及工伤赔偿费用。雇员享有带薪年假、带薪病假、法定节假日及其他国家规定的假期福利待遇。第七条解除劳动关系雇主发现雇员有严重违纪、违法行为，或存在严重渎职现象，可随时解除劳动关系。雇员提出解除劳动关系，应提前一个月书面告知雇主，并经过雇主同意方可离职。双方协商一致解除劳动关系，应签订书面协议并依法办理离职手续。第八条保密及知识产权雇员在工作过程中，得到的雇主机密信息，不得泄露给任何人和任何机构，如有违反，应承担相应法律责任。因雇员工作所创造的发明、创造性设计和实用新型，归雇主所有，雇员在受雇期间和离职后不得私自利用或泄露相关信息。第九条争议解决关于本合同的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。第十条其他本合同自签署之日起生效，有效期限自本合同第一条规定之日起至本合同第一条规定的截止日期。本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。服务方（雇主）：签名署名：___________________地址：___________________________联系方式：_____________________受雇方（雇员）：签名署名：___________________

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