公司员工手册编制提纲全_第1页
公司员工手册编制提纲全_第2页
公司员工手册编制提纲全_第3页
公司员工手册编制提纲全_第4页
公司员工手册编制提纲全_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司员工手册编制提纲前言（总经理致辞）第一部分员工必读一、公司概况1．公司历史2．公司宗旨、经营理念3．公司业务4．公司文化（1）公司价值观（2）公司企业家精神（3）公司（对员工的承诺）（4）公司的员工5．公司的战略远景二、员工行为规范1．基本准则2．日常行为规范3．其它三、员工意见处理办法四、保密管理制度1．保密范围2．保密条例3．泄密惩处第二部分人力资源管理制度一、织架构与岗位说明1．组织结构设计2．部门与岗位设计及人员编制拟订3．部门职责说明4．岗位说明书二、人员招聘、聘用管理系统1．人员招聘与录用（1）人力资源计划（2）招聘渠道和招聘信息发布（3）员工来源（4）甄选工作（5）录用（6）招聘的有关规定2．员工聘用管理（1）用合同管理（2）人事档案管理（3）聘任工作流程（4）聘用要求（5）岗位调整程序（6）离职程序三、培训1．政策规定2．培训计划3．培训体系4．培训内容5．培训实施6．培训记录四、薪资和福利制度1．薪资制度（1）薪资设计原理（2）薪资组成（3）薪资标准（4）薪资确定（5）薪资审核与发放（6）薪资调整（7）保密原则2．福利制度（1）福利范畴（2）福利开支来源（3）福利应用Ø住房公积金Ø四大保险Ø医疗保险Ø其他福利五、长期激励1．中长期激励对象2．中长期激励方式3．干股和期股的制度性安排4．干股和期股的数量安排5．中长期激励的约束和限制六、考核1．公司实行考核目的2．人力资源考核的种类、内容、方法3．人力资源考核的具体实施办法（1）试用期员工的考核（2）日常人事考核（3）奖金考核（4）年终考核（5）招聘考核第三部分行政管理制度一、考勤和节假日制度1．考勤2．节假日（1）法定节假日（2）休假（3）婚假（4）丧假（5）探亲假（6）产假和陪产假（7）病假（8）医疗期（9）事假2.缺勤工资及处理3.加班与调休二、固定资产内部管理制度1．固定资产的购置和入库2．固定资产的管理、领用和转移3．固定资产的折旧与修理4．固定资产的处理三、文档管理规定1.公文管理（1）起草（2）签发和用章（3）收发（4）立卷和销毁2.档案管理（1）档案管理范围与责任部门（2）管理责任人及职责（3）借阅四、会议规定1．会议的种类2．总经理办公会规定3．部门经理会议规定4．部门内部例会的规定5．员工座谈会的规定6．总经理接待日的规定7．会议的其他规定五、其他规定1．用车管理规定2．市内用车及招待费用的报销规定3．印鉴管理使用规定4．办公用品管理规定5．通信管理规定6．名片管理规定7．资料、书刊管理规定8．有关工会费的规定第四部分财务管理制度一、财务管理制度1．财务管理的原则2．财务管理的目标3．财务管理的主要职责和工作内容4．办理借款、费用报销的规定5．出差管理制度6．财务收支审批权限7．公司财产清查制度8．财务安全制度二、预算管理1．预算管理的程序2．预算的内容3．预算的制订4．预算的审核5．预算的执行6．预算执行的监督7．考核第五部分经营制度一、经营计划1．年度、季度、月工作计划的制定2．计划的调整3．

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论