2025年：劳务派遣单位应承担解除劳动合同的责任

2025年：劳务派遣单位应承担解除劳动合同的责任本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（用工单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方接受乙方的委托，为其提供劳务派遣服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条总则1.1本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利与义务，特别是甲方应承担的解除劳动合的责任。1.2本合同适用于甲方派遣至乙方工作的所有员工（以下简称“派遣员工”）。1.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及地方性法规执行。第二条派遣员工的条件2.1派遣员工应当具备以下条件：（1）符合中华人民共和国劳动法规定的就业年龄；（2）具有相应的学历或职业资格证书；（3）身体健康，能够胜任所从事的工作。2.2乙方应当向甲方提供拟派遣员工的岗位说明书、工作内容及相关要求，并对派遣员工的用工条件负责。第三条甲方的责任与义务3.1甲方作为劳务派遣单位，应当履行以下责任与义务：（1）依法与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险和住房公积金；（2）负责派遣员工的招聘、培训及日常管理；（3）按照乙方的要求安排派遣员工到岗工作，并及时与乙方沟通派遣员工的工作情况；（4）在乙方提出合理需求时，及时调整或更换不符合要求的派遣员工。3.2甲方应当确保其派遣员工具备相应的资质和能力，若因派遣员工的能力不足导致乙方损失，甲方应当承担相应责任。第四条派遣劳动合同期限4.1派遣劳动合同期限由甲乙双方协商确定，具体以《劳务派遣协议》为准。4.2若乙方需要延长或缩短派遣期限，应提前日书面通知甲方，并与甲方协商一致后签署补充协议。第五条劳务费用的支付5.1乙方应当按照约定的时间和方式向甲方支付劳务费用，具体包括：派遣员工的工资、社会保险费及公积金等。5.2若乙方未按期支付劳务费用，甲方有权暂停派遣服务或解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。第六条解除劳动合同的情形6.1在劳务派遣过程中，若出现以下情形，甲方应当承担解除劳动合的责任：（1）非因派遣员工过错的解除情形若乙方因自身原因导致派遣员工无法继续工作（如生产经营困难、岗位调整等），甲方应当依法与派遣员工解除劳动合同，并协助办理相关手续。情况下，甲方应向派遣员工支付经济补偿金及相关费用。（2）派遣员工过错的解除情形若派遣员工严重违反乙方的规章制度或劳动纪律，导致乙方不得不与其解除劳动合同，甲方应当配合乙方处理相关事宜，并依法与派遣员工解除劳动合同。6.2除上述情形外，若因其他原因需要解除劳动合同，甲乙双方应协商一致，并依法妥善处理。第七条违约责任7.1若甲方未履行其在本合同中的责任与义务，导致乙方遭受损失的，甲方应当赔偿乙方造成的全部损失。7.2若乙方未按约定支付劳务费用或未提供必要的工作条件，导致派遣员工无法正常工作的，乙方应当承担相应责任。第八条争议解决8.1因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本合同适用中华人民共和国相关法律法规及司法解释。第九条其他条款9.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（劳务派遣单位）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月日乙方（用工单位）：