公共就业信息化服务平台建设方案

公共就业信息化服务平台建设方案公共就业信息化服务平台建设方案1平台背景第一章目录Contents平台介绍第二章平台运营模式第三章平台背景第一章目录Contents平台介绍第二章平台运营模式2平台背景1平台背景13平台背景1、国家人社事业“十二五”规划对公共就业信息化的具体发展要求2、传统模式已不适应社会发展需求按国家人力资源与社会保障事业的“十二五”规划，在2015年前，在全国范围内，建立以各地级市为基础的市-县（区）-乡镇（街道）-行政村（社区）四级公共就业服务体系。

公共就业服务是我国最重要的基本公共服务之一，实现管理服务信息化是十二五时期公共就业人才服务的一项重点工作，其目标是构建辖区内一体化的公共就业人才服务信息体系，实现核心数据的共享和应用。

目前人社就业部门的公共就业服务主要通过举办招聘会、招聘网站等传统模式，该传统模式有四大弊端：第一：企业及求职者去参加远距离的招聘会，需付出大量的交通成本及工作成本；第二：传统的招聘会模式为企业及求职者所带来的实际效果并不理想，难于保证双方需求匹配；第三：政府举办的招聘会难于常态化进行。第四：招聘网站的岗位信息更新不及时，缺少审核管控。传统的就业途径，已经不能满足发展的需要，必须要一种创新的方式改变现状适应发展。1.1平台背景1、国家人社事业“十二五”规划对公共就业信息化的具体平台背景3、基础信息收集、整理、分析工作不够专业不够科学。信息化的核心是数据问题，数据全面、准确才有分析结果的全面和正确，才能为政策提供有力依据。目前，公共就业方面的数据收集，仍然采用基层采集层层上报等传统人工模式，掌握得不够具体不够全面，并且对数据没有进行充分分析挖掘。因此，要加强信息化渠道广泛收集就业信息，进行专业分析，为上一级信息中心提供更完善的数据资源。4、现有的公共就业服务模式不能满足人社部的要求，能力建设也急需提高。人社部对公共就业平台的建设提出了具体的目标和要求，一定要实现“四化”，“制度化、专业化、标准化、信息化”。虽然有了制度的形成，但是专业化、标准化、信息化是没有体现出来。这就制约了政府公共就业服务能力的发挥和体现，未能达到政府公共服务的要求。《就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供免费求职等六类公共服务。受制于人社服务网点的局限及人手的不足，公共就业服务在一定程度上仍然存在服务不方便，覆盖面不够广等问题。人社部门应为各类型各层次老百姓和政府部门之间建立起了畅通的信息流动渠道，便捷地指导和帮助老百姓利用信息化手段获取各类就业信息和政府服务。1.2平台背景3、基础信息收集、整理、分析工作不够专业不够科学。平台介绍2平台介绍261、平台的组成。、平台功能介绍2.11、平台的组成、平台功能介绍2.1求职通服务终端机2.2求职通服务终端机2.2招聘通3、2.3招聘通3、2.3求职通运行监控平台及数据报表分析监控报表平台。2.4求职通运行监控平台及数据报表分析监控报表平台。2.4中国公共就业服务网公共就业服务网搜索中国公共就业服务网：是聚能人才打造的专业专注于公共就业服务的门户网站，注册域名。主要频道内容：就业及人力资源相关政策法规资讯交流学习--最新的相关新闻资讯--政策法规，动态交流学习--招聘会，培训等资讯发布查询---数据及资料等下载专业社区论坛--以人力资源及公共就业为主要交流内容名人专家博客观点--行业内部名人，专家视角观点。HR经理人俱乐部--区域性形成HR经理人交流学习平台--相关活动召集及交流的平台企业用工环境诚信评价：--公平公正的对企业用工就业条件进行评价。

公共就业服务平台综合服务资源提供--产品帮助，最新产品发布--与其他产品提供数据交互2.5中国公共就业服务网公共就业服务网搜索中平台运营模式3平台运营模式312以3G模式和云计算技术为基础、，免费与收费模式并行，形成真正满足各种需求的公共就业服务平台。依托政府的公共就业服务平台，为求职者增添一个安全可靠的就业渠道服务招商引资，信息化运营，

安全又有保障。运营模式是信息化成功的关键运营模式企业认同技术可行重大的政绩工程求职者认同聚能解决方案突破了传统人工采集信息的局限，最大限度挖掘应用价值与潜力，为企业增添一个稳定的招聘渠道。政府投资建设，运营商运营维护，企业缴费发布职位，求职者免费求职3.1以3G模式和云计算技术为基础、，免费与收费模式并行，形成真正平台运营分析最终用户就业部门解决方案提供商企业用户公共就业平台运营商稳定可靠的招聘渠道互动的政企平台提供完整的行业应用解决方案提供政府行业咨询和规划能力提供项目建设方案及技术支持拥有丰富的系统集成经验提供本地定制和服务的团队扩展行业运用提供基础通信，宽带网络数据向上集中服务向下延伸服务招商引资稳定可靠的求职渠道便捷方便的人社业务经办3.2平台运营分析最终用户就业部门解决方案企业用户公共就业运营商扩平台的价值1、以最快速度完善市、县、乡镇（街）、村（居）四级公共就业服务体系立足于政府部门的现有条件，为各基层机构配备最先进且实用的信息化设备，实现公共就业及招聘信息的互联互通、各机构的信息共享、服务好各基层，将可以充分挖掘基层人社机构的服务潜力，使各基层机构更好地为各位求职者提供公共就业服务。而将求职通服务终端机器扁平分布到各个超市、车站、社区及行政村，等于将政府的公共就业服务机构扁平到了人流量集中的超市区域及基层的社区及行政村，从而实现市、县、乡镇（街）、村（居）四级公共就业服务体系这一格局的形成。2、提高效率节省服务成本，真正体现人社部门的公共服务均等化宗旨平台建成后，将基本实现服务向下延伸到社区行政村、数据向上集中到市县级的信息化服务模式。老百姓可以在半小时的路径之内通过求职通服务终端享受到就业及社保等基本人社公共服务。企业足不出户即可招聘并向政府报送各项资料。由此极大地提高了政府的服务效率并节省公共服务成本，真正体现人社部门的公共服务均等化宗旨。3.3平台的价值1、以最快速度完善市、县、乡镇（街）、村（居）四级平台的价值3、嵌入式信息化服务，加强政企互动人社及就业部门的监控平台与企业招聘通软件相互对接所形成的政企互动平台，政府可以通过监控平台下发通知函件接收企业提交的各项资料，使政府与企业之间的互动提升到信息化的阶段。企业可以第一时间提交资料并了解政府部门的动态及颁布的政策法规，又能针对相关业务，进行线上咨询，第一时间向人社及就业部门反映问题与困难。4、实现企业服务的均等化，为招商引资工作打造特色名片在该信息化实施方案里面，当地的所有企业可以自行下载安装招聘通终端软件发布自身的招聘职位，通过联通的3G网络技术企业的招聘信息将实时更新在覆盖城乡的求职通终端机器上。改变以往政府组织的就业招聘会上因摊位的限制，仅能服务少数企业不能为惠州全部企业提供均等化服务的现状。此举，也将进一步提升人社部门对各工业园区的招商引资工作的服务力度，吸引更多的企业入驻。

3.4平台的价值3、嵌入式信息化服务，加强政企互动人社及就业平台运营情况1、广东省惠州市惠州市是广东省唯一深入推进基本公共服务均等化综合改革试点市，在公共就业服务方面，惠州市率先使用聚能公共就业服务平台信息化解决方案，并将求职通服务明确为《惠州市基本公共服务均等化综合改革试点实施方案（2012-2014年）》的实施内容。目前该平台已取得阶段性成效，受到中央政治委员、原广东省委书记汪洋和广东省长朱小丹等领导的高度认可，汪洋书记赞誉这一信息化平台是体现政府部门服务民生促进就业的重要载体。惠州市人力资源和社会保障局通过聚能信息化解决方案，迅速搭建好了市--县（区）--镇（街道）--行政村（社区）四级公共就业服务平台，将人社部门的公共服务下沉前移到最基层，半年之内就为超过五万人次提供了公共就业信息化服务。

2、湖北省仙桃市仙桃市人力资源和社会保障局通过聚能的信息化解决方案搭建起便捷的就业服务网络，将“求职通”服务终端部署到最接近市民的超市、社区和乡镇人社服务中心，使人社部门服务窗口前移，同时将老百姓所关心的劳动人事政策法规植入“求职通”屏幕下方广告界面，让老百姓享受到就业、社保查询、政策宣传等多种便捷的服务。仙桃市公共就业服务平台已成为服务仙桃招商引资工作的一张重要名片，帮助仙桃劳动管理部门及时完成市政府下达的招工内容。仙桃市公共就业服务平台搭建工作使该项工作得到市委市政府两位主要领导的高度认同，均曾前往调研平台使用，使该项工作成为仙桃市人社局就业部门2012年最大的工作亮点。目前，聚能公司的解决方案已经服务于湖北省天门市、仙桃市及孝感市，广东省惠州市、茂名市及广西自治区就业局。下面简述两个地区运营情况。3.5平台运营情况1、广东省惠州市惠州市是广东省唯一深入推领导及专家关