班组安全管理培训教材之习惯性违章分析整理课件

班组安全管理---习惯性违章分析2013年1月班组安全管理---习惯性违章分析2013年1月1班组安全管理班组长对班组进行的一种有意识、有组织、有目的的活动；是企业安全管理的重要组成部分。在企业里，绝大部分事故发生在班组。班组长做为“兵头将尾”，做为最基层的管理人员，对控制事故发生起着非常重要的作用。班组安全管理班组长对班组进行的一种有意识、有组织、有目的的活2管理小故事：

有个老奶奶坐在马路边望着不远处的一堵高墙，总觉得它马上就会倒塌，见有人向墙走过去，她就善意地提醒道：“那堵墙要倒了，远着点走吧。”被提醒的人看着她大模大样地顺着墙根走过去了——那堵墙没有倒。老奶奶很生气：“怎么不听我的话呢？！”又有人走来，老奶奶又予以劝告。三天过去了，许多人在墙边走过去，并没有遇上危险。第四天，老奶奶感到有些奇怪，又有些失望，不由自主便走到墙根下仔细观看，然而就在此时，墙倒了，老奶奶被掩埋在灰尘砖石中，气绝身亡。

为什么会出现这种情况呢？管理小故事：有个老奶奶坐在马路边望着不远处3提醒自我提醒别人时往往很容易，很清醒，但能做到时刻清醒地提醒自己却很难。所以说，许多危险来源于自身，老太太的悲哀便因此而生。提醒自我提醒别人时往往很容易，很清醒，但能做到时刻清醒地提醒4对班组长安全管理的启示？

自身的安全意识要超前对班组长安全管理的启示？自身的安全意识要超前5班组长安全意识要超前班组安全问题：

防在前---“三点”控制：危险点、危害点、事故多发点。

想在前---要我安全、我要安全、我会安全不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。

做在前---事先辨识出人、设备、环境的危险有害因素，对班组生产区域的状况了如指掌、心中有数。

班组长安全意识要超前班组安全问题：6事故回放---聚烯烃事业部“10.16”人身伤害事故事故经过：2008.10.16下午，聚烯烃事业部包装岗位包装工宋某、陈某在巡检至一区二线时，发现包装线有撒料现象，立即请人停电、停气后，陈某打开包装机头安全门，宋某进入安全门内检查故障时，其脚踩到颗粒料上不慎滑倒摔伤，面部碰到拖带器气钢板上，造成鼻骨骨折。事故原因分析：1.直接原因：宋某安全意识不强。2.间接原因：包装装置安全管理存在漏洞，员工养成教育不够。事故回放---聚烯烃事业部“10.16”人身伤害事故事故经过7主动学习和借鉴别人流血，自己得到教训

---代价最小的教训自己流血，自己得到教训

---代价最大的教训自己流血，别人得到教训自己仍未得到教训

---最可悲的教训主动学习和借鉴别人流血，自己得到教训8请您参与讨论1.您所在的班组中最常见的习惯性违章行为有哪些?

请您参与讨论1.您所在的班组中最9基层班组中常见习惯性违章实例1进入生产和施工检维修现场不按规定佩戴和使用劳动保护用品、用具。2在防爆部位作业使用非防爆器材或工具。3在易燃易爆区域用铁器敲打设备。4特殊作业无监护人；作业监护人没有确认和落实作业安全措施或落实的不全面。5未经许可私自动用、取消安全消防防护设施或器材；擅自改动安全消防防护设施参数；私自占用防火间距或堵塞消防通道、压埋地下消防设施；擅自使用铁钉、铁丝、绳、锁等封闭防火门或者紧急疏散通道门。基层班组中常见习惯性违章实例1进入生产和施工检维修现场不按10基层班组中常见习惯性违章实例6私自串岗、聚岗、替岗，动用非本岗位管辖范围的设备、阀门等。7擦洗或拆卸运转中的机动设备零部件。8.使用汽油等易燃液体擦洗设备、衣物、工机具等。9.用湿抹布、湿拖布清擦或用水浇洗电机等带电设备。10.高处作业不系安全带。基层班组中常见习惯性违章实例6私自串岗、聚岗、替岗，动用非11基层班组中常见习惯性违章实例11.随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物。12.在现场发现隐患不及时处理不及时向上级汇报13.随意在楼板或建构筑物结构上打孔14.盲板没有编号或没有标记或没有专人管理15.有毒有害现场操作不戴防毒面具16.检维修过程随意抛扔工具17.脱岗、睡岗、酒后上岗……基层班组中常见习惯性违章实例11.随意扔、倒或排放易燃、易爆12思考

班组安全管理当中，谁是最关键角色呢？

-----是基层员工。他们每天在现场工作，对安全隐患最了解，也是最容易受损的对象。如果每一位员工都成安全管理者，员工都能够积极参与班组安全管理，发挥群体效应，那么我们所设定的安全管理目标“零事故、零伤害，零污染”，就不是一件可望、而不可及的事情了。思考班组安全管理当中，谁是最关键角色呢？13安全生产的决定因素----人公司安全主题活动学“禁令”

-----前提反“三违”

-----核心查问题-----关键全员管-----方法人人讲安全人人懂安全人人要安全人人会安全习惯性违章

安全工作成于大家、败于一人安全生产的决定因素----人公司安全主题活动人人讲安全14习惯人生

父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”

有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。

到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了---

他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”。牛应声而动。

习惯人生父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老15“习惯意识”---我习惯于……“习惯”:由于多次重复而巩固下来的、并变成需要的行动方式。有着良好安全习惯意识的人----

一般或是很少出现事故

而形不成安全习惯的人----

事故发生几率则高得多

注重培养安全的习惯“习惯意识”---我习惯于……“习惯”:由于多次重复而巩固下16习惯性违章的涵义

习惯性违章：是指在某项作业中长期逐渐形成并被一定群体或个体主观和客观所认可的、经常性的违反安全规定、标准的一种行为。应该说“习惯性违章”是“违章行为”的一种表现形式。习惯性违章的涵义

习惯性违章：是指在某项作业中长期逐渐17习惯性违章无意识习惯性违章有意识习惯性违章性格型习惯性违章认知型无意识违章过失型无意识违章一般有意识习惯性违章情景有意识习惯性违章习惯性违章认知型无意识违章过失型无意识违章一般有意识习惯性违18习惯性违章的特点1.违章性：

2.方便性：

3.隐蔽性：

4.顽固性：

5.传染性：

6.误导性：

7.阻碍性：

8.潜伏性：

习惯性违章的特点1.违章性：19

习惯性违章的危害性

习惯性违章的危害性

20习惯性违章的危害性

习惯性违章是一种不良行为方式，它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，这种习惯本身就是一种潜在的事故隐患，如果在条件成熟的情况下很容易地转变为事故。习惯性违章的危害性

习惯性违章是一种不良21请您参与讨论

2.您认为造成班组员工习惯性违章的原因主要有哪些?请您参与讨论

22习惯性违章的原因分析

原因主观原因:客观原因:安全意识淡薄不安全的心理状态存在……1、岗位培训不到位。2、作业环境不安全。3、管理制度不完善。4、社会环境不理想……习惯性违章的原因分析原因主观原因:客观原因:安全意识淡23安全管理与员工心理的关系

班组长必须从班组员工每个人的个性特征入手，了解其个人特征和心理特点，才能有针对性的进行好班组安全管理。安全管理与员工心理的关系班组长必须从班组员工每个人的个性24班组员工常见不安全心理状态分析

1.从众心理:

从众----不成文的非正式习惯，人们适应群体生活的一种反映。

不从众的人会感到有一种莫名的精神压力。在这种心理的作用下，不安全行为也易被仿效。班组员工常见不安全心理状态分析1.从众心理:25班组员工常见不安全心理状态分析

2.侥幸心理：伤亡事故的发生是小概率事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。所以一些员工根据自己或他人采取不安全行为也未受到伤害的经验,得出:“这种行为不会引起事故”的结论，或者认为自己运气好，不会出事故。不会出事，出事也不一定会伤人，伤人也不会轮到自己班组员工常见不安全心理状态分析2.侥幸心理：不会出事，26班组员工常见不安全心理状态分析3.逞能心理:

操作人员争强好胜，有时还很乐意炫耀自己，在这种心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会头脑发热，干出一些愚蠢冒险的事情来。冲动是魔鬼班组员工常见不安全心理状态分析3.逞能心理:冲动是魔鬼27班组员工常见不安全心理状态分析4.麻痹心理:

行为上多表现为马马虎虎，大大咧咧，操作时不认真严肃，对安全工作明知重要，但日子久了，往往只挂在嘴上，而在心里放松了警惕，觉得无所谓。班组员工常见不安全心理状态分析4.麻痹心理:28班组员工常见不安全心理状态分析

5、情绪心理：人的情绪，容易受到社会、家庭、工作、人际关系等各方面因素的影响，要么烦躁不安，思想分散，顾此失彼，手忙脚乱，要么喜悦、兴奋，手舞足蹈、得意忘形。班组员工常见不安全心理状态分析5、情绪心理：29班组员工常见不安全心理状态分析

6、懒惰心理---省能心理操作人员在工作中因为嫌麻烦、怕费劲，图方便、就想省点力、省点时、得过且过。于是就省去一些必要的操作步骤或不使用必要的安全装置而引发事故。

班组员工常见不安全心理状态分析6、懒惰心理---省能心理30班组员工常见不安全心理状态分析

7、好奇心理出于对新鲜事物的好奇，一些操作人员在没有取得上岗证情况下随意操作，操作自己不明状况的设施，导致了不安全行为的发生。班组员工常见不安全心理状态分析7、好奇心理31班组员工常见不安全心理状态分析

8、逆反心理

在某些时候，有些操作人员很自负或对某些事物存在偏见、对抗或抵触，在这种心理状态下，常会产生与常态心理相对抗的心理状态，偏偏去做出一些不该做的事而引发事故。“你说这样危险，我就不相信”。你让我这样，我偏要那样班组员工常见不安全心理状态分析8、逆反心理你让我这样，我偏32请关注、控制以下类型的员工：1.冒险蛮干的“大胆人”

2.吊儿郎当的“马虎人”

3.爱走捷径的“精灵人”

4.怨天尤人的“牢骚人”

5.心神不定的“忧愁人”

6.执行变样的“随意人”

7.对变换岗位的“新工人”

请关注、控制以下类型的员工：1.冒险蛮干的“大胆人”33请您参与讨论3.您所在的班组中如果有以上类型的员工，您将如何管理?

请您参与讨论3.您所在的班组中如34个案研讨人物:李班长、员工老张、小王地点：某机加工车间事件：某厂规定，试车时不能戴手套。老张是多次被评为厂先进且工作经验丰富、德高望重的老员工，经常在试车时戴手套，碍于情面，李班长也不好说什么，就私下叫小王去提醒老张注意一些。老张满不在乎地说：“放心了，不会有什么问题的，我吃的盐比你吃的饭还多呢！”

一段时间后，班组中的另一名员工在试车时违反不准戴手套操作的规定，戴着手套去开车，结果手绞进了机器里。个案研讨人物:李班长、员工老张、小王35个案研讨1.为什么同样的违章现象在班组中多次出现,最终导致事故的发生?2.如果您是李班长，您将怎样处理类似情况？个案研讨1.为什么同样的违章现象在班组中多次出现,最终36“破窗效应”启示

班组安全管理中：在生产操作中，对违反规定的“小过错”，必须采取“小题大做”的方式处理，以防止“千里之堤，溃于蚁穴”。必须及时修好“第一快打碎的窗户玻璃”，是班组长搞好安全工作的明智之举。“破窗效应”启示班组安全管理中：37通过我们的努力工作在班组中：

“按章办事”成习惯“三思后行”成习惯安全问题“优先考虑”成习惯通过我们的努力工作在班组中：“按章办事”成习惯“三思后行”成38希望通过我们的努力工作在班组中：让安全成为一种习惯！让习惯更加安全！希望通过我们的努力工作在班组中：让安全成为一种习惯！让习惯39

1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。

2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差别只是珍惜。你若不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。

3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。

4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！

5、付出努力却没能实现的梦想，爱了很久却没能在一起的人，活得用力却平淡寂寞的青春，遗憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量；那些孤独沉寂的时光，让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美，都会在努力和坚持下，改变模样。

6、人生中总会有一段艰难的路，需要自己独自走完，没人帮助，没人陪伴，不必畏惧，昂头走过去就是了，经历所有的挫折与磨难，你会发现，自己远比想象中要强大得多。多走弯路，才会找到捷径，经历也是人生，修炼一颗强大的内心，做更好的自己！

7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生命中最神奇最有趣的东西。一个人要做成大事，绝不能缺少这种力量，因为这种力量能够驱动人不停地提高自己的能力。一个人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！

8、人生的旅途中，最清晰的脚印，往往印在最泥泞的路上，所以，别畏惧暂时的困顿，即使无人鼓掌，也要全情投入，优雅坚持。真正改变命运的，并不是等来的机遇，而是我们的态度。

9、这世上没有所谓的天才，也没有不劳而获的回报，你所看到的每个光鲜人物，其背后都付出了令人震惊的努力。请相信，你的潜力还远远没有爆发出来，不要给自己的人生设限，你自以为的极限，只是别人的起点。写给渴望突破瓶颈、实现快速跨越的你。

10、生活中，有人给予帮助，那是幸运，没人给予帮助，那是命运。我