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文档简介

PAGEPAGE1电商直播主播目标绩效考核责任书为了确保公司在电商直播领域的领先地位，我们订立了一系列的目标绩效考核责任书，旨在帮忙电商直播主播加强工作责任感和工作积极性，调动主播工作热诚，提高主播的工作效率和工作质量。背景电商直播是近年来电商行业中的一项热门业务，通过直播平台将商品实时呈现的方式，将线上购物过程变得更加会心、更加有趣味味。作为电商直播中最为核心的“演员”，直播主播的角色不言而喻。只有表现杰出、稳定的直播效果才能为品牌赢得更多用户和市场份额，获得更多的评价和流量。在电商直播中，直播主播的表现可以直接影响公司的销售业绩和品牌影响力，因此，为了促进直播主播的表现，公司订立了电商直播主播目标绩效考核责任书，下面是实在的内容：目标设定直播主播是公司的紧要工作人员，他们的工作直接影响到公司的销售业绩和品牌形象，因此公司希望全部的直播主播能够意识到本身的紧要性，认真履行职责，完成业绩目标。业绩目标公司将依据直播主播的个人本领、电商直播产品的属性和市场需求等因素，订立不同的业绩目标。实在的业绩目标将在每一个季度初对直播主播进行公布，并依据实在情况随时予以调整。个人表现目标在完成业绩目标的基础上，公司希望直播主播在工作中能够践行企业文化，达成以下个人表现目标：积极拓展粉丝群体，不断提高粉丝活跃度。通过技术和专业学问的提升，能够更好地呈现电商直播产品的特点和卖点，带领粉丝了解、认知产品，提高产品销售转化率。守时守信，提高直播质量和稳定性，确保直播过程的流畅。备课充分，做到内容独具特色、个性鲜明，吸引到更多的用户观看。合理运用流量和活动资源，扩大品牌在直播领域的影响力。绩效考核每一个季度末，公司会依据公司业绩情况和直播主播的表现予以相应的嘉奖，对履行责任差的直播主播会进行相应的惩罚。考核周期每一个季度末，公司会对直播主播进行绩效考核，实在时间以公司通知为准。考核方式绩效考核接受自评+上级评分的方式进行，面对每一个季度的考核，直播主播需要先进行自我评估，然后由上级对其进行评分。嘉奖和惩罚依据绩效考核结果，公司会依据直播主播的表现予以相应的嘉奖或惩罚。嘉奖方式包括：加薪，晋升，旅游等；惩罚方式包括：警告、罚款等。责任直播主播应当认真践行本目标绩效考核责任书，并依照工作要求完成任务。上级管理人员应当认真履行绩效考核的任务，对直播主播在绩效考核中的表现进行客观评估，并对其进行管理和引导。公司应当依据绩效考核结果，做出相应的嘉奖或惩罚，并对直播主播供应必要的培训和支持。结论订立这份目标绩效考核责任书，旨在帮忙电商直播主播加强工作责任感和工作积极性，调动主播工作热诚，提高主播的工作效率和工作质量。公司将依据直播主播的表现予以相应的嘉奖和惩

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