员工离职管理制度_第1页
员工离职管理制度_第2页
员工离职管理制度_第3页
员工离职管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工离职管理制度前言员工离职是企业人事管理中的一个重要环节。合理规范的离职管理制度，既能保障企业的正常运转，又能尊重员工的人格尊严，维护企业的形象和声誉。本文档旨在制定企业员工离职管理制度，并对具体实施方案进行详细解读。一、离职申请1.员工离职流程员工发起离职申请后，应按照以下流程操作：提交离职申请书，经部门负责人审批后送交人事部门备案；人事部门在离职申请书上注明离职事由；离职申请经过总经理批准之后，公司出具离职证明，核算员工工资和福利；离职证明由人事部门领取，领取当天须完成离职手续；2.离职申请书离职申请书应明确员工姓名、员工编号、所属部门、离职原因、离职日期等内容。以下是一份离职申请书的示例：离职申请书

申请人：张三

员工编号：001

所属部门：市场部

离职原因：个人原因

离职日期：2021年10月15日

本人自愿申请离开公司，此次离职是基于个人原因考虑，决无挽留之法。

此致

敬礼！

申请人签名：

日期：2021年9月15日二、离职补偿员工离职时，应根据工龄、职务、绩效等因素，进行相应的离职补偿。具体内容包括：1.劳动合同约定的离职补偿根据国家相关规定，劳动合同到期或者被解除的，应当依照法律、行政法规和劳动合同的约定给予相应的经济补偿。因此，员工在离职时，企业应根据劳动合同中的离职补偿条款予以执行。2.企业福利制度下的离职补偿企业福利制度包括社会保险、商业保险、年终奖金、股票期权等福利待遇，在员工离职时，企业应按照相关福利制度予以结算。三、呈报程序仪式感的处理是整个程序的重要环节。离职申请流程按照所在部门、人事部门、总经理的顺序进行，并需要出具离职证明。四、离职事项员工离职时，需要处理的主要事项如下：回收企业财产（如公司房屋、汽车等）；结算加班工资、年终奖金等相关福利待遇；交还企业业务文件和相关资料；进行审查和交接工作；提供员工社保和公积金的转移手续；提供劳动合同解除证明等。五、本制度的执行与修订本制度的实施由人事部门负责，如有需要修改，应经部门负责人同意，并经总经理审批后执行。离职管理制度必须要实行严格的贯彻，对违反规定的员工可以按照制度予以处理。六、总结企业员工离职管理制度的制订，有利于企业正常运转和员工

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论