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文档简介

员工借调工作合同背景在企业经营中，由于各种原因，有时需要将员工从一个部门或项目借调到另一个部门或项目。员工借调的原因可能包括某个部门人手不足，需要暂时调配人员；某个项目需要加强人员配置等。所以在进行员工借调时需要签订一份工作合同来确保员工和企业的权益。合同基本信息合同编号：##ContractNumber##签署日期：##Date##借调员工姓名：##EmployeeName##借调员工工号：##EmployeeID##原部门名称：##DepartmentName1##原部门编号：##DepartmentID1##借调部门名称：##DepartmentName2##借调部门编号：##DepartmentID2##原工作职位：##Position1##借调工作职位：##Position2##借调开始日期：##StartDate##借调结束日期：##EndDate##合同内容借调原因说明借调的原因，包括工作内容和产生的背景。突出借调的紧急性和重要性。借调期限明确借调的起始日期和结束日期。在借调期限内，员工属于借调部门管理，并执行借调部门的相关规定和管理制度。工作内容明确员工借调时的工作内容和岗位职责，以及需要具备的专业能力、技能和知识要求。借调期间，员工应按照借调部门的实际工作需要，参与自己所分配的具体工作项目。薪资福利借调期间，员工的薪资和福利待遇等应与原部门相同。借调期间，如遇节假日和休息日应按照借调部门的规定执行。工作时间和地点借调期间员工的工作时间和工作地点应该按照借调部门的要求执行，不得私自脱离借调部门进行其他的工作。借调工作好处说明员工从借调工作中可以获得的经验和机会，并突出借调对员工职业发展的积极作用。说明员工还可以通过借调工作了解更多公司的工作模式、部门职责等情况，这是一个不可多得的机会。借调返还和解除合同到达借调期限或借调部门不再需要借调员工时，应返还员工到原部门。在合同期限内，如果员工个人有不可抗力等无法在合同期限内借调的情况出现，可以根据双方协商解除合同。合同生效和期限合同自双方签署之日起生效，至借调工作结束之日止。合同到期后，双方如果仍需要继续借调应在到期前以书面形式续签合同。合同的异议解决双方如有任何的纠纷或异议，应经过合法协商，协商不成，可诉诸于法律解决。诉讼费用由败诉方承担。合同的签署合同由借调部门的负责人和原部门的负责人签署

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