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文档简介
医疗卫生十八项核心制度1.医疗机构分类管理制度医疗机构分类管理是指根据医疗机构的规模、功能和服务水平，将医疗机构分为不同的等级或类型，并对其进行不同的管理和监督。1.1医疗机构分类标准根据医疗机构的规模、人员编制、设施设备、医疗技术和服务能力等因素，对医疗机构进行分类划分，包括综合医院、专科医院、社区卫生服务中心等。1.2分类管理机制设立医疗机构分类管理机构，负责制定分类管理标准、对医疗机构进行评估、监督和管理，并根据不同等级或类型的医疗机构给予不同的政策支持和激励措施。2.医疗质量安全管理制度医疗质量安全管理是指通过制定和实施一系列管理制度和措施，保证医疗机构的医疗质量和医疗安全。2.1医疗质量评估制度建立医疗质量评估制度，定期对医疗机构进行评估，评估内容包括医疗质量指标、临床路径、病例管理等，评估结果作为医疗机构的质量管理参考。2.2医疗事故报告制度建立医疗事故报告制度，医疗机构在发生医疗事故时应及时进行报告，并按照相关法律法规进行处理，确保医疗事故的追责和善后工作。2.3药品质量安全监管制度建立药品质量安全监管制度，加强对医疗机构的药品采购、存储、使用和配送环节的监督和管理，防止药品质量问题对患者造成伤害。3.医疗费用管理制度医疗费用管理是指对医疗机构的费用进行规范管理，合理控制医疗费用的增长和确保患者的医疗费用合理支付。3.1医疗价格制度建立医疗价格制度，对医疗服务项目进行定价，按照统一定价原则，合理确定医疗价格，避免不合理的价格差异。3.2医保支付机制建立医保支付机制，对医疗费用进行统一的支付管理，控制医疗费用的过高增长，保障患者的基本医疗需求。3.3医疗费用审核制度建立医疗费用审核制度，对医疗机构的费用进行审核，确保医疗费用的合理性和合规性，并加强对医疗机构的费用管理监督。4.医疗人才管理制度医疗人才管理是指对医疗人才的培养、选拔、使用和激励进行规范管理，确保医疗服务的专业水平和质量。4.1医疗人才培训制度建立医疗人才培训制度，包括继续教育、专业培训等，提升医疗人员的专业知识和技能水平，不断提高医疗服务的质量和效率。4.2医疗人才选拔制度建立医疗人才选拔制度，对医疗人员进行综合评估，选拔优秀的医疗人才从事医疗工作，确保医疗服务的专业性和可靠性。4.3医疗人才激励机制建立医疗人才激励机制，包括薪酬激励、职称晋升等，激励医疗人员提供优质的医疗服务，促进医疗事业的发展。5.患者权益保护制度患者权益保护是指保护患者的合法权益，维护患者在医疗过程中的尊严和权益。5.1患者知情权保护制度建立患者知情权保护制度，医疗机构在提供医疗服务前应向患者详细解释治疗方案、风险以及可能的后果，确保患者知情权的实施。5.2患者隐私保护制度建立患者隐私保护制度，医疗机构应确保患者的个人隐私安全，保护患者的医疗信息不被泄露，避免患者个人信息被滥用。5.3患者投诉处理制度建立患者投诉处理制度，对患者的投诉进行及时处理和调查，并对投诉问题进行整改和改进，保障患者合法权益。以
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