员工跳槽的四大禁忌是什么

员工跳槽的四大禁忌是什么员工跳槽的四大禁忌

随便改行盲目跟潮

没有一个行业是永久的热门。不考虑自身专长和爱好，即使应聘胜利，也难以长期。每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提示广阔的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，究竟学以致用者轻车熟路，较非专业者简单上手得多。随便改行意味着没有职业目标，难有进展。

不加分析盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通力量和团队精神，盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都盼望在工作中能快速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。阅历和力量都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要急躁。因此，现代胜利学认为胜利更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为力量，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

跳槽的方法

第1步：定方向

不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。假如没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做的就是定方向。如何做职业定位?这就是要从你自身因素——爱好、力量特长和价值观及外界因素——行业进展态势、就业机会等进行综合的评估和推断。假如个人难以确定清楚的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。

第2步：探风声

有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。假如此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的进展动态和聘请动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。

第3步：找机会

做好前两步的预备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻找而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括把握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。

第4步：投简历

一旦发觉了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份精彩的简历是第一大关。简历并不等于“简洁排列你的经受”，它以何种形式呈现打算了你被HR“相中”的概率，有“亮点”才有“卖点”。

第5步：去面试

简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的心情搅乱了你的理智。面试和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的预备，还需要做好心态上的预备，戒除忐忑与惊慌，表现出乐观主动的状态，每个细节里都给HR传达乐观的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。

第6步：做决策

经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策，在此要提示你的是，不要单纯的由于薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业进展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭受选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来帮助。

第7步：递辞呈

这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并仔细做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。在此提示各位，千万别忽视离职面谈，假如沟通得好，或许你能更好地熟悉自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让力量获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推举工作的机会。

第8步：去上班

被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个特别关键的时期，假如不能顺当度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要快速熟识和适应新环境，对新工作也要快速上手，在试用期内做出成果，呈现出自己的.工作力量;同时，还要时刻保证乐观向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。

跳槽的表现

一、公司员工跳槽心情的180度大转变

该员工一直与管理阶层有较为亲密的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿势。这种心情的低落状态极有可能由于他正好心事重重。作为主管，不论缘由何在，你都有必要表示一下关怀。

二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

接听电话的时候该名员工大多会当心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清晰的，由于他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是由于该员工的确有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜想过头了。

三、工作效率变低

假如一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应当有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作预备不足。假如一个员工周一早晨上班时没有做好本周的工作支配，甚至连这一天的行动方案都没有，那确定有问题。

四、常常埋怨和争吵

员工常常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先讨论一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些状况下，员工甚至会开头埋怨工作，或者开头说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的心情，从而损害公司的整体利益。

五、比较各家公司

假如员工常常欣赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满足的员工会开头攀比其他企业，就像一个不满足的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、仪容仪表问题

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期始终在避开与他人有直接的目光接触;某个员工可能平常穿着比较随便，但最近常常穿正装，说不定他是要出去参与面试呢。

七、会议上的缄默不语

在以往的会议上，你的下属一向许多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，缘由极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要悄悄地离开。

不行否认，上述事例常常发生在我们四周。作为一名人事主管，假如可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可准时实行措施或加以挽留或支配接替人手，以保证公司的正常运作。

预防员工跳槽的方法

员工跳槽的缘由很简单，由多种因素所致，归纳起来，大致有以下几种：

一、企业文化不兴，员工的人文环境紧急，工作心情郁闷；

二、工资待遇太低，达不到抱负的要求；

三、待遇虽然较高，满意不了个人的精神追求；

四、公司对员工的约束机制不够，员工有随便进出公司的条件；

五、员工自身素养不强，对公司无忠诚度和敬业精神。

预防员工跳槽的方法

一、加强员工心理辅导和关怀

这是看起来简洁但却最难操作而又特别重要的措施，大多数建筑企业只会就工作论工作，很少对骨干员工进行心理方面的辅导和关怀，缺乏有效沟通。因此，企业应建立与骨干员工定期沟通的机制，着重了解个人的职业规划、当前工作困难等，但又不能轻易承诺，一旦员工感受到被敬重、被关注、被重视，其潜在的跳槽期望就会相应降低。

二、让高端技术人才挂职熬炼

所谓的挂职熬炼也就是以时间换空间，让骨干员工挂职部门中层或下属公司管理岗位，挂职一段时间，让员工在实践中考察熬炼这些高端技术人才的力量和潜力，并依据挂职考核记过打算如何进一步支配职位和待遇，这样既缓和骨干员工跳槽的心理，也不会让企业培育多年的技术人才轻易“流走”。

三、为高端人才设定不同职业路线

每个人都有自己适合的岗位，不同的人适合不同的进展路径，有的员工组织协调力量强，适合做管理，可以走管理路线，有的专攻技术。因此，企业可以结合自身实际需求分别设定管理类职位和技术类职位，可以依据每个职位人