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文档简介

员工雇佣合同协议书双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿、协商、公平原则，达成如下协议：一、合同内容1.雇佣单位基本情况雇佣单位的名称为[单位名称]，地址为[单位地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]。2.用工形式及职位员工工作形式和职位为[工作形式/职位]。3.合同期限本合同的期限为[合同期限]，自[起始时间]起至[终止时间]止。4.工作地点工作地点为[工作地点]。5.工作时间和休假工作时间为每周[工作时间]，每天[每天工作时间]，休息日为[休息日]，法定节假日根据国家规定执行。6.工资及其它福利待遇基本工资：员工基本工资为[基本工资]元/月，按时发放。绩效奖金：根据员工工作表现，每年发放一次绩效奖金。五险一金：雇佣单位将依法为员工办理五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一金（住房公积金）。其它福利待遇：根据公司规定享受其它福利待遇。7.工作内容员工主要从事[工作内容]工作，具体工作职责为[工作职责]。8.安全与劳动保护雇佣单位将依法为员工提供必要的安全与劳动保护，保障员工生命和身体健康。二、试用期雇佣单位可以按照需要，与员工协商在本合同生效之日起的[试用期限]内的试用期，以考核员工是否适合工作职位。试用期间，雇佣单位在与员工协商的工作职位、岗位要求、工作内容、劳动条件等方面有变动的，应当与员工签订书面协议，并报上级机构或者劳动行政部门备案。试用期内，如果发现员工不符合工作要求，雇佣单位可以解除劳动合同。三、终止合同本合同期满，双方协商一致，继续签订新的劳动合同。雇佣单位承诺，劳动合同期满，或者依据法定解除劳动合同的情形终止劳动合同，应当按照国家有关规定支付劳动者经过确认的赔偿金、经济补偿、未休年休假工资等。员工违反公司规章制度，严重损害公司利益，雇佣单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和规章的规定解除合同。员工提出辞职申请，应当提前[几天]向雇佣单位提交书面辞职申请，并办理离职手续。四、解决劳动争议劳动争议发生时，双方应当本着平等、公正、合法的原则，友好解决。如果不能协商解决，双方可依据法律规定向劳动行政部门、劳动仲裁部门或者人民法院提起诉讼解决。五、生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，期限届满自动终止。本合同一式[几]份，双方各执[几]份，具有同等法律效力。雇佣单位（盖章）：________________________法定代表人/负责人签字：________________________日期：_______________________

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