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文档简介

餐饮员工雇佣合同本合同由雇主（以下简称“乙方”）和员工（以下简称“甲方”）共同签署，双方均同意遵守以下条款和条件。一、雇佣期限本合同自甲方入职之日起生效，期限为[XX]年[XX]月[XX]日至[XX]年[XX]月[XX]日止。二、工作职责甲方将担任乙方指派的餐饮服务岗位，具体工作职责如下：负责顾客点餐、服务及结账等工作。维护餐厅环境卫生和整洁。根据乙方的要求完成其他工作任务。甲方应当严格遵守乙方规定的工作时间和工作制度，如有违反，将承担相应的法律责任。三、工作时间与薪酬待遇工作时间：甲方每周工作时间为[XX]小时，具体工作安排由乙方制定。薪酬待遇：甲方的薪酬待遇为每月人民币[XX]元，乙方会根据甲方的工作表现进行调薪，具体调整时间和幅度由乙方自主决定。职业福利：甲方在乙方就岗期间，享有乙方根据国家规定给予的职业福利，包括社会保险、住房公积金等。四、劳动保障乙方应当保证甲方从事的工作环境安全、卫生和符合国家职业标准。若甲方在工作期间受到意外伤害或职业病的损伤，乙方应当提供相应的医疗保障和赔偿。甲方在工作期间或离职后，应当保守公司的商业机密和秘密，不得泄露公司的重要信息。五、劳动纠纷甲方与乙方在执行劳动合同过程中，如产生争议或纠纷，双方应当协商解决。如协商无果，可向所在区县劳动保障监察部门申请调解；若调解仍无法达成一致，则可向人民法院提起诉讼。六、违约责任如甲方违反本合同规定，乙方可以责令甲方停止违约行为并进行相应的处理，若损失较大，乙方有权要求甲方进行经济赔偿。七、合同终止甲方的合同期满后，可以与乙方续签新合同，也可以与乙方协商自行离职。如甲方需要提前终止合同，应提前[XX]天向乙方提交书面申请并说明原因。甲方因病或非自愿原因，无法履行合同的，应当向乙方提供相关证明并停止合同履行，经过合理解决后可以解除合同。八、本合同的解释权本合同的履行与解释，以及涉及本合同的争议和纠纷均适用中华人民共和国的相关法律法规。如有与法律法规相抵触的条款，以

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