卫生院聘用人员管理制度

卫生院聘用人员管理制度卫生院聘用人员管理制度一、 目的：招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。二、 招聘条件1、 学历，统招大专以上学历；2、 具有执业资格；3、 品学兼优，具有良好的品行和职业道德；4、 具有较强的专业素质及工作技能；5、 具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求。三、 招聘流程第一阶段：申请各科室根据用人需求情况，由科组长写出书面用人申请交到院办，征求相关职能科室意见。第二阶段：调查审批院办根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。第三阶段：招聘考试1、 医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，通常采取社会招考的形式。2、 院办对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由院办及相关业务科室组织考试。考试分笔试、实践技能考试和面试三部分。3、 院办按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由院办通知被录用的人员到医院体检，体检合格办理入职手续。试用期三个月，员工在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。四、 工资待遇：见习期工资——元/月，享受所在科室卫生津贴，一年后转正，工资——元/月，享受所在科室卫生津贴。五、 岗前培训1、 新员工报到后将进行集中岗前培训。2、 由院办主持岗前培训，制定培训计划，报请院长批准后实行。3、 相关科室须积极备课，按计划要求按时讲课做好对新员工的培训工作。六、 聘用后管理1、见习期一年，见习期内必须按执业要求考取相关执业资格证书。见习期满科室提出任用意见，专业理论、技能考核合格者填报任用表格，报请院领导批准后签订聘用合同。3、签订聘用合同满两年后缴纳养老、医疗保险。卫生院聘用人员管理制度[篇2]为加强我院聘用人员管理，适应人事制度改革需要，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，规范人事管理制度建立与社会主义市场经济相适应的人事管理制度，结合医院实际，制定第一条本文所指的聘用人员，系指人事关系在市区机关事业社会保险所实行人事代理，不占用单位编制，而由我院予以聘用的专业技术人员。第二条聘用人员的范围，主要指履行国家正式招生考试手续、在国家正规全日制医学院校学习，取得大专及以上学历具有派遣（报到证）资格，在报到期限内的以医疗护理专业为主的毕业生。其他专业人员的聘用按我省规定的医疗卫生机构人员结构比例，结合单位人员结构现状适当考虑。第三条人事科负责对全院聘用人员的总体管理。医院各科室应参照在职职工管理体制，根据医院规章制度和有关规定，对科室内聘用人员实施管理。第四条根据国家劳动政策法规，人事科应负责：审核聘用人员的聘用资格。建立健全聘用人员管理制度。制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。负责与聘用人员签订劳动合同。办理聘用人员社会保险。委托办理聘用人员人事代理及档案转递。牵头组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核等日常性工作。第五条由人事科根据医院发展规划及职工年度减员和专业人员现状情况，向院领导报告年度需要聘用人员职数。经批准，按照有关程序进行招聘，补充单位工作人员。第六条被聘用人员须符合以下基本条件：遵守国家法律，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。身体健康（经我院体检合格）。临床医疗专业（西医）须具备全日制本科及以上学历；护理专业须具备大专及以上学历。其他专业需求，在参加高考且在全日制院校毕业取得大专及以上学历，具备报到资格的应届毕业生中择优聘用。同等条件同等竞聘结果，在聘用职数内职工子女（限直系一代）优先。遇特殊情况，由院长办公会研究决定。凡符合应聘条件者，全院工作人员及应聘人员本人均可向人事科推荐或自荐。人事科负责组织相关专家对资格审查合格的应聘者进行笔试、技能测试、答辩和面试。原则上在每年的十一月举行。医院在编制计划内增人可从中择优录用。第七条凡资格审查、考试和考核、答辩、面试合格者，经医院研究同意后，进入试用期。试用期为三个月，坚持谁使用谁试用的原则。试用期满后，由本