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文档简介

残疾人劳动合同残疾人劳动合同的定义残疾人劳动合同是指用人单位与残疾人签订的劳动合同。残疾人劳动合同应当遵守国家有关法律、法规和政策的规定，尊重残疾人劳动者的权利和利益，保障残疾人劳动者的健康和安全。残疾人劳动合同的签订用人单位与需要聘用残疾人的雇主应当签订书面劳动合同。合同内容应当明确、合法。合同应当包括以下内容：当事人的名称、地址；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；工资和福利待遇；保险和工伤性质；劳动保护和劳动条件；合同解除的程序和方式；其他必要的内容。残疾人劳动合同的权利保障残疾人劳动者享有与其他劳动者相同的合法权益。用人单位不得因残疾人劳动者的残疾和工作能力有限而降低其工资、福利待遇和晋升机会。残疾人劳动者在劳动合同期间因病需要休息的，应当按照国家有关规定享受病假待遇；应当提前告知用人单位并经过用人单位同意，可以在符合条件的情况下接受治疗或者上门服务的工作方式。当残疾人劳动者在用人单位工作期间因工作需要n需要调整工作岗位或者工作条件的，用人单位应当给予必要的协助，确保其权益不受影响。用人单位应当按照规定为残疾人劳动者缴纳各项社会保险费和住房公积金，保障其社会保险和住房公积金缴费和提取权利。残疾人劳动合同的终止残疾人劳动者在劳动合同期间可以提前终止合同的，应当提前告知用人单位，并按照合同的约定或者国家有关规定赔偿用人单位的损失。当用人单位在合同期内违反合同规定，致使残疾人劳动者不能继续工作的，或者用人单位征用其工作的场所或者设备，致使残疾人劳动者不能继续工作的，残疾人劳动者可以提前终止合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。结束语残疾人劳动合同的签订是建立和谐劳动关系、促进残疾人就业的重要保障。用人单位应当尊重残疾人劳动者的权利和利益，以充分发挥其潜力和能力为目标，做好相关权利保障工作。同时，残疾

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