招用未解除劳动合同职工是违法行为_第1页
招用未解除劳动合同职工是违法行为_第2页
招用未解除劳动合同职工是违法行为_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

招用未解除劳动合同职工是违法行为在中国的劳动法中，对未解除劳动合同职工的处理有明确的规定，而且对于用人单位而言，招用未解除劳动合同职工是一种违法行为，不仅可能会受到行政处罚，还可能会承担经济赔偿的责任。一、什么是劳动合同？在劳动法中规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的、约定劳动条件、权利和义务的书面协议。劳动合同的缔结必须是自愿的、平等的、合法的。而且，在中国的劳动法中，对于劳动合同的续签、变更、解除等事项也有着具体的规定。二、未解除劳动合同的含义及后果未解除劳动合同是指，用人单位与职工之间的劳动合同已经到期，但是在合同期满后，双方没有对合同的续签、变更或解除达成协议，并未在法定期限内向劳动部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，也没有经过仲裁或者法院判决的合同。对于用人单位而言，如果他们雇用了未解除劳动合同的职工，则存在以下后果：承担经济赔偿的责任用人单位招用未解除劳动合同职工，将会被认定为违反了《劳动合同法》的规定，除了可能受到行政处罚外，还需承担经济赔偿的责任。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得招用被依法规定禁止招用的人员，否则应当依法承担相应的责任，包括经济赔偿等。被依法撤销招用资格用人单位雇用了未解除劳动合同职工，将可能被依法撤销招用资格。在现行的劳动法规定中，对于用人单位而言，如果他们被工商、税务等行政机关依法给予警告或者处罚，并且构成违法招用行为，那么在三年内都将被取消其用工资格，直到纠正错误。承担用工风险用人单位雇用未解除劳动合同职工，很难评估该职工的用工风险。因为一个已经到期的劳动合同，职工会不会频繁请假、旷工，是否能够胜任新的岗位职责等等，这些都是用人单位需要考虑的问题。三、招用未解除劳动合同职工是违法行为在法律上，招用未解除劳动合同职工被认定为一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款的规定，用人单位不得招用被依法规定禁止招用的人员，否则应当依法承担相应的责任。同时，《劳动合同法》第94条也对此做出了进一步规定，用人单位违反本法规定，未签订书面劳动合同，未按照本法规定的期限支付劳动者劳动报酬，未缴纳社会保险费或者住房公积金，或者拒不承认劳动关系，低于当地最低工资标准支付劳动报酬，招用依法规定禁止招用的劳动者，或者有其他侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款，情节严重的，可以责令停产停业，吊销执照。造成劳动者损失的，应当依法承担赔偿责任。总之，招用未解除劳动合同职工是一种违法行为，用人单位需要遵守相关法律法规，对用工的行为诚

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论