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文档简介

必备用工合同集合前言用人单位与用工人员之间签订劳动合同是规范劳动关系的必要手段之一。然而，某些情况下，企业需要使用用工单位派遣员工，或以其他形式引进和使用外来劳动力。这时，用工合同便成为必不可少的法律文书。以下是几种常见的用工合同类型及其用途。劳务派遣合同用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，派遣人员由劳务派遣单位选拔并派往用人单位，向用人单位提供劳务。劳务派遣合同是目前企业引进用工的常见方式之一。劳务派遣合同应包含以下内容：甲乙双方的名称、地址和法人代表或负责人的姓名劳务作为和范围劳务派遣的时间人员配备和可能发生的人力成本变化报酬和结算方式终止劳动派遣合同的方式和程序法律适用的法律和争议解决的方式劳动合同劳动合同是一种双方同意的有约束力的文件，目的是确保用人单位和员工在劳动关系中权利和义务的平等，以及劳动权益的保障。劳动合同应包含以下内容：用人单位名称、地址和法定代表人或负责人的姓名员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址以及代表或监护人的姓名（如果员工未成年）核算设计的岗位工作的时间、工资、福利、保险和其他福利待遇合同期限责任的划分和争议解决方式劳务协议劳务协议是一种在用人单位和劳务服务机构之间签订的协议，它规定了双方的权利和义务，以及服务内容、收费和支付方式等。劳务协议应包括以下内容：甲乙双方的名称、地址和法定代表人或负责人的姓名服务对象和服务内容服务期限和服务地点服务费用和支付方式违约责任和争议解决的方式契约雇佣契约雇佣是一种用人单位与员工之间签订的不确定期限的合同。契约雇佣合同通常用于短期雇佣，或员工在试用期之前的雇佣。契约雇佣合同应包含以下内容：用人单位和员工的名称、地址和法定代表人或负责人的姓名雇佣的内容和工作的任务工资和支付方式雇佣期限双方终止雇佣的方式和程序实习协议实习协议是用人单位与实习生之间签订的合同，规定实习生在企业中的实习内容、实习期限、实习补贴和各项规章制度。实习协议应包含以下内容：用人单位和实习生的名称、地址和法定代表人或负责人的姓名实习性质和实习目标实习地点和实习期限实习补贴和其他福利待遇实习期间的管理规定及学术要求争议解决的方式总结以上是几种常见的用工合同类型及其用途。无论企业使用

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