员工持证管理规定

员工持证管理规定【2021版】第一条为了激发员工参与考证（学习）的积极性，结合国家合规性持证要求，提升员工个人竞争力，继而提升公司的市场竞争力，特制定本办法。第二条适用范围2.1合规性持证：符合国家相关部门要求的证件。适用于指定部门或者指定岗位的在职员工，是本岗位或者工种专业持证。2.2通用持证：提升个人竞争力的证件，适用于公司所有在职员工。第三条职责3.1总裁负责审批《员工持证管理规定》；3.2人力资源部负责《员工持证管理规定》的制定、修改；3.2.1人力资源部总经理负责审核持证管理规定；3.2.2人力资源部培训经理负责制定持证管理规定；3.3人力资源部负责评价各运营中心持证管理规定实施情况；3.4深圳各运营中心按《员工持证管理规定》执行；3.5深圳外运营中心人事经理参照《员工持证管理规定》制定本运营中心持证管理规定；3.6各部门/项目第一责任人负责组织员工考证。第二章证件分类第四条证件分类证件分专业技术资格、职业资格持证、行业协会证书和特种设备作业人员证、学历。4.1专业技术资格（全国统考）：通用持证。专业技术资格是由中国人力资源和社会保障部发起的全国统一考试，一级注册消防工程师、二级注册消防工程师、一级建造师、二级建造师、注册安全工程师、注册土木工程师、注册电气工程师、招标师、环境影响评价工程师、经济师（高级）、经济师（中级）、计算机应用、资产评估师、资产管理师、房地产经纪人、注册会计师、会计（高级）、会计（中级）、税务师，具体要求详见中国人事考试网。专业技术资格（职称评审）：专业技术资格评审是指由省、市人力资源和社会保障部（局）发起，各职称评审委员举办的职称评审的高级工程师、中级工程师、助理工程师。物业管理相关专业如通信、自动化、建筑工程、道路桥梁、环境工程、林业、风景园林、园林、暖通工程、土木工程、机电工程、机械工程、地质工程、水利水电、给水排水等，参照各省市职称考评委员会下发的文件。4.2职业资格类（等级1-5级）：通用持证。“人社部”颁发的一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级）、四级（中级）、五级（初级）职业资格证。职业资格证是对员工上岗所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了员工为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。4.2.1总部及运营中心职能部门员工：如人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、劳动关系协调员等。4.2.2项目员工：建（构）筑消防员、保安员、有害生物防治、公共营养师、制冷设备维修工、制冷工、维修电工、家用电子产品维修工、电焊工、管道工、锅炉工、智能楼宇管理师、救生员、泥水工、木工、油漆工、绿化工、花卉工、音响师、园艺师、厨师证、资料员、救护员等。4.3行业协会类：行业协会指与物业管理相关的行业协会，包括国家级/省级/市级物业管理协会、质量协会、清洁协会、消毒协会、保安协会、应急管理局等发的证书。通用持证：企业经理/项目经理/部门经理证，合规性持证：安全主任/安全生产管理员/安全总监/安全生产负责人/安全员A或B或C、内审员、保安员。4.4职业能力等级评价：通用持证，物业管理员（师）职业能力等级评价（以下简称“职业能力等级评价”）包括物业管理员、助理物业管理师、物业管理师和高级物业管理师共四级。4.5特种设备作业人员证：合规性持证，特种设备作业人员证是指经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种设备作业人员证书，高压/高压进网/高处安装、维修、拆除作业证/制冷/高空作业/锅炉作业/焊工、电梯作业T证。电梯安全员：有电梯的项目必须配备专（兼）职电梯安全管理员，项目电梯数量不足100台的，按照每40台配备一名兼职安全管理员的标准执行;项目电梯数量超过100台（含）的可配置专职安全管理员。4.6学历证书：通用持证，学信网可验证的大专、本科、硕士。第三章考证管理第五条考证管理5.1由公司承担培训费用而取得的证件，个人不享受持证补贴，员工在考证前需走《考证需求》流程，待审批通过后到公司指定的培训机构参加培训，具体培训费及考试费以实际产生金额为准；未通过OA审批自行参培的不予报销，建构筑物消防员/消防设施操作员证件、高级工程师、研究生除外。5.2签订培训协议：受训员工需与公司签订培训费用报销协议，报销金额2000元以下，需自报销月起，在公司工作满12个月；报销金额2000元以上6000元以下，需自报销月起，在公司工作满24个月；报销金额6000元以上，需自报销月起，在公司工作满36个月。属于公司急需证件且培训费用超过2万的，由公司统一发起员工考证借款申请，员工按月进行还款。如提前离职，不足规定时间按月份折算后从工资中扣除。5.3员工证件不得外借或挂靠其他公司，一经发现，公司将根据具体情况做出相应处罚，情节重者将给予辞退，并赔偿公司相应的经济损失。第四章持证要求及奖罚标准第六条持证要求6.1职能部门/运营中心（最低标准：专业技术、职业资格、行业协会三者持有一个满足岗位要求的证件）序号职级学历证书分类职业资格专业技术行业协会1管理员大专///2专员大专职业资格证（4-5级）助理工程师上岗证/从业证

3初级经理大专职业资格证（2-3级）助理工程师上岗证/从业证4高级/资深经理本科职业资格证（2-3级）助理工程师上岗证/从业证5总经理及以上本科职业资格证（1-2级）中级工程师上岗证/从业证6.2项目/管理处（最低标准）序号工种学历专业技术/职业资格行业协会综合管理类工程技术类秩序维护类环境维护类1/员工员工///上岗证2/班长/主管班长/主管//职业资格（3-5级）/专业技术上岗证3高级管家//环境部经理专科职业资格（3-5级）/专业技术/4管家部经理工程部经理安全部经理/专科职业资格（3-5级）/专业技术企业经理/项目经理/部门经理/安全生产管理员5初级项目经理///专科职业资格（2-4级）/专业技术企业经理/项目经理/部门经理/安全生产负责人6高级/资深级项目经理本科职业资格（2-4级）/专业技术企业经理/项目经理/部门经理/安全生产负责人

7总经理及以上///本科职业资格（1-2级）/专业技术资格证（中级）企业经理/项目经理/部门经理/安全生产负责人第七条未按要求持证的扣减标准序号项目工种职能部门/运营中心定薪扣减标准综合管理类工程技术类秩序维护类环境维护类学历证书/个1////管理员-100元/月//班长/主管班长/主管///-50元/月2高级管家//环境部经理专员-100元/月-100元/月管家部经理工程部经理安全部经理/初级经理-300元/月-200元/月3项目经理///高级/资深经理-400元/月-300元/月4项目总经理///总经理及以上-500元/月-400元/月未按要求持证的扣减标准逐年递增，学历在3年后每年递增多扣减100元，持证在1年后每年每个证件递增多扣减100元。第五章持证补贴第八条持证补贴8.1持证补贴作为员工当入职/岗位调动/职级变动定薪标准之一。当员工持证未达到对应岗位/职级持证要求时，按照第七条扣减标准未按要求持证的扣减标准评定岗位/职级薪资。当持证达标时，新增证件即可按照附件《员工持证补贴一览表》享受持证补贴。8.2持证补贴发放8.2.1提交调薪申请：员工在考取相关证件后，需将证件原件上交人力资源部/运营中心人事经理保管，同时走“薪酬福利-持证调薪”流程上报本人所有持证情况、证件查询结果走OA流程报薪酬负责人在薪资学历持证进行要素调节。8.2.2持证补贴发放时间：员工证件在每月15日（含15日）前上交的，在当月工资中发放持证补贴；在每月15日后上交，在下月工资中发放持证补贴；具体时间以OA流程审批单为准。8.3持证补贴说明专业技术资格证书：同一种类型不同等级只享受最高证件补贴，不同类型专业技术资格证，第二个类型证件补贴减半；职业资格证书/职业能