安全生产规章制度和劳动纪律

安全生产规章制度和劳动纪律安全教育的内容包括安全法制教育和安全知识技能教育。安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标，内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能和如何防止事故的发生是主要内容。安全教育的方法包括营造安全生产氛围、组织安全活动和安全培训。公司可以通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。同时，公司也可以通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识、分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。安全教育的具体形式包括新员工入厂三级安全教育。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于6学时，经考试合格后，方能上岗。厂级安全教育由公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到2学时，内容包括安全生产方针、安全生产的意义、安全生产法规、公司的安全生产规章制度和劳动纪律、通用的安全技术、职业卫生基本知识、企业的安全生产状况、生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项、企业生产中主要的危害因素及安全防护措施、重大危险源的状况、安全防护的重点部位、事故应急救援措施和典型事故案例。车间负责人应组织车间安全教育，包括生产制度、工艺、安全防范、应急救援等内容，时间至少为2学时。具体内容包括本车间安全生产制度和要求、生产状况、危害因素及防护措施、应急救援措施等。班组长应组织班组安全教育，重点是各个岗位的安全操作技能和职责，时间至少为2学时。具体内容包括安全生产制度、岗位职责、劳动纪律、生产状况、危害因素及防护措施、个人防护用品等。员工变换工种或离岗后复工，需接受安全教育，时间不得少于1学时。跨班组调岗需进行班组安全教育，时间至少为2学时；跨车间调岗需进行车间安全教育和班组安全教育，时间均不得少于2学时。特种作业人员需不断接受安全教育，以提高安全意识和技术水平。企业负责人和安全管理人员每年需接受至少6学时的安全知识教育和考核。职能部门和生产车间的负责人和班组长均需接受公司组织的安全教育，内容包括法规、规章制度、职责、管理、职业安全卫生、应急救援和事故案例等，每年学习时间不得少于6学时。第四条规定，对于事故责任者、违章冒险作业者、严重违反安全生产规章制度者，所在部门要根据情节进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。第五条规定，进行小修、中修、大修和日常特殊检修前，都必须进行不少于2学时的安全教育，并做好记录，确保教育面达到100%。第六条规定安全教育考核管理，新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。只有通过厂级、车间级和班组级安全教育考核，才能上岗。变换工种或离岗后复工的员工同样要通过考核合格后才能重新上岗。特种作业人员必须取得特种作业操作证方能上岗。第七条规定，在搞好上述教育的同时，要做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和应变能力。员工每年的安全培训时间不得少于4学时。第八条规定处罚，要求公司各个科室部门负责人认真督促和开展安全教育工作。对于不落实安全教育工作的相关负责人，处以100元罚款，并处其所在部门200元罚款。对于无故不参加安全教育学习或考试不合格的人员，处以100元罚款。劳动纪律管理规定规定企业职工必须遵守国家的法律、法规和劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。规定适用于本企业的全体干部、职工，并要求政工、劳资科按管理权限，对违反规定的干部、职工提出处分建议意见。关于考勤和休班，规定要严格执行考勤制度，建立考勤台帐，如实填报每位职工的出欠勤、休班情况。各单位人员休班必须全年一次排定，分周休、月休、双月休，排定后一式两份，一份交劳资科，另一份单位自留。安全生产管理干部排班交调度室、政工科各一份。3、规定干部和职工必须按照排定的时间休息，如有特殊情况需要调休，必须由本人申请，单位负责人签字，经劳资科批准，干部由分管矿长批准。否则，将以旷工论处。4、在法定节假日加班期间，应排休班者必须休班，不休班而上班者不发加班工资。如果造成事故，将按违章处理。三线及科室人员原则上节假日不加班，正常休息。5、干部和职工必须保证班后休息，非休班原则上不得回家。应在指定宿舍或招待所休息，否则出现交通事故或其它事故责任自负。二、请、销假1、干部和职工有事必须执行先请假，后销假制度。2、事假必须使用矿印发的统一事假条办理。3、安全生产管理干部事假或休班，必须向分管矿长申请，并经分管安全生产矿长签字后政工科办理手续。所办手续必须交指定考勤处备查。凡不交手续离矿的按旷工处理。4、职工事假，三天之内的由所在单位负责人签字批准；七天之内的由劳资科长签字批准；超过七天以上的由分管劳动人事的矿长签字批准。事假仍实行扣发工资制度，各单位不得随意多扣职工工资。5、工伤假必须由单位或个人申请，经矿安全监察部门认定，医院出据诊断建议，本单位同意后报劳资科定勤。6、病假必须由本矿医院院长签字并加盖公章，经本单位负责人批准当天报劳资科定勤有效。7、婚假3天，晚婚假延长10天，丧假3天（父母、岳父母、公婆死亡）。8、产假一般为90天，难产假为105天，多胞胎产假每多生育一个孩子增加15天。9、有下列情况之一手续齐全者可补假：（1）休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内向矿医院和本单位打电话声明。（2）职工本人直系亲属发生意外伤害或天灾人祸，不能按时回矿者，事情发生后24小时内向本单位和劳资科打电话声明。（3）补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。三、各假期间工资待遇1、工伤停工期一年内，病假治疗期半年内，由所在单位支付工资。工伤超过一年，病假超过半年仍不能上班者调劳资科执行伤、病人员工资标准。2、工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变。工伤治疗期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。在工伤医疗期间，经治疗工伤的医院证明需要护理的，由本单位抽一人护理，工资单位自负。如果亲属愿意自行护理，单位不得再安排人员护理。在住院期间，由单位支付护理费。工伤职工在需要到外地住院治疗时，单位按照因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费。此外，工伤职工的医疗期工资包含基本工资、岗位工资、工龄工资和各项补贴。如果由家庭派人护理，单位会支付每天15元的护理费用。伙食补助费由矿支付给单位，单位再补助工伤职工。对于病假期间的工资支付，如果医疗期住院在6个月以内，根据劳动保险条例规定，病假期工资的支付标准如下：本企业工龄不满2年的为本人基本工资的60%，已满2年不满4年的为本人基本工资70%，已满4年不满6年的为本人基本工资的80%，已满6年不满8年的为本人基本工资90%，已满8年及8年以上的为本人基本工资100%。如果因病不需要住院，则工资由单位自行决定。在婚假、丧假、产假和探亲假期间，工人的原工资（包括基本工资、岗位工资、工龄工资和各项补贴）由所在单位自付。在单位工作期间，如果突发急诊需要住院，单位会安排一人护理并支付工资。但对于其他慢性病住院的情况，矿方不会安排护理人员。在岗位劳动纪律方面，要严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间夏季为上午7点30分至11点30分，下午2点至6点；冬季为上午7点30分至11点30分，下午1点30分至5点30分。按照矿规定的时间，禁止提前离开工作岗位。井下及地面岗位的要害工种必须执行现场交接班制度。工作期间，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室人员因公外出必须经单位负责人批准，而干部则需经分管矿长批准。采掘单位班前会的时间为早班6点50分至7点20分，中班15点至15点30分，夜班23点至23点30分。辅助单位每班前一小时召开，点名迟到者会被罚款。凡下井人员必须在早班8点30分、中班16点30分、夜班0点30分前下井。如果有特殊情况，单位需向调度室报告。井口把钩工要忠于职守，并在早班7点、中班15点20分、夜班23点20分做好人员入井的准备工作。生产及辅助单位非岗位或要害工种人员必须完成本班任务方可上井。安全监察员、现场员、跟班区长必须与工人同上同下，而安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外下井时间不得少于四小时。在工作质量方面要严格保证，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹。严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，如果因工作需要必须进入，则需填写记录并签字。此外，在班中喝酒或酒后下井也是严格禁止的，否则会被按照严重“三违”处理，并一律停班检查。7、全矿各工作岗位班中禁止找人顶替或亲属代岗。未经矿批准，严禁他人进岗协助作业。若出现违规行为，责任自负，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。地面及生产辅助岗位必须穿工作服上岗并保持衣着整洁。8、职工必须服从单位安排。对于不服从安排的工作人员，单位有权停工并处罚。严重者，由单位向矿提出处分建议。五、人员的管理规定1、各基层干部职工必须服从矿调动。严禁拒调、拒收，否则将视情节严重程度给予纪律处分。2、人员调动一律以调令为准。各单位人员未见调令调出都属原单位人员，必须保留正常考勤。3、因病、伤经矿批准在家休息的人员，每三个月鉴定一次。身体恢复正常且能从事井下工作的将由矿研究予以安排。六、对违纪职工的处理1、违反本规定，直接影响安全生产的将按照矿《安全生产现场经济处罚标准》执行。2、未按规定时间报考勤的，罚责任单位负责人、办事员各50元。对于考勤弄虚作假的行为，一次罚责任单位500元，并落实到责任人，严重者将给予责任人处分。3、科室人员晚上岗、早离岗一次罚10元，并扣2分。特殊情况需请假批准。4、干部、职工无故不上班或超假的按旷工处理。5、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，企业将予以除名。对于连续旷工低于15天或一年内累计旷工时间低于30天的，将给予留用察看或降级处分。6、对于有下列行为之一的职工，可给予行政处分及经济处罚：（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。（2）无正当理由不服从单位工作安排和矿调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产经营秩序的