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2021/8/31主我的我做职场DISC

让我们成为自己的生涯规划师分享人：F10王晓玉支持人：雷文娟/于小勇/凌致钧2021/8/32目录DISC

让我们成为自己的生涯规划师目标认知自我职业定位助力改变知己定位改变2021/8/33我是谁？❤❤❤❤❤DISC认知自我DISC关于自我的冰山模型显性隐性容易改变难易改变隐私我公开我潜在我背脊我自己知道自己不知道别人不知道别人知道DISC自我的橱窗方法一：我是谁……写下你认为你是谁。注意：不要写成关系型的，例如，我是一个母亲，我是一个儿子。DISC如何认知自我DISC如何认知自我方法二：我过去的成就事件BEI（(Behavior

Event

Interview）行为事件访谈美国心理学家麦克米兰博士提出人的行为都是有模式，可以从过去看到现在和未来示例：我当时遇到的情况是，我需要（目标）……，遇到的困难是……，我如何解决……，结果……。DISC如何认知自我方法三：360度评估自我评估领导同事同学朋友其它社会关系父母家人DISC如何认知自我方法四：专业测评工具DISCMBTIPDP霍兰德职业兴趣测试……DISC用DISC认知自我——两个维度直接Direct关注事Things是任务导向还是、人际导向喜欢单刀直入、还是委婉过渡间接Indirect关注人People11四种风格的领导DISC用DISC认知自我——四种特质2021/8/312你的生命有么能什可DISC职业定位互动：在白纸上写下，10年后的我……10年后的你正在做什么事情，或者是10年后你是一个什么样的人。DISC职业定位职业规划的TOP模型Talent能力Organization组织Passion激情DISC职业定位——TOP模型DISCTOP模式——能力专业能力本专业价相

值关

链专

上业

下游通用能力基础能力有效沟通指挥 再循环能力 能力高系学团压反自效统习队力思我执思能协管能激行维力作理力励DISCTOP模式——能力DISCTOP模式——组织02

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短期实习找职业信息网站05DISCTOP模式——激情互动：找到你的价值观价值观：健康、家人、朋友、事业、关爱、美、真理。第一步，制作道具，把这些词写在小纸条上，一个词一个小条（2分钟）。第一步，找到对这些价值观进行排序（1分钟）。第二步，用舍弃法，就是说，你一张一张丢掉，先丢掉你认为最不重要的，再丢掉你认为次不重要的（2分钟）。第三步，与自己要换的工作或者现在的工作，有兴趣的工作等做对比分析。D型生涯发展D型人的职场特质1.没有兴趣从事一成不变的工作2.没有耐性循着僵硬的管道升迁3.乐于挑战的开创者4.不安于室的企业家5.追逐更大的权利、更高的位置6.不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战7.不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局DISCDISC促动职业发展I型生涯发展I型人的职场特质1.希望有舞台得到掌声。2.与人互动接触。3.能发挥口语表达能力。4.工作气氛愉快。5.有轻松的工作环境。6.不喜欢官僚的程序。7.重视员工的休闲规划。8.允许一些天马行空的想法。DISCDISC促动职业发展S型事业发展S型人的职场特质1.有非常高的稳健度，能稳定地执行工作。2.具有高度支持团队的能力，是团队中非常好的拥护者。3.不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。4.不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。5.喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。6.可参与行政参谋的作业。7.有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。DISCDISC促动职业发展C型生涯发展C型人的职场特质1.要求高品质、追求完美、不断改善。2.重视规划、顺序、流程及制度。3.喜欢谨慎的思考后才做出行动。4.擅于修正别人的论点。5.注重事实的正确性及数据的完整