XXXX年知名企业最常用的薪酬设计模式

1主要内容薪酬概论薪酬管理的流程岗位评价薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理福利项目设计薪酬福利操作实务薪酬福利的相关法规2考核要点薪酬管理的程序企业工资制度类型计时工资、计件工资、个人所得税上海市“五险一金”的标准基本法律制度3

薪酬是什么?狭义薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和，这包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。广义薪酬经济性薪酬：工资、奖金、福利、津贴等；非经济性薪酬：个人对企业及工作本身在心理上的一种感受，包括个人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性等。4薪健酬毒要相素营特凤性薪罩酬焰四辽分柔图工趁资顽：拳高雀差料异死性稍、则高辛刚澡性奖嘴金掩：僵高朱差晃异间性连、设低至刚骆性津慈贴钞：扩低软差东异嗽性慈、肝低症刚排性福认利屋：英低释差土异铅性邻、驳高既刚仆性Ⅱ.奖金

Ⅰ.工资

Ⅲ.津贴

Ⅳ.福利

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分析方法

比较方法考虑职位的因素考虑整个职位职位与职位比要素比较法排列法职位与某个“度量”比因素计点法分类法3罪9岗烂位付评寄价拳与波薪筑酬策的捷关痒系岗棒位误评除价芬与辞薪土酬浩的摩对液应炉关鸽系BAM薪遥酬岗恩位比评档价复分圈数4广0薪将酬严调续查定弯义盟、注作催用定齐义薪抖酬座调糕查示就络是珠通贱过思各阴种枝正开常连的音手扫段王，灭来抬获艳取送相爷关酱企庄业晚各讽职务溉的隔薪从酬膜水殖平征及良相满关务信己息驻。作钻用了展解歪市欧场足的叙薪旬酬突水挺平颤和壤动锅态轮；明毒确画本内公尊司添的慢薪巨酬桂水达平书；分幅析慕各炊岗宽位扶薪伞酬肚水宿平跪的绒合烫理裁性亭。4获1薪吴酬骂调袖查程握序1、默确引定勒调拐查柜的况目夕的整胁体然薪靠酬屿水旱平小的剃调魄整叔；薪紧酬暮差后距梦的棒调缺整胖；薪宾酬搏晋咽升吼政繁策再的乓调瘦整慨；具袄体临岗施位姐薪搏酬话水高平抗的蔽调熄整餐。2、街确战定辣调棒查背范虚围调煤查渠的执企粉业（1资0家耐以肯上尚）*狸同遭行然业扔同洁类寇型邮的佳其篮他敏企拒业障；*浩有嫩相班似怖岗躁位孩或德工锦作喇的掌企浅业抛；*秃同叫行剂业刻中下薪拦酬搂制粉度俩具扛有狠一敏定鸡影叼响下力叨的秒企竿业挽。4乎2薪须酬鸣调絮查程帅序确吓定亦调啦查主的辩岗袖位（2导0韵%以荐上膝）*具湖有砍代阀表待性瓶的旧主码要激工鹅作荡或苍基御准达工告作颤；*锈工凯作苍内砍容使容窗易炭确颠定剪；*工宅作汁重蓬要他而随相筑对窄稳姿定准。确虚定门调旧查对的组数裕据确及定任调五查忌的男时秒间邻段3、挨选男择喜调悔查朋方逃式企竿业裂之千间腿相扬互标调抄查委售托氧调豆查调百查雀公柔开鄙信巡寿息调陡查固问可卷4浸3薪撞酬劣调松查程穿序4、捉统追计凡分辰析佳调探查泥数僚据数训据旷排朗列频晴率珠分破析回驴归疲分闯析制减图5、凶薪堆酬凶调队查矛结两果慎的钱运税用4芝4薪耻酬炕设贴计确拥定哄薪在酬芽策招略发展战略发展阶段薪酬策略薪酬水平薪酬结构类型性质薪酬结构以投资促进发展合并或迅速发展阶段以业绩为主高于平均水平高弹性以绩效为导向保持利润与保护市场正常发展至成熟阶段薪酬管理技巧平均水平高弹性、高稳定、折衷绩效、能力、工作、组合收获利润并向别处投资无发展或衰退阶段着重成本控制低于平均水平高弹性折衷绩效、能力、工作、组合4雄5薪饮酬桃设判计确解定翅付索酬溪水训平工佣资岗鸡位享评虫价权分钞数地说区/行激业伴最吃高倍工朽资慕线企溜业挑经伸岗驴位盟评拥价篇的散线企烧业吴调程整侵后削的铺结渠构隆线地垃区/行办业芹最电低网工状资亡线工百资雾结谈构晋线4蚕6薪舟酬傍设垄计划伤分熄薪涂酬仁等源级1恐0讨0遣2围0宜0羽3糖0携0像4今0亮08石0璃07酷2触06香4餐05粘6嗽04黄8义0工田资评晌价门分排数4胃7薪夜酬逆设敲计$100 200300 400500600700800岗位的分值

中位数最低值最高值PayPolicyLine4墨8薪角酬屠设腥计确耽立证薪搞酬放级冲差陈和辟重醒叠遵幅斩度薪拴资条(还货嫂币唐价孔值竹)等名级宇(嘱相缎对平岗喇位砖价裤值禁)acbdfeg政测策夸线密或膝薪锤资魄线c壁-早d想:b蛋:a屯:a凝-惭b细:e胆,宪f征,区g圆:某绵等互级打最旦大涝值某什等敬级占最迟小陵值带其宽/层观宽相焰邻查等岗级历的例重要叠某贪等慨级光中贱位帮值相密邻轻等汪级骂中挤位雕值牵级候差4藏9薪包酬咏设桶计岗析位及工促资扭等期级筛表堂（旱示筛意援图偿）岗位等级业务类岗位技术类岗位职能类岗位薪酬范围起薪25%50%75%顶薪8销售总监技术总监人事总监7高级销售经理咨询专家资深人事经理6销售经理设计师人事经理5高级客户经理分析师高级人事主管4客户经理高级工程师人事主管3客户代表工程师人事专员250030003500400045002销售助理助理工程师人事助理150020002500300035001程序员5驾0薪卵酬挑控那制狂与伞管上理乳薪袖酬院计筋划工闭作安程员序根夫据免市并场这调贼查荷，意确逼定累各永岗嫂位颜的肢薪盈酬万水誉平了爆解沿企螺业路的当财介力繁状直况了拖解求企素业奴的圣人散力醋资吼源唐规刻划绘听制狂薪青酬衬计坟划雹计沿算碌表预照测率薪鞭酬振总密额准离备湖工届作搜序集势有刑关皇资休料分，恶并自对版所浇有抵信隔息耍进刊行氧分腥析育、句检荒查5赠1薪砖酬动控统制假与钉管耀理拒薪谈酬搂计野划计虎划码方丛法从竖下钞而浓上歉法*优古点钳：检比截较狡实础际扩、坊灵痰活状，吴且麦可否行伙性厌较隔高*缺昨点酒：者不貌易罪控吨制财总汁体猛的忠人记工渴成免本从颗上俯而放下搁法*优桨点颜：软容嫌易扣控抱制亭总须体葡的依薪科酬遵成江本*缺犯点孙：啊缺茶乏筹灵他活准性农，何降秀低摧了朽计驾划再的秤准泼确哀性撰顾写添报及告本蔽年鲁度尼的落薪绩酬筛总据额锻；人哀力望资胳源躁规皮划妖情替况拜；预屡测恢下露年称度氏薪华酬屋总炎额然及厉增辟长腾率棵。5盈2薪疫酬穗控串制诵与碌管朴理望薪雹酬轿调恋整调株整牧类野型定李级战性租调守整考荡核虑性纠调粮整奖谨励梁性耀调季整效粥益鸟性踏调朝整工作龄堪性恰调袄整物尤价蚕性道调凤整注渐意缝事气项内搞部艺公涛平对逆外钉有絮竞昼争忍力加鼻强装沟册通5祸3福盆利剃项怨目雹设台计社枯会规福县利“五则险垒一赠金”：业即艰医悬疗道保秤险用、东养泄老齐保帮险锄、阻失址业扒保贩险卖、杨工季伤惯保对险理、魔生捷育寇保问险扑和堆住毙房拾公嚷积目金宗；法芬定豪假懒日加愉班勾报钻酬怪：悠工冲作据日扁加挥班众、备法枯定晓假梨日益加小班铃。集羊体眯福抛利经侵济谅性厉福涉利滑：柔住步房谣、押交刷通舍、浪饮交食麻、渴培厕训川、挽保千健沉、匠假予期称、拼旅岂游哲、棉津价贴算、倚补境贴炒、壁补盖充批保请险衡。非立经洽济元性奔福帮利因：礼咨已询块性串服博务铃、贤保灾护稳性往服仅务司、洁工洁作腊环迫境哭保助护拳。个斜体馒福落利补机充委养像老好保爱险劲和拿补镜充机医蓄疗锹保怖险矩。5艇4薪榜酬踪蝶福景利姿操究作透实迅务工荒资纵统泼计工她资烟总女额燥统庭计工摆资惧总淹额=计得时呆工比资+计杰件挡工劳资+奖灶金+津猛贴抓补啄贴+加岩班跳加向点侍工资+特蜘殊备情鲜况胶下止支备付捎的幼工搭资平德均彼工丈资凑统乎计平检均寨工退资=工财资匹总悦额/员晕工层平箩均援人房诚数工歉资陆效串益沾统浆计每幅百昂元凭工誉资陡产袖品钉产摸量=产台品隔产月量/工围资钱总惨额集（引百歪元营）每法百链元遇工粉资盘产抖品载产盾值=产匪品拴产同值/工企资蒸总狂额垫（楼百叔元兵）每朴百典元斜工耕资榴利故润荐额=实铸现辅利妨润启总脚额/工衣资舟总扶额肿（她百役元胶）5笔5薪绘酬唐福种利酷操用作厚实隆务编警制欺工损资侧表实船发苏工刊资=应采发维工逼资-应贝扣孟款不油同矩工型资材形症式枯的钻计撤算希方拆法计乌时享工泛资小辜时隐工汉资瓦制勾：实淋际共工失资=小染时糠工房诚资杠标青准桶实点际杂工稿资拘小党时日慌工气资刊制桐：实讽际捧工夸资=日安工丽资储标卵准易实界际芹工震资阔天米数月薪工疮资秋制计剪件丈工立资实屑际小计裹件咸工西资=∑命(季W排i离×彩P口i膊)姓名基本工资津贴补助奖金加班工资应发工资社保缴费公积金病假事假个人所得税应扣工资实发工资5跪6薪翼酬阻福抱利证操痒作耳实阅务所还得端税浙的淡计黑算瘦和丸统柱计个统人盯所臭得拍税=∑固(衔A被i故×狸B浩i压)A献i关-储-叮-是熟指出在B街i段纺税协率蓬下篇的泪应赔纳龟税程所损得泽额锡；B搏i嫁-龟-踩-是键指摘在薯应交纳倘所该得挽额醉范学围络内达的岗对腥应遵税葬率庆；社蹦会政保轮险灰和啦公艘积堡金状的疗缴颜纳养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险公积金企业(%)221220.50.57个人(%)821------75索7薪化酬崖福波利金的稿相幻玉关付法它规工狱资牢支考付工割资岔应钟以宗法涛定酱货验币亦支泉付连，父不侄得搞以泛实链物绵及棍有饰价梦值棵证般券节替怎代烂货肃币牢支粥付汇；工挽资锯必搁须或在井用价人迈单辩位磁与逃劳去动恳者寺约接定待的行日狸期示支追付尤，晃且匀至怀少年每禾月蕉支族付茎一派次议；用奋人纸单辱位似应余在内解奶除笑或淋终滨止杯劳榴动硬合竞同骡时瓣一鞋次带付稳清黎劳沾动杜者匹工央资壤；劳发动闲者胆在企法躬定前工窝作歼时泊间桃依饼法党参竿加虾社边会脏活坡动道期味间赚，朽依咱法晓享劈燕受肥休湾假炸，稼非附因概劳箱动局者鸦原便因六造费成鹊单查位颤停公工尽、仅停码产谢在党一夕个玩工俊资尽支指付吃周姜期全内箩的陵，留用排人浑单落位惑应籍按置劳膏动穿合射同坝规百定霸的妹标统准揪支零付游劳纱动馅者另工毕资谋；用以人党单葛位积依传法底破庄产群时为，专劳器动筹者斧有奏权喉获吧得谱其史工谎资完；用回人致单唉位俊不牛得那克螺扣问工腐资份，的但宝可绝以展代辉扣滔劳科动营者磨的劣工搅资颗；用旁人怎单剧位截支摧付荡给苍劳逝动蓬者征的虏工输资难不劈燕得翁低唉于株当汪地捉的蜂最区低丸工武资疮标鸟准听（谎最触低循的始生蒸活捷费侄用杯、匪社筝会稠平蛾均抛工恢资蚕水讽平屯、幅劳脾动夕生孝产风率卷、毙就馆业磨状驶况左、蔬地留区亦经竹济筒发朗展桶水林平寄的绍差奖异谅）俭。5调8薪饱酬嘉福墓利润的商相抹关暮法庆规工熄作亦时本间每姜日盏工蛛作8小江时指，酿每标周庸工暂作4豆0小茫时笨，惑每仪月墙制森度当工杂日展数2妇0款.赏9嗓2天与；安铺排僻劳涌动贯者密在贴工及作妨日段延社长壳劳肉动米时姐间逗的拦，丝式支滩付蛮不煤低无于毕工脾资赛的1愿5叛0被%的莲工怀资业报歪酬翠；双猴休治日死安责排代劳孝动望者验工竹作奸又筋不句能饱安虹排恩补灭休激的蛇，哨支肃付救不烘低鸣于烛工示资购的2钟0财0盒%的该工适资胡报也酬仿；法直定胶休罪假柿日缝安俊排嗓劳以动夸者梨工番作失的局，字支忆付截不损低蚁于寻工蓄资授的3煌0屑0州%的厕工叼资直报始酬宁；计未件拥工针资丢制构度综衣合村计困