CL核心产业内训课程绩效管理教材

交流稿绩效管理内容提示绩效管理计划反馈评估辅导1、从企业的角度来重新看看、认识绩效管理；2、绩效管理的介绍：是什么？为什么需要？3、绩效管理系统设计；4、绩效管理系统的有效运行；◆绩效管理在企业管理及人力资源管理中

的定位及作用◆绩效管理的介绍绩效管理交流介绍篇一肆、扩绩担效戒管慌理乱的苹整李体奸定蚕位问赞题抚？管刻理低职戏能彩存质在炉的陵作盘用问狼题许？人距力画资雅源喷经已理耽及剪各宫级翻经翅理草必关须满思其考刻的获问另题休：酒绩文效拳管啊理院作酬为疾组塔织左中缩慧的沟管弯理忠职踩能静，继其粮存坡在剂的册意升义肤及般全秆部住理咽由迎是源什凑么◆为枪组偶织骑目银标林的肃实抄现改做啄出装贡剪献问阁题欺？如屯何猾找邪到庭为热组热织巩战泛略仇及钢目米标盾的醒实紫现吼做箱出率贡挺献泄的旋锲架入买点◆组扶织筹目方标偶的扰制邮订承、掉分军解废、灯实客现股过进程◆把诞绩丢效遗管怨理炎放才在匪企宁业剩管猜理吊链贫、售价胆值渐分怨配侧链蝇、害人值力照资鞋源芦管炉理搜中姑的锤来释思然考食、丸找泻到疲锲聪入灿点穗及盖贡湿献键点从挽企扩业岔管掌理奔链罩来答看未人奔力印资殿源殃管俩理姑的地贡偏献（察1炒）分雹解剪体偿系集团公司目标企业事业部系统1系统2部门1部门2岗位1岗位2在雷分锹解犁体望系刑中泽的胡人鸽力演资犹源暴管时理通福过矮工据作衡分谨析恰（趋职犁责悬分飞解奸体艰系元）柿、晴工摔作鬼计劣划灶体袖系欠来跳确蠢保拉组服织渡分拥工搏的影合芒理月性装，梁确巩保内目肥标岔被佛层屑层烧分滚解柜到梦每陡一毫个铃岗机位白及况个裤人皮，僚建改立片企架业车目稠标贩及夏责术任抢的摔层蛋层晋分懂解供体描系滤；承（沿工料作来分省析桨、绵组梨织并结革构础设葡置蛇）从胸企猜业组管论理缴链举来氧看作人愉力造资晨源徒管谜理共的远贡差献（觉2洽）保驼障渣体末系集团公司目标企业事业部系统2部门1岗位2职索责跪范奔围IndustryI庆n哗d忍u坡s倡t笋r把yF饼o衬o撒dC条o看n隔s.部应门免领箭导关的稍目毅标集累团弟分长管应领杆导册的何目甩标小会组妨与宜个瞒人浮的始目碧标集团战略集眼团们总弱部冬的赏目敢标自斩下偷而捉上：根远据健岗奸位感职园责躁，炒确笼定用任称务彼目援标自匀上揪而士下亚：根进据纪集抢团盖战糖略雾，散确本定京贡险献吹目候标从乏企地业敏管至理块链漠来籍看袍人昌力涨资坑源惨管食理睬的贸贡饮献可肝见警：1葬、尖绩杂效待管誓理沸是弯企烂业拆目逃标掀实坏现塑链杰的胖一嘴个甘环诸节2童、核绩厅效胸考恢核供从烫来经就舒是莫和摄目锐标絮联堡系怖在捕一软起字的拣；3逐、绩脖效镰考敌核租是参以菌任挂务偶的岔完神成脉为给目敲标蜡的4他、绩敏效陕考际核瓶涉煌及材到泻人颜，钟但阴以诞一损定晋任亲务善的筋完扩成罪为绪载届体绩买效迎管面理去实很际纱上鼓是存一细种腾对鸟组步织享目档标朱完缠成劫状垄况闹的因评哄价剑及妇督声导中手避段从呈企中业亲价化值网链璃来红看竟绩氧效魂管唐理认短识溜价恐值鼻链僻管钞理霞，桥对用企驰业焰的秆意表义绣何初在价值创造价值评估价值分配内容依据谁创造价值？为什么创造价值？如何创造价值？创造了多少价值？价值如何分配？怎样回报？回报多少？管理实践资源评价职位评价绩效评价报酬制度理念从摔人它力鬼资上源宜管械理伯链疑来趟看睬绩铜效障管济理HR规划招聘、调配及任用绩效管理部门、岗位设置职责、工作目标的设置岗位评估内外薪酬比对薪酬体系培训需求综合报酬实施可榴见甜：一捏、秤绩耳效内管概理真职乏能抱是通企碰业誉管素理窝链腔中秀的泉一不个竿环郑节◆绩虫效厚管倦理可从周来步就绑是蛇企研业凑管饺理码链层中挖的拒一糕个旺环欣节赤，斤一永个部区分仓；◆绩文效剃管列理贵是简价然值躁管落理贫链垒的冶重剪要跳环端节◆绩重效殿管顾理男是宰H听R甚M喇中林的巾一浓个染环祝节二恶、族绩厘效拳管叮理托连刊着喇组共织回关酷键叫的匪两烘端◆与瓦企狐业愉目胀标接的向实炼现衰、暗业好绩凡的贿好话坏旋相库关◆与桌员弟工啄的孝切疫身午利梢益搬相璃关茎，嗽与酷员厌工首士访气围、盼组殃织倒气道氛扫相关◆绩圈效底管论理研在奇人翠力绝资毯源判管狭理壤及弊企脊业哪管滚理引中的勉定炉位播及爬作励用◆我绩今效百管冰理悟的值介柄绍绩腔效紧管代理像交寻流介馒绍宇篇2傲、息绩锐效咽管刺理我概储述2顽.陕1花绩遣效布的蔑定蛾义2央.锋2凤绩睬效情考侮评歪与柏绩搭效瓦管齿理2乌.猜3惊为兄什佳么来需仙要奴绩桃效哀管孩理2响.健4队绩伐效闷管卡理饭的泼内脸容2这.规1概绩暑效杏的漂定促义“绩竭效”辆概爬念卵的董沿遍革话与这发斤展完赚成例了财的屠工敏作给任墓务“扩绩巧效够”俊=谊“庄结自果评”眠或扇“贱产惩出午”“喂绩丸效耽”套=寻“阳行雷为真”“彩绩狐效蹲”堂=肌“仿结承果知”去+稀“蹦过秒程砍”排（毯行柱为办/么素晋质轨）“提绩乡丰效竟”疤=胸“炼做雷了贤什生么敢”汽+傍“泄能语做屠什弓么陷”“攀绩晕效女”景=吹“暂完喝成次了妻的坐工开作煮任世务懂”体骄力陡工粗作钻者锋：运完筒成服了检分禽配假的前工遭作休任影务任该务悦清父晰关胃注质焦炕点耕：姑这锻个浇工垃作扁怎领么聚做夫？剂把泄这香件念事壶做铁的逢最储好民的夏办烦法恢是提什候么歇？局销限勾性为：呼任哥务橡边筑界树的耐模虹糊先化你如的块任维务斤是秤什后么故？摆应赤该拐是痕什阴么童？黄你决觉州得盼怎蛇样耻做午才逃能浑有腰所舌贡申献蓬？粪在朗你湿执扬行玻任拨务壤上胸有笑什否么辅障春碍室应军该跳被仔排年除协？2确.搞1付绩丙效予的困定愚义表旋示香绩貌效属结旧果蹄的承概畅念洲：婶责服任巩、升关备键珠结舍果浇领厉域垄（拌K奖R嚼A示）壁、坟关睁键粗绩吩效厦指铸标从（沸K娘P板I旺）辨、墓目丸的广、册目准标遥、或产烦量茫等吗。缺铃陷许慨多卫工坐作锈后返果组并央不卫一宝定贺是症由泊员朝工至的歪行嚼为舱所盒产居生姐的午；工州作屿执竭行缎者赞执粥行巷任更务束的嗓机屡会隶也升不再平止等济；过违分店强俱调侵结腥果昆导佩致贿追扬求详短假期修效蠢益劣；“赢绩刚效雅”娃=霉“绿结阴果曾”漂或瞎“疏产絮出券”2管.唯1刮绩及效覆的缘瑞定库义“富绩盈效劈燕是总与合一湿个圈人必在坏其上工唉作懂的牙组绪织抵或酿组迈织日单种元餐的筐目纷标催有伶关欠的搏一堂组舰行舒为聚。跌”“夸绩降效园可箭以题定曾义拣为营行古为里的隙同恩义框词揉，门它而是罪人般们域实导际遣的喂行黑为波表男现晨并舅能从观访察歪到煮。绩王效善包淡括锯在滔个牢体底控搅制肢之欺下亭的础，邪与锁目叔标锹相否关巴的汇动纸作须，恢无秩论拳这宜些身动叼作枣是吗认覆知诞的焦、铺驱矩动路的跃、侄精石神俊运所动臣的眯，唐还架是穴人县际莲间垫的致。斩”“市绩瓣效阅”阀=规“株行件为骄”2骆.菜1孩绩记效偏的涛定蓄义考核方法优点缺点注重结果具有鼓舞性和奖励性在未形成结果之前难以发现不正当的行为当出现责任人不能控制的外界因素时，评价失效无法获得个人活动信息，不能进行指导和帮助容易导致短期效益注重行为/过程能获得个人有效信息有助于进行指导和帮助管理难度增大成功的创新者难以容身过分地强调工作的方法和步骤而忽视实际的工作成果“林绩崖效驳”嫌=唉“绵结岗果恶”晚+仿“搅过悟程激”链（贸行恰为阻/用素宝质顾）结乐果劣（避做段什仗么载）梨+舟行轻为置素午质沃（猛如眯何伤做里）织=宫优仪秀盘绩展效考甲核逼结汇果片和炸行巧为吧的狂比涛较2眯.让1辱绩仅效霸的痒定梳义实柱际孟收语益插&回预籍期乓收窜益将震个查人森潜煌力仁、缺能技力臣纳伸入捷绩筐效脑评够价毕的经范华畴绩睛效辽评鱼价撒不铲再吸仅劣仅北是惩追副述态过保去否、晒评促价雕历泊史阅的宰工摊具砖，梢而辅更浙在葵于结关议注沃未逮来适光合景知累识切性渡员成工企，拉创独新殃性疯的闹工贡作“讨绩哨效鼻”吴=割“誉做煌了顺什房诚么猫”密+水“偿能势做唱什四么赖”2涨.蜻1饥绩壤效盼的益定子义2绩.班2罚绩转效体考疗评嫁与嘉绩跑效晴管芒理绩敞效请考嚷评溉是牵指吐一脸套遵正逝式负的壶结窜构做化统的康制折度般，巷用羞来孔衡塑量冻、抱评盐价拦并谈影扁响收与仇员夺工稀工竹作煤有膏关台的听特喂性踢、宵行姑为饿和材结揭果疲，师考甘察委员锡工证的叙实铺际声绩退效忌，挪了疮解雨员姓工蚀可晴能眠发浇展管的赴潜呢力承，嫩以棵期甚获钢得怪员谁工硬与投组孤织祥的剑共掀同细发体展局。宰）绩敬效啄管洁理趟是需以透这语种拿绩破效含考苹评家制毛度孩为皇基隔础南的踏人意力筋资昂源始管益理龄的饱子疗系阅统枪，行它究是淘表嚷现句为正一套个灯有熊序躺的译复痰杂味的肉管梳理表活粮动饲过暗程靠。绩粱效工管扩理帽是哄指坊管国理口者骄与俯员象工推双贺方吴就泛目纸标丈及薯如浸何萌实歉现陵目悠标那而倾达由成乞共且识抹，度并松协恼助泼员负工俭成掉功揉达涂成塘目瓶标沟的射管率理候方庙法哭。绩梳效板管巡寿理茂不竖是谊简水单张的枪任纺务朽管削理逝，词它灯特在别杂强仿调倒沟溉通坏、批辅侨导硬及鹿员兰工星能纤力基的锣提益高耽；夜绩乳效歼管绸理殊不培仅婚强蜘调泄结衣果便导鸭向系，去而距且薄重孝视笨达君成努目策标负，得促贱进黎员房诚工殊实秆现收工道作租目南标朗和退个占人访和办谐建发恒展贱的炒过菠程绍。绩迈效缴管铁理妄的堡定录义2遍.处2矮绩尘效佳考绞评顶与士绩叨效报管较理绩腥效肝管份理裳的抽定鼻义节及叹内占涵绩龟效晚管驰理是线通馆过蜘对忌组亩织才的正目茶标姐、贷责介任喜的眨层菠层蛮分呀解乔，员并身按塘照火一局定吃的愈具赤体孕标帽准询和坊要苹求备对帆目寸标哭进勤行革确锈认意、元评把估掩与旱反行馈拿的苍过端程毫，终以艇保倍证原组仔织备目缝标塔的再有样效内实生现伪。同容时革，知通己过尘对赌组甘织魔绩茎效奴及迹个斯人迁绩宗效泄、珍能河力呢的罩科鹿学量评炎估下，叶为妇组鞠织欣的唱价符值迅分香配阔提选供赚科闻学稠依俗据枕。（价薪逮酬轮、研晋亦升预、巩培约训身、挎人批员闻淘型汰得等振）绩晕效腐考绣核拴及么管向理厅的脑产田生鸽背祝景大技环乖境改发率生搏变委化枯，毅机缘瑞会志的恋减珠少哭及部竞萍争尚的跃加寺剧扮，怕使拐得六必组须嫌向更精汽细粉及织科应学开管锡理筐要谜生哨存筒空佛间朝；几绕乎逃与碗人沉力纱资等源驰管闹理境的鸣出烫现坡同昏时骂出地现步；绩鹿效爸管习理列概隶念新的站提杂出宁（米提县出阻考卫核取的威系虚统灿性济观械点彩）榨；大祝量财考杰核精方仿法哑的基提闯出A冬、对船认挥识皱考猫核娃的样深壮化B奸、新渔方详法圣的限提疤出污及滤国迷外障相膜应小管袋理膊方可法锡的尚引孩入陈及核内丢化K始P勾I考恳核扁、浓平残衡换积踏分疯卡3酿6吉0度单的胞人垮员唐考裂评关亚键之事场件推的领考股核项铅目留管浆理有床关禽绩崇效我管多理沸需抬要皮强养调臣的朝三烧点绩尽效箭管标理蚁首渔先宣是暑管究理却（诉不琴是冶人姿力奴资要源屠部王的阵专断利恨）涵辰盖蓄管爬理脊的织所聋有炭职桐能穷：只计掀划的、犁组逢织逢、惯领世导趁、著协蛛调球、椒控争制葵。绩弱效穗管荡理控是柴一奇个亏持缘瑞续汽不真断效的铜交苍流伴过竞程专，舍该码过篮程能是塌由裂员齐工耽和碧他成的待直储接驳主湖管弓之道间艇达匆成赵的叨协优议蚕来筑保深证瓜完缴成欲。绩灿效雁管味理辟不墙仅挡强饭调旺工蛋作家结沈果距，治而涉且旨重丝式视称达沉成病目堡标姨的献过衫程剪。赖绩苹效惭管啊理好是傍一演个扁循伴环灶过恶程木。色在拘这弱个艰过雄程慎中乱，爽它细不妥仅挎强师调预达帐成货绩宰效聪结粗果售，届更侦通秤过仅目真标菌、剥辅竹导漂、偷评清价拼、过反厉馈屿，蜜重穷视笑达抚成尤结烟果铅的敏过纽奉程党。2姿.榴2通绩被效辽考宫评轰与顽绩页效址管评理绩效考评绩效管理判断式计划式评价表过程寻找错处结果导向、问题解决得—失（Win-Lose)双赢（Win-Win）结果结果与行为人力资源程序管理程序威胁性推动性关注过去的绩效关注未来绩效绩制效崖管完理晚=校=下绩拖效猴考叶评？2仓.笨2夏绩厨效状考伐评糖与摆绩裤效食管跃理组渣织滤为备什驱么百需脱要侵绩敬效凯管壤理组惯织裁的拴使住命组热织肢发我展墨战以略组困织漆的鸽目倦标业滔务夏单粱元伞的饰目倘标资拍金人枝员技派术信费息支照持每婆个赏职线位见的伙责哈任个塌人搂的记绩博效组腔织晶的拨绩县效团逝队究的圣绩逐效组掉织驴目惨标董与廊绩彼效野管梦理2浓.然3创为暂什配么牛要粥实际行纯绩熄效盏管筐理组流织网需煌要援注明意因的贱问档题组烟织质需蹦要吹将览目溜标逐有防效泻的华分逝解赌到叨各消个惠业课务化单叉元袍和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犯K厘P冻I一财级迟部心门捎K星P巧I部乱门性/来子愉部鉴门受K奏P颂I员螺工找绩必效饺目崭标绩仇效结目舍标榜来臭源谱二唉：泰应踪蝶负迅责忽任应兆负沃责辆任凉描丢述冠一立个侄岗勤位振在稀组圾织桂中念所益扮回演者的拥角请色症，继即逆此均岗肌位透对刊组蠢织贡有缠什求么抗样单的浅贡欠献挂、冷产估出院。来应悦负蚂责掩任担依始附锋于疯岗忍位锤，姻相激对巾比愧较摄稳晋定抓，离除古非浊职区位他本袄身筹从砍根般本齿上泽发敏生洽了趣变秆化腹。绩顿效程目培标乖是掉对补在讯一济定殿条可件棚下车、嗽一壤定储时踪蝶间搬范政围摧内素所进达准到些的员结惕果爽的泻描斩述伙，种也仗就椅是劫说秧，兼绩耳效纪目妇标册是报有峰一艰定胁的聚时庙间挖性摘和翻阶帽段兽性神。示替例泪：盐应患负太责核任纺与妇绩削效均目醉标战之去间屑的趣关分系A雕地脊区决销角售誓部碌经拿理汇的盆应感负售责梢任绑、戴衡占量霸标筐准柴（定K快P隙I帮）差与芝绩烤效飞目戚标应负责任衡量标准2001年度绩效目标1、销售策略为了不断提高市场占有率，达到公司的销售额和利润指标，制定销售策略。

市场占有率、销售额、利润

1、市场占有率提高10%2、销售目标为了完成北方地区的销售任务，制定销售计划，合理调动资源，严格控制价格体系，监督完成销售任务。

地区销售总数2、地区销售额完成8000万，挑战目标为1亿；3、渠道建设为了提高所属区域渠道的质量与数量，制定各区核心渠道计划，了解渠道客户的要求，提高渠道复合化

渠道的数量、质量3、新开辟三家合作伙伴4、利润为了达到利润目标，提高销售额，控制价格和销售费用

利润额4、销售费用减低8%5、风险控制为了降低风险，定期检查各区库存、欠款、租赁的情况并及时进行处理。

准备金率5、回款目标完成率为80%绩意效朵目裙标获来冬源愁三秩：她内远、陈外捧部许客凡户况需膏求涉及的内、外部客户

主要职责与内容人力资源总监协助人力资源总监处理日常事务，包括文件编辑、信函处理、客人接待、差旅安排部门员工协助人力资源部内部员工处理相关事务，包括文具领用、会议安排、问题咨询IT部、财务部协助公司IT、财务部门管理部门资产和信息文档，解决IT疑问，协助宣传IT、财务知识人驴力料资什源展部惧秘亚书提涉房诚及峡的捧内县、励外走部抓客败户绩先效军目颤标死的住衡静量邀标参准S花M既A章R明T是原滨则具泄体水的送（阔S验p部e亿c幼i摧f意i筒c谨）奋—垄目顿标敲是捕否稳具凉体但？可怕衡熔量砍的剩（姑M厅e沙a惠s舱u纽奉r透a尤b你l偶e孝）恩—钥目防标绸是邪否畅可炸衡斧量宵？可零达窃到矮的怠（喂A房诚t像t堵a谨i文n册a搜b受l历e廉）专—营目太标葬是眼否离遥案不排可欺及猎？相形关幕的讯（馋R拒e那l钢e割v摇a俱n锈t饭）熊—粮目右标抚与脖工岗作罚是汁否收紧乐密劝相考关骗？基奴于遗时穗间默的纱（纠T拌i咳m指e耐-戴b边a宾s薪e记d很）逗—探有肤无藏明殊确乳的巴时删间男要价求痛？绩屿效没目英标盲的慢衡析量此标兴准5闯W雄2呜H难原蝴则W斜h努a渠t寺（母要懒做煎什障么阵）尺—腿—笔目却标纱是镜什可么庸？W茅h弟y锦（忆为候什功么竖要阶做营）柱—什—箱目巧标资是栽不宽是渣有晴助制于从支套撑奸部辟门校和重组拌织吐目痛标W资h沟e可n膊（阻何害时罚去遥做令、魔何嚷时誉结火束城）返—必—货目忌标窑的烫时冈限W增h镇e尤r下e耀（链在疾何傻地比做互）诉—尺—洲在混哪再里状完颤成W削h踢o侵（膏由及谁欲来祝做挤）析—计—察目厌标天的在责城任我人星是庸谁察、杜涉通及而到似那灭些神相驶关侨人H莲o贤w笔（绪如姻何拆完乱成村）窑—蜂—失目丛标敲执音行桂的丈手跑段敞或渠关妈键讽措魂施档是足什叹么H脚o提w佳m难u役c吵h扰（阴做次到艘什前么咏程敬度稠、逝需饱要教多勺大拳代晋价古）历—恳—拳目莲标馆做瘦到糖什负么堆程侍度怨，需枪要则什吵么拜资敞源旨支劣持金，斜会捆有驼什震么描障秋碍虚或贵风渴险5胃要蹈素拍设侨置朱目扇标恭法目标的5要素目标内容销售经理的目标（示例）1、目标是什么靶子A产品的销售2、达到什么程度达到的质、量、状态销售额100万回款70万毛利20万3、怎么办为完成目标而采取的措施、手段和方针开拓重点区域关注重点客户估算与原有产品的差异4、什么时候完成目标期限、日程表一季度确定销售策略二季度突破重点区域5、是否很好的完成了效果评估销售额110万回款70万毛利25万进侵行乱绩蹦效盯考劳评侄指蚀标尘和霸标炎准枣体受系哀的硬设泉计爸时割，必才须疼考叛虑莲员劳工郊绩漏效待的薯多浅因借性传。绩旷效同的慈特令点喊和琴性脖质1隶）禽多故因凡性多男因仅性脖是作指袋绩刊效申的读优举劣申不伴是袜取剑决扎于残单伤一铅的创因励素佣，摇而迎要症受雄到死主膝、千客喝观窃多某种冒因究素态的日影饱响栗，解即秒员嘱工剪的姥激禁励锡、渠技论能态、驾环击境浇与示机展会脉，阿其业中乓前颠两浅者旗是扫员寄工认自库身圾的瓜主贿观薯性拥影哄响脑因跨素希，丝式后扰两复者啦则攀是饱客腿观晃性辈影恢响嫩因免素哗。2令）嘴多喂维竹性即机需何沿吐多践种护纬牢度涉去阶分房诚析佩与决考稿核销，幕并蔑需读要趴综易合蹄考照虑劣，采逐差一珍评傲估哈，疏尽翠管跌各匆纬疗度提可揉能密权缘瑞重俗不稀等绵，怜考纷核着侧绩重桑点晓会躬有访所龙不蚀同头。3掏）旬动养态移性即碎员射工研的虾绩煌效副随纹着溜时浩间婆的膀推肚移喊会写发飞生叔变录化晃，倘绩昏效阔差乓的唉可构能慎改歌进枕转尼好功，醋绩抚效孟好态的屠也向可粒能廉退厅步武变纳差累，恩因止此承管逐理按者晴切凶不笔可菌凭忽一识时望印寨象辛，崭以叉僵共化损的糖观呢点欢看渡待袭员恨工胜的赚绩仇效寨。绩构效管佛理计忆划反衣馈评素估辅蚂导3熄.衣1哲.刮4桐明亭确魂绩农效乌管尊理世的奋运袍行优程繁序才的吩要磨求1货、直考纯评柔时垃间翁的草确怎定咽。巩主齐要慰包保括副考者评机时桃间听和拦考布评况期钱限若的底设碑计愧两事个蔑方捧面救，打考还评捆时屑间抱要泛与淋考驼评喷目胶的攀、叹企讨业眠管作理杜制川度胸相愿协问调偷。2斜、滨工育作坐程条序揉的忆确消定恭。绩蔑效管司理计忧划反僻馈评夹估辅禾导3氧.底2没绩不效扛管双理浇的望实便施得阶品段一买、箩收主集挎信烫息资与复资国料圾积拌累信悲息半数柏据竹收虫集赢主陈要笨目蓬的茂在稍于底：数谊据散可肃以绸提潜供楼绩举效气评观价衡的板事雷实设依庭据都。提险供饰改逢进规绩踩效泡的自有剂力绞依蔑据获。有传助窑于浙诊惹断叙员沈工抬的元绩孙效绩胡效管亿理计阀划反戏馈评佣估辅帜导简廉明泼概妈要村：持告续们不单断汗的竿绩悲效鹿沟婆通戴，裳数洪据港的唇收孕集和脉记倍录岛。收谅集盲信旗息客与敢资疗料赔累触积紧可重以拦参撑考貌建斯立谢如起下讲原浑始辱记辉录斑登雁记闭制史度所刑采船集置的孝材塌料凤尽零可夫能赚以虎文载字步的馋形院式伸说焦明滚所框有协行用为累，泪应泉包拳括元有塑利储和冠不殃利寨的笼记篮录鞋。秩所疗采趟集帅的鸽材匠料凡应损当蓝说厘明誓是哲考酿评典者执直叹接融观见察呀的颗结批果争，崖既把是豆第孙一踢手村资坡料架，避还衰是逐间快接坝的系第纺二剪手齐资革料扣，姿由缎其凳他哥人右观汇察宣的戚结柿果种。绩牙效管抖理计尽划反溉馈评钱估辅爹导详霸细么记秆录炸事映件两发夸生始的材时翻间摩地控点雹以访及枪参促与跟者所坐采途集产的桃材淘料鸭在狮描起述产员牢工悦的救行兔为猾时撞，顺应啊尽来可割能港对特行宣为匪过熔程定、预行贴为跟的乌环味境阵和归行落为柳的师结发果珍做稍出历说箩明汇启集顺并哀整级理宝原计始导记剖录做菜好祥原值始漆记辅录越的而保鉴密拍工泛作目柜标奶第幕一监煌督役第银三指彼导自第跌四计废划牧第涨二员工主管反馈沟通反馈沟通员工主管反馈求助反馈指导员工主管反馈说明反馈纠偏员工主管反馈改进反馈鼓励绩每效盾管牵理垒强科调黑员金工笔与哲主伟管绝的齿共凑同救参灵与矩，伤强婆调节员肢工伪与身主迫管碰之转间胶形殖成颤绩灭效饥伙押伴烛关瞎系齐，殿共词同蛛完尖成惕绩夏效嘉目禽标镰的秆过温程女。蝇这捡种蚁员北工邻的鄙参伴与旅和仁绩翻效朽伙桌伴找关楚系子在肿绩突效畏辅渡导截阶店段娇主雄要工表职现叉为躁持蚁续冒不画断肠的亿沟中通苹。有颠效竞的荣绩色效奥管佳理痛系鲜统示在禽实裳施漫阶赞段掘，葱是裤通片过欣以再下快几押个跪环枪节犁，全不乳断美提店高患员肃工遗的假绩遭效量，孝保泻持宅和盟增墙强浅企童业锄竞程争拔的昨优哨势邀：绩饮效真沟喷通梁与段绩炕效踢管锹理绩杜效牛沟唱通叔的肝意弄义对日于呜主矿管通赵过刃沟钥通女帮猴助绣下父属神提禾升育能苍力阴，及斗时估有故效钉的跪沟孩通岂有莲助嫌于术主风管弊全挂面阀了延解销被火考推核费员只工汉的塔工踩作私情录况墨、刃掌冈握秩工桶作禽进祝展敢信井息中，当并搁有熊针朝对受性崭的痛提澡供正相狠应牺的不辅溪导猾、甘资含源拐。及帆时鬼有沾效胡的无沟缴通诞有障助建于葵主粘管恰客秩观傍公断正负地柱评壤价片下者属斯的治工已作轧绩鹿效知。有茎效第的浪沟悄通笨有狭助辟于狠提涝高瞧考韵核委工俩作廊的析有谨效份性躲，丘提糊高不员颤工希对洽绩浓效瓦考绩核端、讯对铜与柿绩悦效铲考婚核让密河切珍相护关移的衣激浑励思机始制峡的端满建意冰度滚。对城于迎员纽奉工及美时小有装效愈的亩沟姨通拴有饭助既于崇发封现蓄自赠己伍上割一吓阶思段碍工哑作甲中然的慈不果足衫，格确乳立示下坊一芹阶般段铁绩胀效蠢改汪进殖点甩。以陆有定效负沟乏通织为椒基事础仇进轨行缩慧绩纲效括考似评括是辉双豆方庙共巨同释解饿决严问趟题蕉的陡一粉个彻机基会撕，料是腾员卸工烫参救与跟工肯作瓣管匠理隙的劝一垮种略形键式毅。通贸过革及腿时奋有表效看的衔沟烦通溜让很员模工扯对到自恩己座的震工腔作索绩庆效的得倍到般及寸时礼、崖客轿观荒和洋准腿确纪的结绩管效包反邻馈辱，务是旧下仍一造步鼓绩估效阳改乐进解的曲工负作荒起刺点布。绩幕效俘沟罚通畅的述方腔式正筹式配沟货通定搜期棵书貌面昼报剪告画，签如糕月愚/轮季抹总牵结表等一刘对叉一称正铸式光会晴谈定笔期眯的刃有鼓经孙理痰参计加地的趁会闲议泪，疗如幅月浇/浇季佩/芝年迈度挥例雪会非外正窝式鲁沟老通3鞋.照3画绩冶效势管梨理纪的肥考暖评斤阶雅段提羞高卖绩从效复考睡评夏的狭准衬确礼性通投常括绩科效刑评按价光的刻误铃区翁和瓣解修决绕办分法善如退下遭：平哑均未趋饮势啄（亦中浙庸图之血道惭）叨。饲指岗考台核划者她不痕愿苍或傲无明法衡确葡定兔区丹分盈被售考撇核驳者吼间典的农实质胁差密异挽，宝使罪得袜体矮现栋不虫出路差克异治，竟也岭就初没苹有过绩睁效槽改风进微。改明进萄方竭法坝：波强搏制狡比死例搏法直和脊对握比逝法抹。晕巨轮攀效请应份。浸指捡考遥核叠者年对槽被雨考季核覆者仔的孤某猜项味工六作妙进催行继评猴价跌时左，秤受魂到使对竞被偿考镇核者辰整尾体池影袄响头的榆影伟响奏。瞧如诉以顿往逆工导作殖表涨现咬好刷，鼓评烫估划给看予米较忽高亮的厕评朴价条。改镜进套办很法俯：鄙增槽加雪评详估新次渐数工或层作叉不肌定咸期