后勤人员合同答案

聘用后勤人员合同聘用后勤人员合同1甲方（聘用单位）：单位地址：法人代表：电话：乙方（被聘用人）：性别出生年月文化程度身份证号：家庭详细住址联系电话：甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时用工人员。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。一、 本合同期为1年，自年月日起，至年月日止（初聘者前个月为试用期）。合同期满即终止。若因工作需要，双方可经协商同意续签劳动合同。二、 乙方在甲方从事门卫工种。甲方根据工作需要，可更换乙方的工作岗位，乙方应服从。甲方向乙方提供工作必需的基本设备、工作条件。乙方应严格遵守安全生产（工作）、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的工作任务。三、 聘用期内，甲方向乙方每月支付劳动工资250元（含养老保险费和医疗保险费，全年发11个月工资，1个月辞退费）。甲、乙双方要严格执行国家规定的工作时间。对门卫、宿舍管理人员等特殊工种，根据岗位特点，不计超时劳动报酬。四、 在聘用期内，甲方为乙方投保意外伤亡险。乙方的养老保险和医疗保险等其他保险自行投保。乙方在工作时间内因公发生意外伤亡事故的，甲方按国家规定承担相应费用；在工作时间以外发生的意外伤亡事故，乙方自负一切费用。五、 合同期内，未经对方同意或无正当理由，任何一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以对方赔偿。六、 有下列情形之一者，甲方可解除聘用合同：1、 在试用期内被证明不能胜任工作或有其他原因者；2、 被聘用者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、 被聘用者严重失职、营私舞弊，给聘用单位利益造成重大损害的；4、 被聘用者患病或非因公受伤，不能从事原工作的；5、 不服从甲方工作安排的；5、法律法规规定的其他情形。七、 有下列情形之一者，乙方可解除聘用合同：1、 聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；2、 聘用单位不履行合同或者违反国家政策规定，侵害被聘用人合法权益的;3、法律法规规定的其他情形。八、 双方约定的其他条款：九、 双方在履行合同中发生争议，可以协商解决；未达成协议的，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。十、本合同经双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方、乙方双方各一份，县教育局一份。甲方：乙方：法人代表签字（签字盖章）（单位盖章）年—月—日聘用后勤人员合同2甲方（聘用单位）：学校乙方（受聘人员）：住址：身份证号码：甲方根据上级文件精神及我校校行政会议要求，因我校食堂自主经营的需要，决定聘用乙方担任学校食堂从业人员。经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。一、甲方责任1、 制定科学、合理、规范的管理制度。2、 对乙方进行必要的食品卫生知识和安全知识的培训和要求。3、根据需要配备必要的餐具、厨具和其它设施设备。4、 采购足够的日常食品和用品。5、 乙方完成规定工作后，按合同期限给乙方发放工资。二、 乙方责任1、必须服从校方管理，自觉学习和遵守食堂的各项管理制度。（本合同后附有与乙方相关的各种制度）2、按时上班，每天按照学校食堂管理制度及相关操作流程开始工作。3、 特别要注重个人卫生，进入厨房时应着装工作衣帽，先洗手再开始工作。4、 在进行食品的加工操作时，不得随意离开厨房。5、 根据就餐人数，每天饭菜烹制的数量要适当，不能有过多剩菜和剩饭，要树立节约意识。6、 每次就餐之后，要认真打扫厨房和餐厅，保持其干净、整洁。要认真清洗、消毒用过的餐具和厨具并规范摆放。7、 乙方必须加强安全用电意识、安全意识。操作电器必须规范，预防触电事故的发生。因乙方操作错误、失误而发生电器损坏，照价赔偿；因操作失误、错误而发生的安全事故，甲方不承担任何责任。三、 乙方报酬及给付形式1、实行聘任制，合同每学期签订一次。甲方每月给付乙方工资按照《兴隆镇中心小学食堂从业人员编制及工资发放方案》执行，按照《方案》随着学校学生人数的变化，从业人员工资实行动态管理（一学期按5个月计算).因病、因事不能到岗必须向食堂管理人员请假，经批准并与其他从业人员作好交待协调后方可离开，请假一天扣除当日工资。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应提前30天提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用。2、 乙方每学期工资由甲方在次学末发放给乙方。若甲方未解聘乙方，而乙方在总合同期未满就自行辞职的，乙方的工资按实际工作时限为准进行核算。3、 如果因乙方不认真负责，玩忽职守，敷衍了事不按操作规程操作，在食堂卫生等方面造成不良后果的，或者在正常工作期间，做于本职工作无关的事情(如：接打电话，玩手机上网，私自聊天等)一经查出发现一次扣除现金当日工资的50%。四、解聘情况出现以下情形，甲方有权随时解聘乙方，并通过合法途径追究相关责任。1、 因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。2、 乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。严重失职，给甲方利益造成重大损害的。患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。五、 合同期限本合同期限为20XX年3月3日至20XX年7月15日止。六、 本合同未尽事宜由双方协商解决。七、 本合同一式三份。甲乙双方各执一份，上交中心小学一份。本合同从签订之日起生效。甲方(签章)学校负责人：乙方(签字)：聘用后勤人员合同3甲方：乙方：为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。一、甲方职责：1、 甲方维护乙方在校期间的合法权益。2、 配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。3、 为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。4、 提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查食堂全面工作。5、 乙方连续累计工作22天为一个单位月，甲方按单位月发放乙方全额工资元人民币（其中含养老保险、医疗保险、失业保险），若本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方元奖金。二、 乙方职责：1、 严格遵守各项管理制度，遵纪守法。2、 确保每天6位工作人员到位，一律持证、着装上岗。3、 每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。4、 爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。5、 领取生产材料，负责出库材料的保管。6、 保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。7、 无条件接受食堂管理人员监督管理。8、 维护学校利益，搞好内部治安工作。9、 乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。10、 乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对1—6年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。三、 制约1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。2、 乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。3、 确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。4、 乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资5—20元，一月累计从工资中扣出。5、 乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。6、 乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。7、 乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。8、 乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。甲方法人代表：（盖章）甲方责任人签章：乙方责任人签章：年月曰聘用后勤人员合同4学校食堂根据工作需要聘用，性别：，民族：,家庭住址：,身份证号：为学校食堂工作人员，从事学校食堂工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：（一） 聘用期限：从年月日起至年月日止，聘期为。合同期满，合同即行终止。（二） 劳动报酬：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币元整（小写：）每年按月计算。（三） 工作职责和纪律：1、 被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。2、 被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，不得擅离职守。3、 被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和“食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。6、 被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导，及时加以解决。7、 被聘用人员配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。8、 被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。9、 被聘用人员必须遵守学校的'有关规章制度，接受学校的考核。10、 被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。11、 被聘用人员必须做到各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。12、 被聘用人员必须做到食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。13、 被聘用人员必须承担学校小超市销售员工作。（学校小超市由学校统一管理）。甲方： 乙方： 聘用后勤人员合同5用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：用人单位（甲方）名称：单位类别：法定代表人：职务：单位所在地：劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：何种技能：户籍所在地：联系方式：户籍类型：非农业户口（）;农业户口（）。居民身份证号码：编码现住址：第一条根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。本合同自年月日至年月日止。本合同生效日期年月日第三条工作任务和劳动条件（一） 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。（二） 甲方根据本单位（工作）需要，按照国家事业单位有关劳动保护的39;规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三） 乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。第四条劳动报酬及社会保障（一） 按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为（）元（人民币）月（大写：）。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续。（二） 甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资;考核称职以上的可以奖励1个月工资;考核不称职的按有关规定解除劳动合同。第五条劳动纪律（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。（二）甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益。第六条劳动合同终止、解除的条件（一） 劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、 在试工期间被证明不符合录用条件的。2、 因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。3、 因违法、渎职、失职给单位造成损失的。4、 被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。5、 年度考核结果为不称职的。6、 临时阶段性工作已结束或不再需