专业技术考核工作总结范文10篇

专业技术考核工作总结范文10篇

依据市人事局转发《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》的通知精神，现就做好2024年度新闻出版专业技术资格推举申报工作通知如下：

一、申报范围和对象

市属新闻、出版单位和县（市）区新闻单位在职从事新闻、出版工作的专业技术人员（出版专业只限申报高级）。任职资格计算到2024年12月31日，在此期限内已到退休年龄的，不列入申报范围（按规定批准延长退休年龄者除外）。

二、申报条件

1、正常申报人员的条件要求，按《新闻专业人员职务试行条例》(职改字〔1986〕10号)、《出版专业人员职务试行条例》(职改字〔1986〕41号)文件规定执行。其中，正常申报新闻中级专业技术资格的人员任现职以来的作品和论文要求如下：

第一，有1篇（部）及以上作品在国家、省（部）及市级新闻主管部门或行业协会(学会)举办的作品评比活动中获好新闻、好作品三等奖及以上。

其次，在国家、省（部）及市级公开出版的专业（相近专业）报刊上发表1篇及以上专业性论文或有1篇及以上专业论文在国家、省（部）及市级新闻主管部门或行业协会(学会)举办的专业性论文评奖活动中获三等奖及以上。

2、破格申报人员的条件要求。破格申报高级按浙职改办〔1992〕23号和浙宣干〔1997〕55号文件规定的破格条件执行。

破格申报新闻中级专业技术资格的人员任现职期间必需符合下列条件中的三项，其中第一、其次项为必备条件：

第一，在国家、省（部）及市级公开出版的专业（相近专业）报刊上发表2篇及以上专业性论文或发表1篇专业性论文，同时另有1篇专业论文在国家、省（部）及市级新闻主管部门或行业协会(学会)举办的专业性论文评奖活动中获三等奖及以上。发表或获奖的论文至少有1篇是独立撰写或第一。一稿多发的，取刊物层次最高刊发篇。

其次，获省及省以上新闻主管部门或行业协会(学会)举办的作品评比活动的一等奖1次，或二等奖2次，或三等奖3次及以上的主创人员，或获市级新闻主管部门或行业协会(学会)举办的作品评比活动一等奖2次及以上的主创人员。

第三，被评为市级及以上先进工（劳动模范）1次或被评为县（市）区先进工（劳动模范）2次。

第四，直接主持过重要的采访、报道、书稿的编辑工作，并产生了显著的社会效益。

第五，在设置中级职务岗位的单位或部门中主持该单位或部门的业务工作满3年。

第六，从事本专业工作20年以上，其中担当助理职务4年以上。

3、同级转评到新闻专业的条件要求。对原具有中级专业技术职务任职资格的人员，已在新闻岗位上试聘满1年，并考核合格者，可同级转评，各项要求按新闻系列的要求执行。

4、对计算机的要求。凡年龄在45周岁以下，申报评审中级专业技术资格的人员须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用力量考试成果合格证书；申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用力量考试成果合格证书。计算机免试按浙人专〔2024〕351号文件规定执行。符合免试条件的人员必需填写计算机免试审核表，并附相关证明材料。

5、对外语的要求。根据宁波市人事局《关于转发浙江省人事厅职称外语等级考试有关问题的通知》（甬人专〔2024〕36号）执行。符合免试条件的人员必需填写外语免试审核表，并附相关证明材料。

6、对连续训练的要求，参照甬政办发〔2024〕150号文件执行。

三、材料报送要求

1、申报材料由申报人所在单位初审，经主管部门或县（市）区人事部门审核同意后，直接报送。为确保评审工作的顺当进行，送审材料必需真实、规范、齐全，做到条理清晰，对不符合要求的材料不予受理。2、申报对象所在单位要把好材料审核关。在材料报送前，应将申报高、中级专业技术资格人员的基本状况在单位内张榜公示，并照实填写《宁波市专业技术资格申报材料公示确认表》。公示内容、公示形式及公示时间等根据甬人专〔2024〕32号文件规定执行。

3、申报对象要对本人申报材料的真实性负责。申报人必需在《专业技术资格评审材料真实性保证书》上签字。对在申报过程中有弄虚作假行为的人员，其申报材料予以退回，从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术职务任职资格，已参与评审取得资格的由原公布评审结果的部门取消其评审结果。

四、送审材料装袋要求

（一）第一部分材料：不装订成册(分袋装，1-5项装1袋，6项装1袋)。

1、材料清单1份（贴在资料袋上）。

2、《评审对象花名册》（附电子版上报）、《托付书》各1份，须经上级主管部门审核盖章。

3、《专业技术人员任职资格评审表》：高级一式4份，中级一式3份，每份评审表须贴好免冠二寸白底彩色照片。另备用一张(背面写上姓名,放入一信封内)，其中高级需报送近期免冠白底二寸照片电子版（制作资格证书用）。

4、《破格推举高（中）级专业技术资格审批表》：高级一式4份，中级一式1份。

5、报纸类高级需另报500字左右单位推举意见1份（推举意见中简要说明申报人业绩状况及推举理由）、《送评人员材料的基本状况表》4份，并上报电子文本。

6、《推举高、中级专业技术资格人员状况综合表》（用A3纸）和专业技术工作总结(一律用A4纸双面打印)：高级工作总结3000字左右，中级工作总结2000字左右。专业技术工作总结第一页，须标明参评人员的工作单位和个人姓名。申报高级者除自身业绩外，需在《综合表》和业务总结中说明个人在带队伍、培育人才方面所取得的成果。破格申报人员，须在《推举高、中级专业技术资格人员状况综合表》相应我内注明符合哪几项破格条件。报纸类高级综合表、工作总结各一式26份；广电类高级综合表、工作总结各一式31份；出版类高级综合表、工作总结各一式36份。中级综合表、工作总结各一式15份。综合表和工作总结装订在一起，装订时综合表在前，工作总结在后（报纸类申报副高者、广电类申报高级者综合表和工作总结不需装订在一起，应分开）。

工作总结要能清晰地总结概括任现职以来的业务成长状况和成果，有肯定的理性思索。要实事求是，有所侧重，切勿面面俱到。破格晋升人员除上述要求外，还要侧重表述破格的理由。多次申报未通过的人员，要有侧重地说明本次申报中新的作品和在哪些方面通过自己的努力取得了新成果。工作总结一律要求四号宋体打印稿。

（二）其次部分材料：装订成册（报纸类、出版类高级一式4册、广电类高级一式1册、中级一式1册）。该部分材料须按以下挨次装订，并编制名目。

1、工作总结（该项只需报纸类高级装订，并由本人在工作总结上签名；其他类别只需装订以下7项）。

2、代表作品：5篇，要求体裁多样。获奖作品须供应获奖证书复印件。

3、专业著作或论文复印件，并必需供应原件1份（原件不需装订）。

4、荣誉证书、学历证书、外语考试合格证（或外语免试审核表）、计算机合格证（或计算机应用力量免试审核表）、计算机应用力量或外语免试相关证明材料、有关专业课培训合格证、专业技术职务任职资格证书、聘书（中级至少含4年内聘书、高级至少含5年内聘书）等复印件。

5、《专业技术资格评审材料真实性保证书》。

6、《宁波市专业技术资格申报材料公示确认表》。

7、《连续训练登记证书》及相关材料。

8、任现职以来年度考核材料复印件1份（中级供应近4年年度考核材料，高级供应近5年年度考核材料）。以上各类表格电子文本请到宁波市人力资源和社会保障局网站下载。

五、其他留意事项

1、材料纸张必需统一使用A4（专业工作总结）及A3（《推举专业技术资格人员状况综合表》、《评审对象资格审查花名册》、《送评人员材料的基本状况表》）复印纸打印。

2、材料中的复印件必需复印完整、清晰，并需由报送单位及当地人事部门核对原件，签署“核对无误”的字样，由验证人签名，注明验证时间，加盖单位公章（复印章证件材料不得使用）。

3、作品、论文一律不收待发证明。

4、《评审对象资格审查花名册》需供应电子文本，报纸类申报高级者还需供应单位推举意见、《送评人员材料的基本状况表》电子文本。电子邮箱。

5、此文件公布在宁波市人力资源和社会保障局网站或网站工作提示栏，另中级职称评审公示届时将公布在网站工作提示栏。

6、评审费请于上报材料时现金预交（中级评审费260元/人，高级推评费150元/人）。

7、上报的复印件材料一律不作退回。

六、材料报送时间、地点

一、指导思想

专业技术职务竞聘工作的指导思想是：以科学进展观和“构建社会主义和谐社会”精神为指导，仔细贯彻党管人才原则，进一步深化改革，加强农业科技人才队伍建设，优化人才结构，增加单位内部活力，充分调动广阔专业技术人员的乐观性和制造性，保证全县农业工作持续、健康、快速进展。

二、组织领导

为搞好专业技术职务竞聘工作，加强组织领导，县农业局成立聘任委员会。聘任委员会主任由局长担当，副主任由分管人事工作的领导、纪委书记担当，委员由局班子成员、办公室主任、组织人事股长等同志组成。聘任委员会下设办公室，办公室设在县农业局人事股，由组织人事股长兼任办公室主任。聘任委员会负责组织全县的专业技术职务的竞聘工作。

三、聘任原则

县农业局专业技术职务聘任遵循以下原则：

（一）公开公正、竞争择优原则。依据岗位任职条件，实行个人申请，公开竞争，双向选择，择优聘任。

（二）分级分类管理原则。实行专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分别制度，专业技术职务任职资格评审实行条件掌握，不受指标数量限制，单位用人依据岗位设置及任职条件，在具备资格的人员中择优聘任。

（三）动态管理原则。对专业技术人员的聘任实行动态管理，引入竞争机制，打破评上技术职称就应享受相应待遇的传统观念，建立以岗择人、择优聘任、聘期管理、能上能下的机制。

（四）专业对口原则。受聘人员专业技术资格要与申报的岗位全都或相近。

（五）易岗易薪原则。实行安排与岗位相对应、与绩效和贡献挂钩的制度。

四、竞聘范围、聘期及有关规定

全县农业系统事业单位开展专业技术职务竞聘工作，聘期为2年（年1月1日至年12月31日）。竞聘范围是高级、中级专业技术岗位。

外单位调入本单位的高、中级专业技术人员，参与调入单位竞争上岗后方能执行相应的工资、福利待遇。

专业技术职务的聘任按人员管理权限实行分级聘任制，单位一般人员的专业技术职务由本单位主要负责人聘任，主要负责人的专业技术职务，由主管部门行政首长负责聘任。

距法定退休年龄不足1个聘期的人员优先聘用；距法定退休年龄不足5年，本人在该聘期起聘当年自愿申请退休的人员优先聘用（假如同条件人员多时按量化记分标准执行），下一个聘期与同职务人员参与竞聘。

在竞争上岗中被聘任的专业技术人员，按新聘任的职务于下月起兑现工资、福利待遇，低聘的专业技术人员从低聘下月起按新聘职务执行相应的工资、福利待遇。

五、实行高分聘任

量化记分标准

㈠基本条件分(20％)

具有本职务专业技术职称(资格),符合《试行条例》和省、市、县有关文件要求，坚持四项基本原则，遵守宪法和法律，喜爱祖国，喜爱本职工作，工作乐观，作风正派，身体健康,能坚持正常工作，履行岗位职责的技术人员按20％记分,以20分记入总分。

㈡工作实绩分(40％)

1．工作实绩

仔细履行岗位职责，按质按量完成单位年度工作方案任务和各级行政、业务主管部门交办的各项工作的得100分，完不成工作任务的按单位考核方法扣分。其中：年1月以后，驻村从事农业技术综合推广工作每满1年（10个月以上）加10分。驻村期间因本人缘由被退回的扣30分）。

年初各单位必需制定考核方法（此次上报方案时制定本年度考核方法）报农业局备案。考核方法中明确岗位职责、年度工作任务、考核方法、量化评分标准。年底在农业局和乡镇政府（负责乡镇农业综合服务中心）的领导和监督下，由单位的主要负责人组织单位全体职工，对专业技术人员进行工作实绩考核。

2.年1月以后，组织实施各级各类样板的人员,根据工作要求,制定出实施方案、完成工作程序、做好工作总结的、获得良好经济和社会效益，经相关专家验收，有鉴定文字依据的，每项加2分（多人共同参加的第一责任人记总分，其余人员按总分与排名挨次的比例记分）。

3.年度考核分：年以后年度考核优秀的每次记2分，称职的每次记1分（考核结果以人事部门备案为准）。

㈢专业技术水平及管理分(30％)

1.达到《试行条例》所规定职责水平的得100分。

中职的岗位职责：负责制定本专业主管工作范围内的技术工作方案或规划，提出技术推广项目，制定技术措施；主持或参加科学试验及国内外新成果引进试验和新技术推广工作，解决生产中的技术问题，并对试验结果和推广效果进行分析，做出结论，撰写技术报告和工作总结；担当技术培训，指导、组织初级技术人员进行技术工作。

共3个大项，达不到一个大项扣30分,达不到一个小项扣10分，最多扣40分。

高职的岗位职责：负责制定本部门或本地区主管工作范围内的生产进展规划，从理论和实践上进行可行性分析、论证，并指导或组织实施；提诞生产和科学技术上应实行的技术措施，解决生产中重大技术问题；审定科研、推广项目，主持或参加科学技术讨论及成果鉴定；撰写具有较高水平的学术、技术报告和工作总结；担当技术培训，指导、培育中级技术人员。

共5个大项，达不到一个大项扣20分,达不到一个小项扣5分，最多扣40分。

2.将专业技术水平应用于实际工作逐项加分

①科普宣扬、新闻报道、论文成果分：

年1月1日以后，在国家、省级、市级、县级、乡局级刊物、广播、电视台、本行业网站上刊登、播放农业科普宣扬、新闻报道的，每篇分别记2分、1.5分、1分、0.5分、0.2分。

年1月1日以后，在国家、省级、市级、县级刊物上发表农业科技有关的论文、论著、译文、调查报告的，每篇分别记3分、2分、1.5分、1分（本项记分，应出示相应证件，不能出示证件的不得记分。同一篇文章、重复发表的只记一次最高分，属集体或多人共同发表的第一记总分，其余人员按总分与排名挨次的比例记分）。

②荣誉称号分：年1月1日以后，受到国家、省级、市级、县级、乡局级表彰的，每次分别加3分、2.5分、2分、1.5分、1分（本项记分，应出示相应证件，不能出示证件的不得记分。同一奖项重复嘉奖的只记一次最高分，属集体或多人共同获奖的第一名记总分，其余人员按总分与排名挨次的比例记分）。

③在获得本职务专业技术职称(资格)后又获得与所从事专业相全都学历、学位的专科记1分，本科记2分,硕士记3分。

④管理工作分：

现任单位正职记2分，副职记1分。

㈣行政和业务主管部门民主推举评议分（10％）

在应聘人员述职的基础上，农业局和乡镇政府针对德能勤绩廉等方面，实行无记名打分的方式对应聘人员进行民主推举评议，总分值为100分。乡镇农业综合服务中心农业局和乡镇政府各占5％，局属各单位农业局占10％。由聘任委员会统计每个人的平均分数，将平均分的10％记入总分。

由农业局抽派从事特别工作的人员优先聘用。

六、竞聘的基本程序

1.县农业局成立聘任委员会并制定总体实施方案。

2.统计县人事局审批核定的专业技术岗位数。

3.各单位成立聘任委员会，负责竞聘工作。聘任委员会的成员由单位领导及不任职的专业技术人员代表组成，一般5至7人。

4.召开全体职工大会，传达学习有关文件精神，通过聘任委员会成员。

5.制定详细竞聘实施方案，要包括本单位的岗位、聘任条件和聘任的有关事项及竞聘的方法、步骤、时间支配等，并向群众公开，征得大多数专业技术人员的同意，报县农业局审核，由人事局批准后公布实施。

6.应聘人员写出书面申请并供应有关证件，聘任委员会审查申请人员的资格条件。

7.各单位依据县农业局确定的量化记分标准，统计计算符合条件的应聘人员的基本条件分数、工作实绩分数、专业技术水平及管理分。

8.按要求进行民主评议并计算每个人的平均分数。

9.各单位聘任委员会根据规定的比例和计算方法，统计出应聘人员的综合分数，根据得分由高到低排出名次后予以公示。分数相同的，按履职长者、荣誉称号高者、学历高者依次排列。

10.得分高者确定为聘任人员。

11.单位将确定聘任人员名单进行公示，3天后如无异议，报县农业局聘任委员会办公室，县农业局进行汇总并上报县人事局批准后，各单位行文公布。

12.签订聘约，颁发聘任书，对拟聘人员由单位填写《事业单位聘任专业技术职务备案登记表》，经县农业局审定后，报县人事局审批备案。

备案材料包括：①竞聘工作总结；②单位公布聘任文件；③《聘任专业技术职务备案登记表》一式二份（用电子表格录入，A4纸打印两份连同软盘上报）。

13.兑现待遇。

七、强化聘约管理

聘任专业技术职务，要在自愿和协商全都的基础上签订聘约，违反国家法律、法规或采纳欺诈胁迫等手段签订的聘约无效。

聘约的内容包括岗位职责、聘任期限、工作任务、工作条件、双方的权利和义务、违反聘约的责任及双方协商的其它条件。聘约采纳书面形式。

聘约签订后，签约双方必需全面履行聘约规定的义务，任何一方不得擅自变更聘约内容。确需变更时，双方应协商全都。未达成全都意见的，原聘约连续有效。

聘约中规定的聘约终止时间或条件消失时，聘约自行终止。

专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位可以解除聘约。

1.不履行聘约的；

2.患病或非因公负伤等缘由，连续六个月不能坚持正常工作的；

3.年度考核不称职的；

4.严峻失职、渎职的；

5.因工作变动，脱离现专业技术岗位的；

6.违反工作纪律或单位规章制度，经批判仍不改正的；

7.受党纪、政纪处分的；

8.被开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的；

9.国家法律、法规另有规定的。

专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位不得解除聘约：

1.聘期未满，又不符合上述解除聘约条件的；

2.妇女在孕期、产期和哺乳期的；

3.国家法律、法规另有规定的。

有下列情形之一的，受聘专业技术人员可提前解除聘约：

1.单位不履行聘约的；

2.调离工作岗位的；

3.国家法律、法规另有规定的。

在上述规定的情形之外，单位和受聘人员一方要求解除聘约的，须提前30天以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解除。提前解除聘约，会给单位带来技术项目的终止、学问产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，在聘约终止条件未消失时，不能提前解除聘约。

单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定担当责任。

单位和受聘专业技术人员在履行聘约过程中发生争议的，由人事仲裁机构负责处理。

八、仔细搞好考核工作

聘任专业技术人员进行考核，是落实专业技术评聘分开、竞争上岗的一个重要内容和步骤，为正确了解人才，科学管理和使用人才供应牢靠依据。

专业技术人员的考核，以德、能、勤、绩、廉五项内容为主。坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则，实行领导与群众相结合、定性与定量相结合、平常与定期相结合的方法。专业技术人员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

各单位要根据人事部门制定的专业技术人员考核工作实施意见和本单位的实际状况，仔细组织考核工作。考核标准要指标化、数量化，确保考核结果精确     、有效。

专业技术人员的年度考核、任期届满考核结果均为称职以上的，有资格申请续聘专业技术职务，任期内考核结果均为优秀的，可优先推举晋上升一级专业技术资格，考核不称职的，当年不得晋升专业技术资格，单位应依据实际状况，予以解聘，并报县人事局审查备案。

聘任专业技术职务实行竞争上岗是一项涉及面广、政策性强的工作。各单位要加强领导、细心组织，要切实做好宣扬和思想工作，准时讨论解决实施过程中消失的状况和问题，保证专业技术职务竞聘工作顺当进行。在整个工作过程中，如发觉有营私舞弊、弄虚作假、拉帮结伙者，取消其当事人的应聘职务并追究有关人员的责任。如发觉有领导营私舞弊、弄虚作假、拉帮结伙者，三个聘期内不得应聘。

依据省人社厅关于做好2024年度全省专业技术资格评审工作的部署，为做好今年全省播音系列高中级专业技术资格申报评审工作，现将有关事项通知如下：

一、申报条件

申报评审全省播音系列高中级专业技术资格的标准条件，按省广电局和省人社厅联合印发的《关于印发〈安徽省播音系列专业技术资格评审标准条件〉的通知》（皖广职改字〔2024〕8号）规定执行。

二、面试答辩考核

申报评审主任播音员专业技术资格人员,在评审前均须参与由省广电局组织的现场播音测评和专业论文答辩等面试考核，考核合格者提交高评会评审，未参与面试答辩考核者视为自动放弃。面试答辩考核的详细时间、地点另行通知。

三、申报材料

1.市（厅）级人事部门托付评审函1份。

2.《专业技术资格评审表》一式3份（样表可从安徽省广播电影电视局网站“下载中心”下载）。评审表要根据我要求填写，内容真实精确     ，并贴上近期半身正面免冠照片。破格申报人员，在评审表封面右上角注明“破格”字样。

3.《申报评审主任播音员（一级播音员）专业技术资格简明状况登记表》高级一式20份、中级一式15份（样表可从安徽省广播电影电视局网站“下载中心”下载，须用A3纸打印）。

4.《专业技术业务工作总结》（2000字左右，需经专业技术人员所在单位审核签署意见并加盖公章），打印后报送1份。业务工作总结内容包括专业技术