劳动与社会保障法期末复习资料精简版

劳动与社会保障法期末复习资料精简版劳动关系是指在社会化劳动过程中，劳动者与用人单位之间产生的社会关系。这种关系具有主体资格法定、产生于社会化生产过程中、具有财产与人身双重属性、平等性与从属性相互交织等特征。就业促进是国家的职责，政府应扩大就业并倡导劳动者树立正确的择业观，提高就业能力。同时，应该通过强化职业教育和职业培训，全方位提升人力资本质量和劳动者就业创业能力，促进我国劳动力市场资源配置的充分性与合理性，进而缓解目前突出存在的结构性矛盾。此外，政府还应该完善就业援助制度，采取政策激励、开发公益岗位、积极提供其他就业援助服务等措施。反就业歧视需要法律治理与观念改造协同推进。除了建立健全相关法制体系并实施法律治理外，还应开展平等就业与反就业歧视的观念教育及传播活动。《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》等法律规定了公民平等权、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、禁止就业歧视、保障特殊群体就业等主要内容。此外，《就业促进法》还规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动合同是劳动关系的重要组成部分。其中，法定必备条款包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动者合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定必备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同的生效要件包括合同主体适格、意思表示真实、合同内容合法、订立程序合法。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、违反法律规定等情况，就会被认定为无效。劳动合同效力问题劳动合同的效力问题包括主体不合格、形式瑕疵和内容瑕疵三个方面。虽然《劳动合同法》没有将主体不合格明确列为劳动合同无效的事由，但是形式瑕疵（未订立书面劳动合同）可以通过补正来弥补，用人单位也有补签合同的义务。对于内容瑕疵，只有欠缺法定必备条款才需要补正和赔偿劳动者损失。履行原则和变更劳动合同的履行原则包括全面履行、实际履行、亲自履行和协作履行。其中，实际履行和协作履行是全面履行原则的应有之义，而亲自履行原则则要求当事人必须亲自履行各自的义务，不得由他人代理。劳动合同的变更需要协商一致，并按照预告变更要求、按期作出答复和签订书面协议的程序进行。劳动合同终止劳动合同的终止包括法定情形和约定情形。法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散等。而约定情形则需要在劳动合同中明确约定。集体合同和劳动合同的差异集体合同和劳动合同的目的、当事人和内容都有所不同。劳动合同的目的在于确立劳动关系，明确个人与用人单位之间的权利义务；而集体合同的目的是为劳动关系设定具体的标准，规范和改善劳动关系。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位，而集体合同的当事人则为工会、工会团体或者职工推举的代表和用人单位或其团体。最后，劳动合同的内容以个人与用人单位之间的权利义务为主，而集体合同则以整体的权利义务为内容。在不适用最低工资标准的情况下，劳动者可能会因为违纪行为、下岗待工、疾病治疗期间或非带薪假期等原因而无法获得最低工资标准的福利待遇。对于特殊情况，政府采取了一些保障措施，如破产企业劳动者工资支付优先权、欠薪保证金制度和欠薪报告和预警制度等。在劳动争议解决方面，需要遵守合法、公正、及时和注重调解的原则。这些原则保证了劳动者和用人单位之间的关系得到公正处理，有利于维系和稳定劳动关系。在社会保障方面，社会保障法的最基本原则是生存权保障原则。除此之外，还有普遍性原则、可持续性原则、社保水平与经济社会发展相适应原则和强制性原则。社会保险的实施具有强制性，这是国家对社会经济生活实行国家干预的表现，也是社会保险制度得以存在和实施的保证。对于人身伤害的认定程序，需要按照相关法律法规和规章进行认定，遵循事实和法律的原则，保证认定结果公正、合理。首先，当工伤事故发生时，用人单位应在30天内向劳动行政部门提出工伤认定申请。接下来，劳动行政部门有15