集体劳动合同备案

集体劳动合同备案篇一：集体劳动合同需备案篇一：企业工会集体劳动合同备案资料（模板）1、企业工会开展工资集体协商要约书（样本）（董事长、总经理、厂长）：为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度％）等问题进行集体协商。具体内容如下：一、协商的主要内容：。二、协商的时间、地点：建议定于年月曰，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月曰。三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。企业工会（盖章）年月日2、关于对xxx企业工会开展工资集体协商的复函你会于年月 日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关的内容作如下答复：1、同意要约书目中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、 企业方协商代表确定为：xxx为首席代表，其他代表是：4、 企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复xxx企业（盖章）xxx企业法人（签字）年月日3、xxx企业工资集体协商会议纪要（仅供参考）协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录情况如下：企业首席代表（签字盖章）年月曰职工首席代表（签字盖章）年月日篇二：劳动合同备案劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、 组织机构代码证及营业执照复印件；2、 法人代表身份证明复印件；3、 《劳动保障书面审查记录手册》；4、 《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、 备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；6、 用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；7、 集体合同文本；8、 非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。二、除上述材料外，另需携带以下材料：（一） 新招人员劳动用工备案1、 录用人员的相关身份证明复印件；2、 劳动合同原件一式两份；3、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档；4、 初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。（二） 劳动合同终止或解除备案1、 终止或解除劳动关系证明；2、 劳动合同原件以及其他相关材料；3、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。（三） 劳动合同变更备案1、 用人单位基本情况变化的相关证明材料；2、 变更后的劳动合同原件（一式两份，核对后返还用人单位）；3、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。（四） 劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）；2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。（五）劳动关系转移备案1、 商调函原件或劳动关系转移证明；2、 与调入单位签订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）；3、 拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；劳动合同备案所需材料：1、 《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。2、 《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填）3、 《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份4、 与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在a4纸上排列复印）5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。填写合同注意事项：1、 XX年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如:月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。2、 无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3、 工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。4、 合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX年1月1日至某项工作的完成时止）。5、工时制度若是a标准工时制，可直接填a，若是不定时制或综合计算工时制填b或c，但是需泰安市局先行审批。6、合同生效日期及签订日期均需填写，生效日期不得在签订日期之前。7、签订劳动合同的劳动者女不得超过50岁，男不得超过60岁，劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄。例如：男1960年3月1日生从XX年1月1日签订劳动合同最长到2020年2月28日篇二：企业工会集体劳动合同备案资料（模板）1、企业工会开展工资集体协商要约书（样本）（董事长、总经理、厂长）：为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度％）等问题进行集体协商。具体内容如下：一、协商的主要内容：。二、协商的时间、地点：建议定于年月曰，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资； 6、其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。企业工会（盖章）年月日2、关于对XXX企业工会开展工资集体协商的复函工会：你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关的内容作如下答复：1、同意要约书目中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、 企业方协商代表确定为：XXX为首席代表，其他代表是：4、 企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复XXX企业（盖章）XXX企业法人（签字）年月日3、XXX企业工资集体协商会议纪要（仅供参考）协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录情况如下：企业首席代表（签字盖章）年月日职工首席代表（签字盖章）年月日篇三：集体劳动合同需审核备案篇一：集体合同备案办事指南（新）集体合同备案办事指南一、集体合同备案内容根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》（劳和社会保障部令第22号）及《重庆市集体合同条例》相关规定，北部新区企业、民办非企业（以下统称用人单位）与本单位职工通过平等协商并经职工（代表）大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同（以下统称集体合同），应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保障行政部门审查备案。二、审查备案权限市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门。以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保障局进行审查备案。三、申请集体合同备案需提供以下材料（均加盖鲜章）（一）《集体合同备案申请表》（见附件）；（二）集体合同文本一式三份；（三）职工（代表）大会审议集体合同的纪要（记录）（四）双方代表协商的会议纪要（记录）；（五）企业法人、工会法人证明复印件；（六）双方协商代表资格证明材料；（七）依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应出具法人授权委托书。所有提供的材料均应加盖申请单位公章。四、办理时限及程序（一）审查核查区劳动保障行政部门依法监督用人单位集体合同协商、签订及履行，督促用人单位履行集体合同签订及备案公示程序。对于拒绝或阻扰平等协商、签订集体合同或存在违反《重庆市集体合同条例》相关规定行为的，严格按规定作出处理。区劳动保障行政部门应当在10个工作日内完成对用人单位申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到用人单位对集体合同签订程序的合法性进行核查。（二）依法审查区劳动保障行政部门要严格按照集体合同备案的有关规定进行审查备案，不得随意扩大审查范围；应自受理之日起15个工作日内作出备案审查意见，未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。集体合同期限一般为一至三年，最长不得超过三年。集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写的，以中文文本为准。七、办公地址及联系电话：地址：北部新区金渝大道68号新科国际a栋，邮编：401122。经办：周建华（410室），联系电话：67308028。集体合同备案申请表篇二：集体合同审查备案办理程序集体合同审查备案办理程序一、 法规政策依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发的通知》、《山东省企业集体合同条例》。二、 受理范围省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。三、 应提交的资料1、 正式签订的集体合同文本一式四份2、 签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容：（1）.双方首席代表及协商代表的产生情况；（2） .集体合同的起草情况；（3） .双方代表就集体合同内容协商的过程；（4） .集体合同主要条款的说明；（5） .协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；（6） .职工大会或职工代表大会通过的情况。3、 并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表；4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；5、法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件；6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度。三、 集体合同审查的内容：1、 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；2、 集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；3、 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；4、 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。四、 劳动行政部门审查集体合同的程序：1、 登记、编号；2、 审查；3、 制作《集体合同审查意见书》；4、存档。五、《集体合同审查意见书》包括下列内容：1、集体合同双方的名称、首席代表的姓名、职务、身份证号码；2、 审查意见；3、 劳动行政部门集体合同审查专用章；4、 通知单位时间及收到人签名。六、 劳动行政部门收到集体合同书后应当在十五日内（公休日和法定节假日除外）提出审查意见，并通知单位。七、 经劳动行政部门审查提出修改意见的集体合同，双方应当进行协商修改，并补充说明因由，报送劳动行政部门重新审查。重新报送的集体合同审查期限，自劳动行政部门重新收到集体合同文本之日起计算。八、 经审查有效的集体合同，由下级劳动行政部门报上一级劳动行政部门备案，并由省、市（地）劳动行政部门向社会公布名单。未报送审查的集体合同不具有法律约束力。九、 劳动行政部门审查有效的集体合同在履行过程中，经双方协商一致，也可以对原集体合同进行变更或修订，变更或修订后的集体合同应在七日内报送劳动行政部门审查。十、条经劳动行政部门审查有效的集体合同，自单位收到之日起生效，双方代表应当及时以适当形式向各自代表的全体成员公布。集体合同订立程序1、 确定协商代表。集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。2、 提出协商要求。劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。3、 进行协商前准备。双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。4、 召开协商会议并形成集体合同草案。协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。5、 职代会讨论通过。集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。6、 签订集体合同。集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。7、 报送、审查与公布。集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。集体合同审查备案应提供材料：篇三：劳动合同上备案办理须知劳动合同上备案办理须知时间：XX年7月10日作者:审批依据：1、 《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[XX]46号）2、 《关于印发〈劳动合同上备案管理办法〉的通知》（青劳社[XX]54号）受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位审批条件：1、 用人单位与劳动者订立了劳动合同；2、 用人单位已提交《劳动合同上备案业务申请表》和《“上办事大厅”业务承诺书》。申请材料：1、 《劳动合同上备案业务申请表》一式两份；2、 “上办事大厅”业务承诺书》一式两份；3、 备案数据电子版。审批程序：1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从络下载《劳动合同上备案业务申请表》和《“上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。2、 受理并审核：对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》；对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《申请材料补正通知书》。3、 开通上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同上备案权限5、 备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更后，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。6、 上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，给予备案，在3日内办结。对审查不符合备案要求的，将通知用人单位并指导用人单位修改，在2个工作日内重新进行备案。承诺期限：3个工作日。收费标准：不收费。办理地点：青岛市行政审批服务大厅（香港中路17号二楼）联系电话：85916409根据XX年《青岛市劳动用工上登记办法》》要求，企业进行劳动用工上登记，首先应持《营业执照》、《上办事大厅业务承诺书》、《劳动用工上登记业务申请表》等资料到单位所在区市就业服务机构开通劳动用工上登记业务，生成登录用户名和密码。第二，登录青岛市人力资源和社会保障，录入登录用户名及密码，进入劳动用工上登记系统，进行劳动用工上登记。第三，由于用工登记部分材料需存入职工个人档案，还有涉及失业人员领取失业保险待遇问题，企业完成上登记后，应于次日起10日内，持就业登记、解聘备案相关材料到公共就业服务机构进行劳动用工登记确认。篇四：劳动合同备案劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、 组织机构代码证及营业执照复印件；2、 法人代表身份证明复印件；3、 《劳动保障书面审查记录手册》；4、 《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、 备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；6、 用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；7、集体合同文本;8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。二、除上述材料外，另需携带以下材料：（一） 新招人员劳动用工备案1、 录用人员的相关身份证明复印件；2、 劳动合同原件一式两份；3、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档；4、 初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。（二） 劳动合同终止或解除备案1、 终止或解除劳动关系证明；2、 劳动合同原件以及其他相关材料；3、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。（三） 劳动合同变更备案1、 用人单位基本情况变化的相关证明材料；2、 变更后的劳动合同原件（一式两份，核对后返还用人单位）；3、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。（四）劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）；2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。（五）劳动关系转移备案1、 商调函原件或劳动关系转移证明；2、 与调入单位签订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）；3、 拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；2、备案需携带的《全日制劳动合同书》、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》电子档请在滨海县人力资源和社会保障局站下载，址为：http:///。篇五：工会集体劳动合同不备案篇一：企业工会集体劳动合同备案资料（模板）1、企业工会开展工资集体协商要约书（样本）（董事长、总经理、厂长）：为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度％）等问题进行集体协商。具体内容如下：一、协商的主要内容：。二、协商的时间、地点：建议定于年月曰，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月曰。三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资； 6、其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。企业工会（盖章）年月日2、关于对xxx企业工会开展工资集体协商的复函工会：你会于年月 日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关的内容作如下答复：1、同意要约书目中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、 企业方协商代表确定为：xxx为首席代表，其他代表是：4、 企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复xxx企业（盖章）xxx企业法人（签字）年月日3、xxx企业工资集体协商会议纪要（仅供参考）协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录情况如下：企业首席代表（签字盖章）年月日职工首席代表（签字盖章）年月日篇二：企业工会集体合同xxxxxx公司工会集体合同甲方（工会或员工代表）乙方（企业代表）员工总数：企业性质：协商首席代表协商首席代表姓名：姓名：职务：总经办主任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为了调整劳动关系，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》劳动部颁布的《集体合同规定》及四川省有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。第三条甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及相关事宜进行集体协商，应当遵循下列原则。（一） 平等协商，协商一致。（二） 劳动权力与义务相统一。（三） 遵守法律法规，保持和谐稳定。（四）本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不生与本合同相抵触。第二章劳动合同的原则性规定第五条企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同。并应在员工上岗之前订立。第六条企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门制定的文本，合同未定内容，乙方与劳动者协商确定。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于和劣于本集体合同的规定。第七条企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工为一年，合同工一般为三年以上。第八条符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应该与该员工订立无固定期限的劳动合同：（一）员工连续在本企业工作满10年，双方同意延续劳动合同。第九条固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。第十条变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决：（一） 一方向对方提出变更要求；（二） 双方协商；（三） 协商一致，修改劳动合同内容；（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。第十一条企业确需裁员时，有按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。第十二条企业对劳动合同期的员工，无正当理由不得作出限期自找出路的变相裁员决定，由此造成员工经济损失的，负经济赔偿责任。第十三条工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续到任职期满或哺乳期满为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。第十四条企业或员工有违反劳动合同相关规定，给对方造成损害或损失的，依《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。第三章工时、休息、休假第十五条本企业依法建立工时制度按不列条件、标准处理相关事宜：（一） 每天工作时间不超过12小时，平均每周工作时间不超过70小时，保证员工每周休息1日。（二） 根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排。第十六条本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：（一） 乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；（二） 与甲方或当事人协商；（三） 乙方不违背《劳动法》规定的加班加点标准，甲方应支持和参与；第十七条下列为在本企业连续工作一年以上的员工的带薪年休假以及本集体合同约定的其也假期。第四章工资第十八条根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业工资水平，居民生活费用上涨的因素以及企业经济效益，确定本企业今年比上年度工资总水平的增（减）幅度。第十九条本企业实行计件工资结构。第二十条本企业实行计件工资计酬形式。第二十一条本企业实行下列工资标准：（一） 计时：（二） 计件：第二十二条安排员工延长工作时间的工资报酬，严格按《劳动法》第四十四条规定的标准计发。第二十三条员工在本集体合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，企业给员工的工资不得低于深圳市政府颁布的当年最低工资标准。第二十四条本企业每月15日以法定形式支付员工月工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。第二十五条确定下发下列标准的津贴、补贴及奖励金：（一） 津贴：（二） 补贴：（三）奖励金：第五章保险、福利第二十六条企业和员工依法参加社会保险，交纳社会保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。第二十七条企业根据生产经营特点，自愿对全体员工提供下列保险：第二十八条企业依法每月提取工资总额8%作为福利基金，用于员工集体福利，工会协助合理安排使用。第二十九条企业根据实际情况，逐步改善并发展员工的文娱设施，膳食、幼托、交通、住房等条件。第六章劳动安全卫生第三十条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条企业按规定向员工提供基本的劳动保护用品，按时发放基本保健食品，对在xxxx工种和岗位的员工定期作专项体检。第三十三条女员工在经期、孕期、产期、哺乳期，以及未成年工依法享受特殊保护。第三十四条对于危害员工身体健康和人生安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十五条发生员工伤亡事故，或出现危害员工身体健康和劳篇三：工会集体合同集体合同（样本）（年月曰届次职工代表大会审议通过）本合同由石家庄公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《河北省集体合同条例》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。第四条企业依法经营，认真履行本合同。尊重支持工会工作，落实《企业工会工作条例》，保证工会各项工作的开展。第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章劳动报酬第六条依照《河北省企业职工工资集体协商条例》规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条工资（岗位工资）、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。第八条按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。第三章工作时间与休息休假第九条企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为天、月计薪天数为天。第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章社会保险与福利第十二条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。第十四条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社】XX]8号文件《补充意见》支付生活费。女工生育按有关规定执行。第五章职业技能培训第十五条企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的％一%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。第六章劳动安全卫生第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。第十八条企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。第十九条依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。第七章女职工和未成年工特殊保护第二^一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十二条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。第二十三条企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。第八章劳动用工第二十四条企业招录职工：（一） 实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；（二） 要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。第二十六条与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十七条企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九章劳动纪律和奖惩第二十八条企业依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本企业的实际情况制定《职工奖惩办法》或《员工守则》，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。第二十九条企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本企业的《职工奖惩办法》及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。第十章企业经济性裁员的条件和程序第三十条企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。第三^一条企业按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。第三十二条工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第^一章企业工会经费的计提第三十三条根据《工会法》，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。篇六：劳动合同备案篇一：劳动合同备案劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、 组织机构代码证及营业执照复印件；2、 法人代表身份证明复印件；3、 《劳动保障书面审查记录手册》；4、 《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、 备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；6、 用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；7、 集体合同文本；8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。二、除上述材料外，另需携带以下材料：（一） 新招人员劳动用工备案1、 录用人员的相关身份证明复印件；2、 劳动合同原件一式两份；3、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档；4、 初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。（二） 劳动合同终止或解除备案1、 终止或解除劳动关系证明；2、 劳动合同原件以及其他相关材料；3、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。（三） 劳动合同变更备案1、 用人单位基本情况变化的相关证明材料；2、 变更后的劳动合同原件（一式两份，核对后返还用人单位）；3、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。（四） 劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）;2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。（五）劳动关系转移备案1、 商调函原件或劳动关系转移证明；2、 与调入单位签订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）；3、 拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、 《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；劳动合同备案所需材料：1、 《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。2、 《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填）3、 《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份4、 与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在a4纸上排列复印）5、 初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。填写合同注意事项：1、 XX年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如:月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。2、 无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3、 工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。4、 合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX年1月1日至某项工作的完成时止）。5、 工时制度若是a标准工时制，可直接填a，若是不定时制或综合计算工时制填b或c,但是需泰安市局先行审批。6、合同生效日期及签订日期均需填写，生效日期不得在签订日期之前。7、签订劳动合同的劳动者女不得超过50岁，男不得超过60岁，劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄。例如：男1960年3月1日生从XX年1月1日签订劳动合同最长到2020年2月28日篇三：劳动合同登记备案流程图附：劳动合同登记备案流程图：初次办理劳动合同登记流程续订（变更）劳动合同登记备案流程解除（终止）劳动合同登记备案流程篇七：劳动合同（备案）十二、甲方依法制定的各项规章制度以及甲乙双方依法签订的其他专项协议作为本合同的组成部分，与本合同具同等法律效力。十三、本合同条款与今后国家颁布的法律、法规、规章、政策相抵触的，按新规定执行。十四、本合同未尽事宜，均按现行法律、法规、规章、政策执行。十五、本合同履行中发生争议，甲乙双方应平等协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议仲裁调解委员会申请调解；调解无效的，可以在发生争议之日起60天内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十六、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方：（盖章）乙方：（签字盖章）委托代理人：（签字）签定日期：20年月日签定日期：20年月日鉴证部门：（盖章）鉴证人员：（签字或盖章）鉴证编号：鉴证日期：20年月日说明：本合同应当用钢笔（黑、蓝或蓝黑墨水）填写。劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：单位地址：乙方姓名：性另上民族：文化程度：身份证号码：家庭住址：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守履行。、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月曰起至年月日止。其中试用期从年年二、工作岗位、工作职责乙方同意按甲方工作需要，在部门，担任岗位工作，乙方按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。甲方确因生产经营需要或因乙方的能力及表现，经协商可合理变更乙方的工作岗位和职责，乙方无正当理由，应服从甲方的变更。三、工作时间、工作条件、劳动保护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护和卫生健康等规定。甲方应按国家规定为乙方工作提供必要的工作条件和劳动保护，保证乙方在安全、健康的环境中工作。四、工作纪律甲乙双方都必须严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应严格遵守执行甲方依法制定的各项规章制度和工作纪律。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。对违反企业规章制度的乙方，甲方可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分，甚至解除本合同。五、 知识产权保护乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方侵犯甲方技术秘密的，应依照知识产权保护法规承担损害赔偿责任。乙方离开甲方单位，不得带走甲方的重要技术、经济资料，不得泄露甲方技术秘密。六、 劳动报酬乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资可作相应增减。甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。七、 社会保险和福利（一） 甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（