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文档简介

跆拳道教练聘用合同一、合同目的本合同旨在明确雇主（以下简称“公司”）和雇员（以下简称“教练”）之间的聘用关系，规定教练的工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等事项，维护公司和教练的合法权益。二、双方基本信息雇主名称地址统一社会信用代码*****************************雇员姓名性别身份证号联系方式三、工作内容和职责1.工作内容教练应根据公司的安排，负责教授跆拳道课程，引导学员进行训练，提高学员的技能水平，促进公司业务的发展。2.职责教练的主要职责包括但不限于：组织并且授课跆拳道课程；跟进学员的训练进度，提供个性化教学；参加公司要求的培训和考核；关注市场动态，积极拓展公司业务。四、薪酬待遇教练的薪酬待遇如下：1.基本工资教练的基本工资由公司和教练协商确定。教练应按时、按量发放薪酬。2.补贴福利（1）教练将享受公司提供的五险一金制度。（2）公司将为教练购买人身意外伤害险，险种和投保金额由公司自行决定。（3）公司将提供相应的培训和进修机会，帮助教练不断提高自身的专业技能。五、工作时间和休假制度1.工作时间教练的工作时间根据公司的安排而定，具体工作时间以公司发布的通知为准。2.休假制度公司将根据《劳动合同法》的相关规定，为教练安排带薪年假、法定节假日以及病假、事假等。六、保密协议教练应遵守公司保密制度，对公司的技术、商业秘密及内部信息予以保密。如因违反保密协议给公司造成损失的，教练应承担相应的法律责任。七、违约责任如果发现教练有以下违反本合同情况，公司有权终止合同，并要求教练赔偿相应的经济损失：（1）工作勤奋程度不足，严重影响公司业务发展；（2）泄露公司秘密，或者盗窃公司财物；（3）故意疏忽工作，导致公司的财产或利益受到经济损失。八、合同变更和解除1.合同变更双方可以书面协议，在合同有效期内对该合同进行修改或补充，修改或补充内容应当写明具体条款，经双方签字确认后生效。2.合同解除（1）合同期满后，双方发生以下情形之一的，合同自动终止：①双方协商一致终止合同；②教练达到法定退休年龄或者因病或其他原因不能胜任工作的；③教练因不可抗力不能继续从事本合同的劳动工作的；④合同约定的其他终止情况。（2）本合同期满前，如果教练有如下情况之一的，公司有权立即终止合同，并要求教练赔偿相应的经济损失：①违反合同条款的；②披露公司商业秘密或其他保密信息的；③泄露公司财产的；④故意造成公司经济损失的。九、争议解决因本合同引起的任何争议，应当协商解决。协商不成时，双方应当向劳动争议调解委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。十、其他事项双方共同确认：本合同为两份，公司和教练分别执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，可以协商补充，补充协议应当与本合同具有同等法律效

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