人力资源合同管理4篇(大全)

第页共页最新人力资合同管理4篇(大全)人力资合同管理篇一负责人：负责人：地址：地址：：：：：乙方为专业人力资效劳、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，防止甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政本钱和人事本钱，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资外包效劳，达成如下协议：一、人力资外包效劳工作范围〔一〕社会保险效劳1、代办社会保险〔医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险〕登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；4、代办单位职工社会保险变更手续；5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项〔二〕住房公积金效劳1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项〔三〕代发工资效劳按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资外包效劳工作；2、乙方应当以其根据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益；3、乙方应当在获得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；4、乙方在从事人力资外包效劳期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；6、乙方对其获知的甲方商业机密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完好的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资外包事务有关的各种情况、文件、资料；1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求；2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资外包效劳费费；3、甲方指定xxxxxx为人力资外包效劳的联络人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联络人应当及时通知乙方；4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方渎职行为造成的，由甲方自行承担。第四条费用及支付方式1、代发工资款甲方应与每月xx日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以〔支票，银行转账〕方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月xx日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具财务收据。如甲方要求提供税务发票，甲方按照票面总额的xx%支付税金。2、外包效劳费：收取标准：按照甲方每月代发工资人数，每人每月xx元收取，按实结算。甲方于每月xx日前伴随代发工资款一起以〔支票，银行转账〕支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。3、甲方如有其它专案代理事务或者专项参谋事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。4、本合同到期终止后或者提早解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。第五条工作费用乙方办理甲方委托事项所发生的以下工作费用，应由甲方承担：1、相关行政等部门收取的费用；2、征得甲方同意后支出的其它费用。第六条合同的解除甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的；2、违犯第二条第4—7项规定的义务之一的。甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同：1、甲方的委托事项违犯法律或者违犯国家有关规定标准的；2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资效劳的；3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力资外包效劳费或者代发工资款的。第七条违约责任1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲方承担；假设甲方未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理效劳费或不配合其他相关工作，导致外包效劳无法进展，乙方有权停顿对甲方的效劳，由此造成的损失由甲方负责。2、乙方须为甲方及办理外包效劳相关业务〔在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下〕，假设不能及时办理，由此产生的后果由乙方承担。3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付效劳费金额的xx%〔年代理效劳费金额-pide；12x应付代理费月份x50%〕。4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，双方可根据实际情况修改或终止协议条款，双方均不承担违约责任。5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承担，与乙方无关。第八条争议的解决甲乙双方假设发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向xxx人民起诉。第九条合同的生效本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自xxxx年xx月xx日之日起生效。第十条合同的期限本合同的期限暂定为xx年。自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期满前xx日内，由甲乙双方协商决定是否续签人力资外包效劳合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作延续进展的，甲方应当按照本合同约定的效劳费用标准结合实际延续时间向乙方支付效劳费。第十一条通知和送达甲乙双方因履行本合同而互相发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、送达。一方假设迁址或者变更，应当书面通知对方。通过方式的，在发出时视为送达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。甲方：代表：年月日乙方：代表：年月日人力资合同管理篇二1．遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2．互相尊重，平等协商。3．老实守信，公平合作。4．兼顾双方合法权益。5．不得采取过激行为。1．劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。2．一般性规定包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。3．过渡性规定包括集体合同的监视、检查、争议处理、违约责任等。4．其他规定通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当到达的详细目的和实现目的的主要措施。人力资合同管理篇三甲方：乙方：xxxx人才效劳乙方代理甲方员工招聘效劳〔1〕指定工程联络人负责，提出招聘方案。〔2〕普通操作工人的招聘信息须分时段提供。〔1〕指定工程联络人负责协助客户制定招聘方案；〔2〕详细执行招聘方案，配合客户需求；〔3〕宣传资料设计制作；〔4〕招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；〔5〕人才的初选、初试包括：简历接收、简历挑选、搜索人才库，遴选符合需求的人才接洽面试；〔6〕乙方须全力加派人手负责甲方招聘。〔1〕甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否那么视为违约；〔2〕甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证消费。〔1〕具有为第三方提供人才效劳的有效营业执照及人才中介容许证；〔2〕在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否那么，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方承担因此给甲方造成的损失；〔3〕在协议期限内，乙方按照甲方每月发布之通知及详细要求发布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进展招募活动，因发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议；〔4〕在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否那么，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。〔1〕方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。〔2〕离任员工的当月代理费收取方式：离任人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。〔3〕甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期满。〔4〕付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费。〔5〕a、面试方法：乙方提早约定时间到甲方的指定地点面试；b、上下班方面：1)、食宿：〔1〕此协议有效期为年，从年月日起至年月日。〔2〕双方均有权解除协议，但必须提早30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。〔1〕甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。〔2〕本协议效劳内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原那么负责保密。任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。附录一：招聘通知书本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力〔相关通知书的件、____均有效〕甲方：乙方：xxxx人才效劳日期：年月日日期：年月日人力资合同管理篇四很多企业在签订劳动用工合同及理论和执行的过程中，没有严格执行法律的规定。在签订合同之前，履行合同的过程中，存在没有根据法律规定而造成的各种风险。在用工完毕后，企业对劳动关系进展解除时，在管理上也会存在很多风险和忽略。《劳动合同法》的公布和施行，给企业劳动合同管理带来挑战，它在有效保护普通职工合法权利和义务的根底上，对当前企业的人力资管理也提出了更高的要求。企业必须严格按照法律程序和要求与劳动者之间签订合理的《劳动合同》，并做好劳动合同的管理工作，严格按照劳动合同履行自己的职责和义务；同时，劳动者也可以通过法律来维护自己的合法权益。假设企业为了自身的利益无视法律要求，必然会对企业的人力资管理工作带来一定的风险，甚至影响到企业的稳定开展。因此，企业必须加强劳动合同的管理工作，进步人力资管理工作人员的法律意识和工作责任感，有效躲避企业人力资管理工作的风险。在市场经济迅速开展和经济全球化趋势加快的新时期，企业之间的竞争越来越剧烈，大部分企业把主要精力放在了如何进步消费效率和经济效益上，却对人力资管理工作重视不够，以致于在人力资管理中出现了各种各样的风险问题。比方招聘到的员工综合素质不够高，不符合企业开展的需求、对员工的培训工作不到位、员工对企业的新政策或薪资制度不满意、高级技术人员或骨干突然离任等等，都属于人力资中的风险问题。这些看似与企业的消费效率和经济效益无关的问题，其实会严重影响到企业的正常运行和安康稳定开展，甚至还有可能对企业造成不可估量的损失。因此，企业在开展运营的过程中，必须对企业的人力资管理中的风险引起高度的重视，尤其是当前的高新技术开展企业，对高等技术人才和学习型人才的依赖性比较大，更应该重视人力资管理中的风险躲避问题。下面就我国当前的企业中的人力资管理工作中常见的风险问题分析^p如下：1、企业没有和劳动者之间签订合法的劳动合同就用工。自20xx年1月1日起新的《劳动合同法》施行以来，有部分企业仍然无视合同法的存在，不和劳动者之间签订合法的劳动合同，主要表如今以下两种情况：一是企业在劳动者工作一个月以后签订了劳动合同，这种情况是符合国家的相关法律规定的；另一种是劳动者工作时间超出了一个月甚至更长时间才补签劳动合同的，这种情况就违犯了国家的相关法律规定，是应该受到相应的法律惩罚的。在新的《劳动合同法》中有明确的规定，企业除了要支付给员工在满一个月而没有到达一年的期间内的员工的2倍工资之外，还需要与员工补签劳动合同，在员工不愿与企业订立劳动关系时才终止劳动合同。2、劳动者由于非个人原因更换工作工龄没有连续计算。按照新的《劳动合同法》中相关条例规定，劳动者假设不是因为个人原因此更换了工作岗位或工作单位，劳动者在当前工作岗位或工作单位的工龄应该延续上一个工作岗位或工作单位连续计算，而不是从新计算工龄。由于这一点和以前的国家的相关规定有所改变，因此很容易在这一点出现问题，导致人力资管理风险的发生。所谓的人力资管理经济引发的风险，就是指由于企业中途终止了劳动合同或没有按照劳动合同来履行自己的职责而是违规操作，从而导致了需要按照法律程序支付给劳动者相应的补偿金或上交一定的罚款。国家在新的《劳动合同法》中有特别明确的规定，假设企业单方面中途终止了劳动合同的履行，必须支付给劳动者相应的合理的经济补偿，并且补偿金数额为合同终止签订一个月的平均收入〔含税费〕。企业的这种由于经济补偿金所导致的风险通常都是一直存在的，只是经济补偿金是以隐性的形式存在的。企业终止合同会带来相应的经济损，那么假设企业不终止合同是不是就万事大吉了呢？答案是否认的。不终止劳动合同只是暂时延缓了经济补偿而已，因为劳动派遣人员同样受到国家的《劳动合同法》的保护，劳动派遣单位付给劳动者的经济补偿金也是一个不小的数目。1、自企业和劳动者建立雇佣关系之日起，雇佣关系到达一个月但是还不满一年的情况下，假设企业仍然没有和劳动者之间签订合法的劳动合同，企业应当支付劳动者双倍的工资。2、企业无视相关规定，没有和劳动者签订“无固定期限”的劳动合同时，企业应当从签订合同之日起，支付劳动者双倍的工资。3、企业不顾劳动者利益，违犯国家相关的法律规定，私自解除和劳动者之间的劳动合同，企业必须支付劳动者双倍的经济补偿。4、企业违犯国家的相关法律规定，不按照常规支付劳动者报酬，劳动者加班时也不按照国家的相关规定支付，这种情况下，企业必须向劳动者支付经济补偿。我国的《劳动合同法》明确规定，劳动者只要在同一个企业连续工作满十年的，“连续二次订立固定期限劳动合同”的，就可以与该用人单位签订“无固定期限劳动合同”。这一规定在一定程度上相应地进步了企业中签订“无固定期限劳动合同”的劳动者的数量，促进了企业中的劳动合同朝着长期化开展的趋势，相应地减少了企业中劳动者的频繁流动现象，有效防止了企业或用人单位随意终止劳动合同进展人员调整的现象，促进了劳动者的稳定就业，但是对企业的灵敏用人机制产生一定的影响，影响了在市场上的竞争力。劳动合同是明确用人单位或企业和劳动者之间的一种法律形式，同时也是人力资管理工作中的一个重要组成部分。加强和完善劳动合同的管理工作对于促进企业的和谐稳定开展、进步企业的竞争力具有重要的意义。这不仅是因为劳动合同可以约束企业中不和谐现象的滋生，更重要的是可以为企业的人力资管理工作进展新员工的专业培训、绩效考核、奖罚制度、薪酬制定等各项工作奠定根底。但是，假设企业的相应的劳动合同管理在制定不完善，就有可能在劳动合同的履行过程中出现各种各样的问题，影响到企业员工的工作积极性和工作效率，阻碍企业的和谐安康稳定开展。因此，企业或用人单位必须进步对劳动合同的重视程度，充分发挥劳动合同在人力资管理中的协调作用，促进企业的和谐安康稳定开展。为了可以化解企业人力资管理的风险，需要加强对劳动合同的管理。主要从企业人力资机制的风险，人力资经济的风险和人力资管理的风险这三个方面来解决。企业人力资机制的问题是劳动合同管理中的一个重要问题，而招聘是其中的一个方面，要招聘那些适宜的人才，要严格制定招聘书，明确招聘的条件，强调要全面考察应聘者各方面的素质，包括工作经历，心理素质等。现代企业面临的因素复杂，需要的人才类型各不一样，要根据各个岗位的需要来进展合理招聘。采用多种用工方式，用灵敏的方式来管理员工。要按照岗位的性质来签订不同的劳动合同，要注重对无固定期限劳动合同的管理，是企业内部可以形成一个良好的竞争机制。这样才能全面化解企业企业人力资机制的风险。企业是以盈利为目的而进展消费经营活动的组织，企业的人力资本钱构成了