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文档简介

SHM③职业发展与有效沟通目录员工职业发展规划有效沟通与管理外部人才市场的挑战Math在未来10到15年,中国对国际化管理人才的需求激增,以适应中国经济在全球的迅速崛起。需要数量(人)7万5千现有数量(人)3千-5千摘自最近麦肯铜的一项研究数据人才市场的供需不平衡,向我们提出了重大挑战由于跨国公司、本土与国有企业的快速发展,导致对人才需求的激增,现有的人才储备和教育体制显然无法满足商业需要,因此激烈的人才竞争和频繁的挖脚是中国人才大战的必然结果。TOP模型:自己有什么?缺什么?TalentPassion才能激情CareerbestOrganizationalNeeds事业有成组织需求分析状态:贡献循环自测Math在下列问题中,哪些符合你的工作实际,请在题号前打“√"。技术与能力]1.我已掌握了胜任工作所必需的技术和知识]2.我在同一岗位上的经验已经足够使我了解它的一切细节。]3.我的同事们会向我寻求帮助解决棘手问题]4.我不再停留在“入职培训”和“热身阶段”,我知道自己在做什么,并且很少需要指导]5.现有工作中很少有我没遇见和解决过的特殊情况和新挑战。[]6.我在工作中的出色表现得到了肯定和正面的反馈]7.我是目前公司内在专业领或内知识最丰富的人之一。]8.我对我的工作很有自信,并且有能力应付一切突发情况]9.把我称为所在领域的

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