其他资格考试论文指导课件

企业人力资源管理师（二级）

精讲课件论文指导部分企业人力资源管理师（二级）

精讲课件论文1论文指导一、论文要求二、写作方法三、范文点评四、答辩题目类型论文指导一、论文要求2一、论文要求（一）、论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。一、论文要求（一）、论文选题3一、论文要求（二）、论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。一、论文要求（二）、论文撰写要求4一、论文要求（三）、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。一、论文要求（三）、论文格式要求5一、论文要求5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

一、论文要求5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表26一、论文要求（四）、论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1、表2）。一、论文要求（四）、论文提交要求7二、写作方法1、选题2、构思、提纲3、资料收集4、分析论述5、修改、补充完善，成文二、写作方法1、选题81、选题举例1、浅析我国中小企业绩效考核存在的问题与对策；2、论现代人力资源创新管理的必要性3、试论如何建立科学的薪酬分配制度4、试论经济危机情况下的企业新酬管理5、对企业培训规划的思考6、试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径1、选题举例92、构思、提纲围绕主题分析。三段论：提出问题，分析问题，解决问题。提纲举例见文档2.2、构思、提纲围绕主题分析。三段论：提出问题，分析问题，解决103、资料收集有关人力资源管理的资料图书期刊网络3、资料收集有关人力资源管理的资料114、分析论述(一)论据要充分古今中外的事实事例、精辟的论述、所有的实践数据、观察结果、调查成果等作为论据。写作毕业论文，应尽量多引用自己的实践数据、调查结果等作为佐证。(二)论证要严密论证是用论据证明论点的方法和过程。论证要严密、富有逻辑性，这样才能使文章具有说服力。从文章全局来说，作者提出问题、分析问题和解决问题，要符合客观事物的规律，符合人们对客观事物认识的程序，使人们的逻辑程序和认识程序统一起来，全篇形成一个逻辑整体。从局部来说，对于某一问题的分析，某一现象的解释，要体现出较为完整的概念、判断、推理的过程。4、分析论述(一)论据要充分125、修改、补充完善成文修辞逻辑性语病标点符号格式要求5、修改、补充完善成文修辞13三、范文点评见文档。三、范文点评见文档。14四、论文答辩考试当天下午进行；考试时间一个小时；书面闭卷形式；不得带资料；总分100分，60分及格。四、论文答辩考试当天下午进行；15(一)论文答辩题型

通用答辩题目

通用答辩题目

1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。

2、概述你选择该选题的原因。

3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。

4、你是如何完成论文写作的。

5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。(一)论文答辩题型

通用答辩题目

通用答辩题目16专题通用题目专题通用题目①岗位分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义？你是如何改进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的？②××企业员工招聘与配置研究企业招聘工作经常容易出现哪些问题。你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。

面试中需要注意哪些问题。

你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么？③××企业培训管理现状分析及对策研究培训管理工作包括哪些管理内容。

评价你们公司的培训管理工作。

课程设计应该关注哪些要素。

选择讲师应该注意哪些问题。专题通用题目专题通用题目17④××企业薪酬管理研究薪酬管理包括哪些工作内容？

薪酬设计需要遵循哪些基本原则？

你们公司的工资制度存在哪些问题？

你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点⑤××企业劳动关系管理研究企业劳动关系管理应该关注哪些要素？

评价你们公司的劳动关系现状。

你们公司是如何处理劳动纠纷的。

劳动争议仲裁应该关注哪些问题

④××企业薪酬管理研究薪18(一)论文答辩评分1、关于论文题：对企业培训规划的思考第一题：1本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10）

2本次论文的主要观点？（10）您用哪些论据论证这些观点？（10）

3本次论文对人力资源管理工作的指导意义？（15）第二题：简述培训规划的要求？（20分）第三题：制定培训规划的基本步骤？（35分）(一)论文答辩评分1、关于论文题：对企业培训规划的思考192、关于论文题：绩效考评指标体系设计探究第一题：1本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10）

2本次论文的主要观点？（10）您用哪些论据论证这些观点？（10）

3本次论文对人力资源管理工作的指导意义？（15）第二题：绩效考评指标体系设计的内容。（20分）第三题：绩效考评指标体系设计的方法和程序。（35分）2、关于论文题：绩效考评指标体系设计探究203、关于论文题：试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径第一题：1本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10）

2本次论