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文档简介

浙江省劳动合同办法第一章总则第一条目的和适用范围本办法的目的是为了规范和促进浙江省劳动合同的签订和履行，保护劳动者合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。本办法适用于浙江省内各类用人单位与劳动者签订的劳动合同。第二条合同的定义劳动合同，是用人单位与劳动者依法订立的，确定劳动条件的协议，包括书面和口头两种。第三条合同的订立用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当遵守公平、平等、自愿的原则，以优质的服务和待遇吸引和保留人才，充分发挥劳动者的主观能动性。第二章合同的签订第四条合同书面形式用人单位应当与劳动者签订书面合同。劳动合同应当具备以下条件：劳动合同的名称、签订日期；用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名；劳动者的姓名、性别、身份证号码或军队、武警文职干部证号码、户口所在地；工作内容、工作地点和工作时间；劳动合同期限；劳动者的工资、奖金、津贴、福利待遇和应当承担的社会保险和住房公积金等事项；双方约定的其他事项。第五条合同履行地点劳动合同的履行地点应当为用人单位的经营场所或办公地点。第六条口头合同的确认劳动者提出的口头劳动合同，应当得到用人单位的确认并书面确认。第三章合同的期限第七条合同期限的约定劳动合同采取固定期限和无固定期限两种形式。用人单位与劳动者可以根据工作需要，约定劳动合同的期限。固定期限劳动合同一般不超过三年，特殊情况下可以不超过五年。无固定期限劳动合同，是指不具备固定终止时间的劳动关系形式。第八条合同期限的变更劳动合同期限满后，用人单位与劳动者可以商议决定是否续签。双方约定续签的，劳动合同的期限应当和原合同期限相同或者更长；未约定续签或者协商不成的，新的劳动合同为无固定期限劳动合同。第九条合同的终止劳动合同在合同期限届满前，当事人协商一致，可以提前终止合同。合同期限届满前，双方当事人没有协从意愿，也无法达成合理解决办法的，劳动合同自然终止。第四章合同的解除第十条合同的解除劳动合同可能因以下原因被解除：双方协商一致；用人单位解除为合法解除；劳动者自己提出解除；劳动者违法行为被解除。第十一条合同的违约责任劳动合同的当事人未按照合同约定履行义务的，违约方应当承担违约责任，并按照合同约定进行赔偿。如违约一方逾期未履行义务，守约方有权解除合同并要求违约责任方承担违约赔偿责任。第五章合同的福利待遇第十二条合同的福利待遇用人单位应当依法、自觉地承担与劳动关系有关的义务，支付工资、五险一金、年终奖金等福利待遇并提供良好的工作条件和保障。第十三条加班与休息用人单位要求劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付相应的加班费。法定节假日和周末，劳动者应当休息并享受工资待遇。第六章合同的争议解决第十四条合同争议的解决当劳动合同发生争议时，当事人可以通过以下途径解决：协商解决；提请劳动争议仲裁机构仲裁；提起诉讼。第七章附则第十五条其他规定其他未在本办法规定的事项，依

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