人力资源解决方案

U8人力资源解决方案U8人力资源解决方案市场分析HR软件市场分析HR软件的机遇人力资源业务概述U8HR解决方案市场分析HR软件市场分析HR软件的机遇人力资源业务概述U8HU8-HR市场竞争环境中高端市场中低端市场国外厂商国内ERP厂商HR专业厂商SAPORACLE金蝶东软—集团HR，项目浪潮金益康—政府、国企铂金—外资企业为主明基逐鹿—区域万古和勤朗新宏景—政府、国企神码HR软件市场分析—市场竞争格局U8-HR市场竞争环境中高端市场中低端市场国外厂商国内ERPHR软件市场分析—U8HR目标市场行业大类备注重要度主要厂商制造业▲▲▲用友、金蝶流通与零售▲▲服务业▲▲▲金蝶、用友金融业建筑与房地产烟草政府及公用事业▲▲金益康、宏景世纪其他劳动密集型制造业、服务业（包括酒店、餐饮、零售等行业）：人员流动情况比较频繁，招聘、办理入职、离职手续，处理考勤、计算薪资等事务性工作占去了绝大部分时间。关注的重点是怎样提高工作效率、解决考勤和工资计算的准确性问题。《产品规划》政府及公用事业：上级主管单位对下级单位主要通过报表进行管理，非常重视报表的样式及报表的上传、下发功能。工资比较特殊：发放工资的名目多、次数多，遇调薪经常补发多月工资（差额），个人所得税计算麻烦。HR软件市场分析—U8HR目标市场行业大类备注重要度主要厂商市场分析HR软件市场分析HR软件的机遇人力资源业务概述U8HR解决方案市场分析HR软件市场分析HR软件的机遇人力资源业务概述U8H人力资源解决方案课件U8人力资源产品解决方案图U8人力资源产品解决方案图人力资源组织变革人力资源经理人事专员薪资专员招聘专员培训专员人事助理人力资源总监专家中心薪酬福利招聘选拔培训开发员工关系企业文化HR服务中心HRIS主管事务处理支撑平台直线经理

直接责任人人力资源组织变革人力资源经理人事专员薪资专员招聘专员培训专员企业战略落地—KPI绩效考核对企业战略实现的导向作用企业战略落地—KPI绩效考核对企业战略实现的导向作用人力资源管理面临的问题高层领导加班工资不断增加,用工成本高企高离职率问题无法解决劳动纠纷屡有发生,影响公司形象HR部门人手不足,陷入事务性工作工作分析没有进行下去，工时定额还是多年前定的，一直未能修订经理人员、员工对人力资源部门的工作很不满意直线经理上个月报的用工申请，到现在还没有落实工资发错了，工人闹意见，停工讨说法员工上月工资发的不对，找薪资专员核对，说没时间周末加了两天班，考勤表上没有反应也不知道交的保险有什么用，让交就交吧人力资源管理面临的问题高层领导加班工资不断增加,用工成本高企薪资考勤人事档案培训招聘\其它……绩效考核上了人力资源软件,怎么还是一团糟薪资考勤人事档案培训招聘\其它……绩效考核上了人力资源软件,人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业薪资解决方案保险福利解决方案考勤管理解决方案人事合同解决方案绩效管理解决方案人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业U8HR产品总体框架图自助服务门户经理员工HRCEO平台预警平台工作流平台数据字典权限事务管理人事管理薪资管理保险福利人事合同考勤休假计件工资招聘管理培训管理管理控制编制控制审批控制人力预警绩效管理战略管理决策支持人力规划报表U8HR产品总体框架图自助服务门户经理员工HRCEO平台预人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业薪资解决方案保险福利解决方案考勤管理解决方案人事合同解决方案绩效管理解决方案人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业人事管理产品模型人事管理产品模型人事信息管理-协同共享的基础组织：组织架构、岗位体系、定岗定编、组织变革人员:职业生涯、异动、薪资、福利、考勤、休假、培训、资格………职务体系设计岗位设计人力规划组织机构图扫描身份证,自动带入姓名、身份证号、照片等信息人事信息管理-协同共享的基础组织：组织架构、岗位体系、定岗定可扩展的人事管理系统可扩充的HR数据字典设计各类人事变动业务（以员工重新入职业务为例说明）HR数据字典可扩充可自定义数据校验规则、计算规则，保证录入数据的有效性、准确性；避免系统硬编码，允许用户更灵活的控制系统支持自定义新的人事异动业务可扩展的人事管理系统可扩充的HR数据字典HR数据字典可扩充可离职人员重新入职方案重新入职方案对比手工登记1、弃审2、修改为在职人员3、录入到职日期，清空离职日期4、录入任职记录5、增加一条流入信息6、其它需补充的个人资料设计重新入职单填写“重新入职申请单”（审批）确认，自动写入相关信息到人事档案操作烦琐，容易遗漏信息，不支持流程操作简单支持审批流程离职人员重新入职方案重新入职方案对比手工登记1、弃审2、修改STEP1：新增人事异动业务“重新入职”

STEP2：设计“重新入职”业务的表单内容，部门、人员类别、岗位等信息STEP3：人员重新入职在任职情况表、流动情况表中分别增加一条记录，并修改到职日期、离职日期等人事档案数据。因此选择任职情况、流动情况两个表STEP4：设置人员范围：离职人员或离退人员STEP5：设置重新入职单的数据回写规则：修改到职日期，清空离职日期，修改部门、人员类别；增加一条任职记录、流动记录设计离职人员重新入职方案STEP1：新增人事异动业务“重新入职”STEP2：设计“STEP1：填写重新入职单，录入变化时间（到职时间）、到职部门、到职岗位、人员类别等数据到职日期：2006-4-11到职部门：人力资源部到职岗位：人力资源经理

STEP2：执行重新入职单，并浏览结果。执行后：自动修改人员类别、部门、到职日期、离职日期，并增加一条任职记录和流动记录

STEP3：查看人事异动通知进入福利档案业务，查看人事异动通知

离职人员重新入职处理STEP1：填写重新入职单，录入变化时间（到职时间）、到职部人事事务处理问题分析小型企业人事集中处理问题（1人负责多项业务）小型企业HR部门1人负责多项业务,目前系统必须在多个业务模块分别处理，工作效率低。如在做入职登记时，希望能同时记录劳动合同签定情况、定岗定薪、设置参保范围等。中型企业人事协同应用问题（多人负责不同业务）HR部门多人分别负责不同的人事业务，容易造成沟通不畅，不能及时处理相关业务。如负责人事的人已经办理离职，薪资管理人员未及时结算离职当月工资、办理停止交纳社保。员工已经入职，薪资管理人员未能及时核算、发放工资，办理参保登记。解决方案人事协同应用--提高工作效率、支持人事协同处理人事事务处理问题分析小型企业人事集中处理问题（1人负责多项业人事管理集中处理/协同应用方案1、人事协同处理流程入职管理人员调配离职管理签定合同定岗定薪参保登记合同变更调薪解除/终止合同中断参保结算工资人事资料2、人事业务规则设置晋升同时调整工资3、入职管理4、人员调配5、离职管理6、批量处理调动工作的同时变更劳动合同工作调动同时变更劳动合同30日离职,下月停止发放工资和缴纳社会保险,并自动解除劳动合同下月登录打开工资类别,提示处理人事管理集中处理/协同应用方案1、人事协同处理流程入职管理人分类别人员结构统计表

离职人员名册

岗位说明书

人员登记表

学历年龄分布情况分析

U8HR报表工具分类别人员结构统计表离职人员名册岗位说明书人员登记表动态报表应用—快速设计向导所见即所得，数据设计界面与格式设计界面集成提供报表设计向导，快速生成简单格式报表支持设计多层分组、支持报表参数设计动态报表数据栏目设计动态报表过滤条件：仅包括在职人员自动生成报表样式查看报表输出结果输入参数值动态报表应用—快速设计向导所见即所得，数据设计界面与格式设计人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业薪资解决方案保险福利解决方案考勤管理解决方案人事合同解决方案绩效管理解决方案人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业全面的制造业薪资解决方案制造业薪资全面解决方案计时工资薪资管理考勤管理计件工资个人计件班组计件全面的制造业薪资解决方案制造业薪资全面解决方案计时工资薪资管薪资管理—业务常识个人所得税人员分类中国居民境外人员扣税方式代扣税代付税收入分类工资年终奖劳务企业薪酬体系基于职位的薪酬体系为职位付薪窄带工资成本领先战略成熟期企业基于能力的薪酬体系为能力付薪宽带工资差异化战略成长期企业薪资管理—业务常识个人所得税人员分类中国境外扣税方式代扣税代总体薪酬策略总体薪酬策略薪酬体系设计以岗定级，以级定薪薪酬体系设计以岗定级，以级定薪薪资管理产品模型薪酬体系设计薪资管理产品模型薪酬体系设计薪资管理应用解决方案针对客户特点，选择合适的薪资解决方案薪资管理应用解决方案针对客户特点，选择合适的薪资解决方案薪资体系设计（案例-某供电公司）特需专家工资档次纳入表特需专家专业技术职务工资标准聘任专业技术级别管理人员岗位工资标准薪资体系设计（案例-某供电公司）特需专家工资档次纳入表特需专工资核算/发放薪资核算（固定、变动：基本工资、绩效工资－与绩效结果、年功工资－与工龄）、计税（税前工资、税后工资、年终奖计税等）、银行代发工资项目设置—定义人事取数规则工资数据录入、计算银行代发-生成报盘文件工资核算/发放薪资核算（固定、变动：基本工资、绩效工资－与绩个人所得税计算、申报支持代扣税、代付税两种扣税方式，年终奖、月度工资支持不同的扣税方式。预置个税申报相关表格，可设计符合地税局要求的格式个人所得税及年度收入汇总表，12万以上人员收到邮件后，可自行申报员工自助支持查询年度收入及个人所得税扣缴情况，作为申报依据个人所得税计算、申报支持代扣税、代付税两种扣税方式，年终奖、保密工资制度公司实行保密工资制度，每次打印工资条，裁纸裁到手软，还要装信封中，实在太麻烦了。各类人员的工资结构差别很大，怎么能自动打印不同格式、项目的工资条可设置多个套打模版，并设置适用人员范围，打印时根据人员属性自动匹配支持短信、邮件发送工资条保密工资制度公司实行保密工资制度，每次打印工资条，裁纸裁到手薪资管理－－企业两种典型应用单点应用模式多人协同模式HR的薪资主管使用HR薪资主管使用车间统计员使用一级协同双赢：减少HR的工作量销售把单子做大薪资管理－－企业两种典型应用单点应用模式多人协同模式HR的薪计件工资－制造业一体化薪资解决方案数据自动传递个人计件、集体计件、个人＋集体计件要素-计件工价-计件项目、班组、班组分配方案计件数据采集-计件工资计算，汇总与生产制造集成、与薪资集成与K3差异化所在集体计件产品模型计件工资－制造业一体化薪资解决方案数据个人计件、集体计件、个计件工资—班组计件(集体计件)计件工资—班组计件(集体计件)计件工资—班组计件(集体计件)新员工+班长提成+简单平均：计件工资—班组计件(集体计件)新员工+班长提成+简单平均：人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业薪资解决方案保险福利解决方案考勤管理解决方案人事合同解决方案绩效管理解决方案人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业全面薪酬管理--保险福利全面薪酬管理--保险福利保险福利管理—业务常识社保福利法定福利基本养老基本医疗失业工伤生育住房公积金补充福利补充养老补充医疗管理机构社保中心公积金中心金融机构弹性福利方案保险福利管理—业务常识社保福利法定福利基本基本失业工伤生育住社保福利新员工入职办理参保手续(新参保)转入社保关系社保缴费核定缴费基数、缴费比例核算单位及个人缴费金额补缴离职中断参保转出社保关系社保福利新员工入职办理参保手续(新参保)转入社保关系社保缴费保险福利应用价值与ERP系统完整集成，高效处理保险福利业务提供人事协同应用方案，在办理入职、离职业务时，可同时处理福利业务。可从薪资系统计算出缴费基数（如上年平均工资、当月工资等）薪资计算时可直接扣除个人交纳的社保费用福利费用可生成凭证传递到总账系统系统可灵活配置，以支持不同类型客户的应用特点针对中小型企业，可配置为综合管理解决方案，只需一次开户。针对机关事业单位、国有企业，还可以配置为全面管理解决方案，不仅可以管理个人账户资料、缴费情况，还可以管理个人账户的累计额、支出合计、余额等保险福利应用价值与ERP系统完整集成，高效处理保险福利业务提社保应用解决方案社保应用解决方案保险福利业务设置支持自定义福利类别、设置各项福利的缴费基数、缴费比例设置各福利类别的参保人员范围、基数与缴费金额的数据精度处理方案（如进位到元等）可自定义福利类别各项福利可分别设置缴费基数、缴费金额的数据精度处理方案设置缴费基数的计算方法，可以获取当月工资或上年的月平均工资等设置个人和单位缴费金额计算公式保险福利业务设置支持自定义福利类别、设置各项福利的缴费基数、保险福利账户管理福利账户的批量开户、封存、销户、转出。福利基数调整（社保基数、公积金基数）批量开户查看人事变动情况（入职、离职、工作变动），及时处理参保、退保事项封存：将账户状态标记为“封存”，可在当前月份或以后月份重新启封，封存的账户暂停交纳保险销户：办理销户或转出的账户，只能重新开户。为避免离职人员当月或下月重新入职情况，建议在离职当月或下月做封存处理保险福利账户管理福利账户的批量开户、封存、销户、转出。批量开保险福利缴费管理缴费金额计算,正常缴费、补缴。福利基数调整（社保基数、公积金基数）正常缴费补缴保险福利缴费管理缴费金额计算,正常缴费、补缴。正常缴费补缴890保险福利新产品介绍业务支持：全面支持内地的社保和公积金业务，支持企业在多地参加社保；支持不同群体参加不同的福利项目；支持对其它福利进行管理以参保对象、管理机构为中心的福利方案管理模式（相对险别为中心的管理模式）提供单独的基数核定功能：不同地区、险别、不同类别人员可以有不同的基数计算方法；支持但地区设置基数上、下限和精度要求支持按福利方案统一对账户和缴费进行管理缴费管理支持新员工计提福利支持企业缓缴福利支持根据计提、缓交生成补缴数据预置社保及公积金报表890保险福利新产品介绍业务支持：全面支持内地的社保和公积金1、福利方案设置2、福利账户管理3、缴费管理890新保险福利产品原型介绍设置福利方案包含的险别及参保人员范围基数计算方法、上下限和缴费比例设置福利帐户管理,核定缴费基数、比例，每个方案可管理多个险别，提高工作效率，与工作习惯一致提供独立的基数核定功能1、支持按福利方案，统一进行缴费处理2、支持按地区管理3、补缴与正常缴费分开，支持福利计提、缓交恢复缴费的自动补缴计算处理1、福利方案设置2、福利账户管理3、缴费管理890新保险福利人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业薪资解决方案保险福利解决方案考勤管理解决方案人事合同解决方案绩效管理解决方案人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业关于考勤工作一般想法考勤不就是排排班、打打卡、算算出勤吗？哪有多麻烦事实考勤占去了HR部门很大一部分工作量，因考勤计算延误导致工资不能按时发放的情况也比较常见。有些工厂的考勤计算甚至需要2周或以上的时间（工厂）人事经理的烦恼一个月好象没干别的事情，就是忙着在招人、做考勤、算工资对考勤工作的要求高效，（要及时算完考勤、及时发放工资）准确，（需要员工签字）关于考勤工作一般想法考勤不就是排排班、打打卡、算算出勤吗？哪考勤系统核心价值—解放HR人员，提升管理水平提高工作效率和质量协同工作减少HR人员工作量，提高工作效率加强监管，规避用工风险工作（加班）超时预警提醒，控制用工风险完整记录考勤资料（证据）考勤系统核心价值—解放HR人员，提升管理水平提高工作效率和质871新考勤产品模型871新考勤产品模型871新考勤增强插件关键特性871新考勤增强插件关键特性工时制度标准工时制综合计算工时制不定时工时制每天工作8小时，每周工作40小时；每天加班不超过3小时；每月加班不超过36小时加班分延长工作时间加班、休息日加班和节假日加班；分别按1.5、2和3倍支付加班工资工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。加班仅区分延长工作时间加班和节假日加班。适用行业：运输行业的作业人员酒店、餐饮、零售、娱乐等行业的服务员受季节影响的行业如捕渔、冷饮加工、旅游等企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。适用职位：高级管理人员、外勤人员、销售人员消防和化救值班人员、值班驾驶员等一般不需要考勤（打卡）工时制度标准工时制综合计算工时制不定时工时制每天工作8小时，两种考勤模式--集中处理模式请假单加班单员工HR人员主任/经理刷卡审批审批车间文员排班表收集单据系统外工作刷卡/签卡请假登记加班登记排班计算异常处理汇总考勤结果月底上报反馈-考勤表签字（考勤表）归档备案两种考勤模式--集中处理模式请假单加班单员工HR人员主任/经制造业考勤工作量分析-台玻华南玻璃工作内容说明工作量估算解决方案排班表900人，车间报排班表，人事课负责全部人员排班车间约750人，以每人3分钟计，约需2200分钟，即6人天1、支持导入排班表（车间工作量增加，上报排班表须规范）加班单4000张/月，对于900人的制造企业来说，算比较少的了假定每分钟录入2单，总共需要2200分钟，每天6小时处理考勤，约6人天1、支持录入同一天多人不同加班时间的加班单2、支持导入EXCEL格式加班单3、加班单、请假单支持审核功能（非自主助），车间填写加班单、请假单，人事部门负责审核请假单400张/月导入刷卡数据每周1次，需拆卸考勤机每次2小时，约1人天核对考勤日报核对异常情况，如不能确认需退回车间异常考勤表，由车间确认约4天异常处理提供删除、编辑加班单、请假单、刷卡数据功能。提高工作效率汇总月结果每人打印一张月考勤表，分发车间由员工签字确认约2天提供考勤表TOTAL约20人天人事课共5人，除人事课长、培训主管2人外，其他3人都参与考勤事务（其中1人主要负责工资计算），正申请增加1个编制，协助处理考勤。以上估计的是人事课工作量，未考虑车间管理人员的工作量。4、5月份招聘新员工总共约80人，平均每月40人，若以招聘1人（含办理入职手续），投入0.5天计，最少需要20个人天。人事课长说：一个月好象没干别的事，就是在忙着招人、做考勤、算工资制造业考勤工作量分析-台玻华南玻璃工作内容说明工作量估算解决两种考勤模式--车间（或部门）考勤模式请假单加班单员工HR人员主任/经理刷卡审批审批车间文员排班刷卡/签卡计算异常处理汇总考勤结果反馈-考勤表请假登记加班登记审核签字（考勤表）归档备案两种考勤模式--车间（或部门）考勤模式请假单加班单员工HR人精细的考勤规则控制系统预置年度法定假日规则（可维护修改），为考勤制度提供基础依据支持标准工时制度/综合工时制，企业的各个班次可分别确定遵循的考勤制度/休息日制度支持各班次通用的考勤统计计算规则设置提供加班抵扣调休设置以及结算加班工资额度控制，加班工资结算通过考勤期间设置实现选择支持综合工时制综合计算工时制，每个季度的最后一个月份结算加班工资精细的考勤规则控制系统预置年度法定假日规则（可维护修改），为员工休假方案支持中、外方人员，管理人员和车间工人使用不同的休息日方案（如管理人员周六、日正常休息，车间人员可设置二三休息、四五休息等等）。周六、日休息选定排班表区域，执行同步操作，可根据每个人的休假方案自动更新假日设置员工休假方案支持中、外方人员，管理人员和车间工人使用不同的休灵活的考勤班次设置企业可根据实际情况设置和调整增减考勤班次，班次归属分类企业级/部门级每班次可独立定义迟到/早退/旷工等规则，支持同一班次多个班段的班次设置采用考勤刷卡还是手工考勤可采用选择“签到”/“签退”来完成相应控制支持预先的加班班段排班，并与考勤控制相关联，该班段自动计为加班设置班次或班段参数，自定义考勤算法使用；如统计中、夜班次数等在考勤算法模块设计统计中班次数、夜班次数的计算方案灵活的考勤班次设置企业可根据实际情况设置和调整增减考勤班次，强大的自定义考勤算法871新版考勤标准算法通过调整参数可满足大部分考勤需求，系统同时也提供了自定义考勤算法，解决系统尚未直接支持的特殊的应用要求。如部分人员(外勤人员、中高层管理人员)免卡的需求人员表增加字段“免卡”，标识哪些人考勤免打卡不需要打卡的人员，免卡标志设置为“是”如果人员基本信息表.免卡=1并且考勤日结果.日期属性='0'那么0否则考勤日结果.旷工（小时）结束不需打卡，无请假认为正常出勤强大的自定义考勤算法871新版考勤标准算法通过调整参数可满足劳动密集型企业大规模加班解决方案为解决劳动密集型企业有大量加班的情况（如11小时班，每天加班3小时），填写加班单费时费力，提供了根据排班、刷卡自动计算加班类别、加班时间的加班处理方案加班类别根据日期类型自动判断带3小时固定加班的班次劳动密集型企业大规模加班解决方案为解决劳动密集型企业有大量加并行方便的排班管理在企业统一考勤规则下，各业务部门/车间可并行排班数据录入，系统提供部门权限控制不用在系统外进行数据报送导致人力资源部数据录入工作量巨大的尴尬支持按部门排班，按班组排班；支持手工排班/自动排班/批量排班/轮转排班；支持EXCEL排班数据粘贴高刘斌具备这两个部门的人员排班录入和查看的权限选择排班人员和日期范围，敲鼠标右键手工更改某个排班数据点自动排班，则将所选择人员按特殊考勤制度所规定的班次进行该月的自动排班先进行人员选择后，在日历上进行该批人员的批量班次设置选择选择要排班的人员轮转排班的日期范围先上一个正常班，然后上两个早班两个中班，5天一轮转并行方便的排班管理在企业统一考勤规则下，各业务部门/车间可并加班调休支持支持自定义加班补休规则：设置各类加班的补休顺序、补休系数。对于当天加班、事假直接抵扣的需求，也可通过调整考勤算法支持。设置加班补休规则设置该加班类别是否允许补休、补休抵扣系数加班调休支持支持自定义加班补休规则：设置各类加班的补休顺序、假期额度控制方案提供独立的假期管理模块，年假支持三种假期期间模式（1、自然年；2、指定月份；3、根据到职日期生成），其它假支持两种假期期间模式。假期额度自动计算，填写年假申请、调休申请可查看剩余额度。定义休假额度计算公式录入初始已休年假时间检查每人的可用年假额度假期额度控制方案提供独立的假期管理模块，年假支持三种假期期间考勤异常处理根据排班、刷卡、加班、请假、出差等记录，结合考勤规则，系统自动计算出员工的考勤结果系统提供的异常处理可搜索各种异常，并支持（自动/手工）签卡、补请假单、补加班单、补排班等操作，提高工作效率。详细核对每个班段的出勤情况过滤出异常出勤，手工或自动处理核对打卡数据,检查有无漏卡或上其它班次增、删刷卡记录和考勤单据考勤异常处理根据排班、刷卡、加班、请假、出差等记录，结合考勤加强企业用工监控，规避用工风险右键修改预警设置工作超时监控：包括加班时间超时、兼职员工工作时间超时等预警；避免企业违反劳动合同法用工监控：包括连续旷工预警和连续迟到预警，以便及时发现异常出勤，采取应对措施加强企业用工监控，规避用工风险右键修改预警设置工作超时监控：企业一卡通方案(计划4季度发布)集成考勤机发卡、下载刷卡数据就餐管理计次消费充值消费门禁管理企业一卡通方案(计划4季度发布)集成考勤机发卡、下载刷卡数据人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业薪资解决方案保险福利解决方案考勤管理解决方案人事合同解决方案绩效管理解决方案人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业人事合同管理--规范企业用工,控制用工风险用工监控未签合同预警、合同到期预警试用到期预警、退休预警工作超时预警、加班超时预警连续旷工预警、连续迟到预警试用期控制规范用工、控制风险及时签定、续签、解除或终止劳动合同劳动合同条款符合劳动合同法的规定及时发现考勤异常，避免超时用工人事合同管理--规范企业用工,控制用工风险用工监控未签合同预人事合同管理--业务常识劳动合同类型全日制劳动合同固定期限无固定期限任务型劳动合同劳务派遣合同兼职劳动合同试用期规定3个月以下无试用期3个月-1年，试用期不超过1个月1年-3年，试用期不超过2个月3年以上，试用期不超过6个月公司解除/终止劳动合同补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿人事合同管理--业务常识劳动合同类型全日制劳动合同固定期限无人事合同管理—劳动争议仲裁法的影响出现争议当事人协商第三方调解得到解决企业劳动争议调解委员会

依法设立的基层人民调解组织

乡镇/街道的具有争议调解职能的组织

得到解决申请支付令劳动争议仲裁委员会得到解决一裁终局

法院诉讼矛盾化解矛盾激化在职离职人事合同管理—劳动争议仲裁法的影响出现争议当事人协商第三方调人事合同管理新员工入职签定劳动合同人事异动变更劳动合同辞职解除劳动合同计算离职补偿金/结算离职工资辞退解除劳动合同计算离职补偿金/结算工资合同到期续签合同终止合同人事合同管理新员工入职签定劳动合同人事异动变更劳动合同辞职解客户价值经常有其它部门招了人，而人力资源部不知道或未能及时签定劳动合同的状况发生系统预置多项人事合同预警内容，自动对未签合同、合同到期等情况进行预警，避免人为疏忽。新劳动合同法增加了不少条款，原先的人事合同系统已经不能满足要求新增劳动合同模块，根据新劳动合同法重新预置了劳动合同条款、常用的查询条件（如未签合同人员、工作满10年人员等）和人事合同报表。劳动合同的签定、续签等工作需要与分别部门主管、员工沟通，需要耗费很多时间劳动合同模块集成了电子邮件、短信功能，可分别向部门主管（只收到本部门人员信息）、员工（只收到本人信息）发送各类合同通知（如签定合同、续签合同、解除/终止合同通知书等）。客户价值经常有其它部门招了人，而人力资源部不知道或未能及时签人事合同关键特性培训协议岗位协议保密协议…关键特性针对新劳动合同法重新设计，全面支持新劳动合同法，劳动合同作为独立的模块发布。预置“新员工未签合同预警”、“合同到期预警”等预警，及时通知相关人员办理合同签定、续签事项。允许自定义人事合同预警。可通过系统向员工、主管群发邮件通知，预置常用的通知模版如签定、解除、终止、续签合同通知等，模版可自定义。按照新劳动合同法，预置试用期限控制、补偿期限计算方案。劳动合同模块集成合同台账功能，并预置常用的查询条件如“未签合同人员”、“本月合同到期人员”、“工作满10年人员”、“连续签定两次固定期限合同人员”等，方便处理合同的签定、续签事项。支持批量签定、续签、解除、终止合同操作。预置各类劳动合同书模版，支持打印劳动合同书。预置各类人事合同报表。人事合同关键特性培训协议关键特性针对新劳动合同法重新设计，全加强用工监控，规避用工风险预置“新员工未签合同预警”、“合同到期预警”、“试用到期预警”和“退休预警”等预警方案，提前通知管理人员劳动合同的执行状况，以便及时采取措施，避免出现违反劳动合同法的情况造成不必要的损失。定义统计条件：本处设置的条件是查找当月入职的未签合同的在职人员或其他人员加强用工监控，规避用工风险预置“新员工未签合同预警”、“合同劳动合同设置预置固定期限、无固定期限、任务型、劳务派遣和非全日制（兼职）等五类劳动合同。支持自定义劳动合同项目、补偿期限（补偿金）计算公式。预置各类通知模版，如解除/终止劳动合同通知等，并支持自定义各类通知模版。预置5种类型劳动合同及其数据项目，并可分别设置可自定义补偿期限及补偿金计算公式在卡片中可设计各类合同书模版设置合同书模版，打印时根据合同类型自动匹配在报表工具/卡片中设计各类人事合同通知模版可打印解除（终止）劳动关系证明设计发送给主管人员的人事合同通知模版设计邮件附件模版，显示人员及合同详细资料劳动合同设置预置固定期限、无固定期限、任务型、劳务派遣和非全劳动合同业务操作整合台账功能，预置常用查询，便于处理劳动合同的签定、续签、解除/终止、变更等业务操作。支持批量操作，提高工作效率。可直接通过系统与主管、员工沟通合同事项。人员模式已签：常用查询条件批量签定劳动合同合同期限条款工资、福利条款合同模式变更合同仅记录变更合同的内容，不修改原合同信息合同到期，如企业提出不续签合同，仍需支付离职补偿金（员工不同意续签除外）劳动合同业务操作整合台账功能，预置常用查询，便于处理劳动合同人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业薪资解决方案保险福利解决方案考勤管理解决方案人事合同解决方案绩效管理解决方案人力资源业务概述U8人力解决方案人事管理解决方案全面的制造业以战略为基础的绩效管理模型－咨询公司的模型以战略为基础的绩效管理模型－咨询公司的模型绩效考核

判断式绩效管理

计划式

评价表

过程

寻找错处

问题解决

赢一输

双赢

人力资源程序

结果与行为

威胁性

激励性绩效考