海特尔机械公司退休、内退、裁员、待岗制度

海特尔机械公司退休、内退、裁员、待岗第一条：劳动合同解除与终止公司最大限度地为职工提供工作保障。凡依据劳动合同或协议的有关规定，欲解聘员工，必须向以总经理为核心的经营层及总务部提交有力证据。经总务部调查核实后，由总经理召集副总、工会参与商定批准。总务部将按国家有关规定及劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系。部门主管须向总经理及总务部提供有力的违纪证据。总务部将调查情况，并向总经理汇报。因严重违纪公司解除合同的，当事人必须尽快交接工作并向公司交纳教育培训违约金。公司在解除劳动合同时须事先知会工会。员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，双方提前三日以书面形式通知对方；公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的；严重违反公司劳动管理规章制度的；严重失职、徇私舞弊给公司造成重大损害的（直接经济损失在5000元及以上；收取贿赂行为；账簿弄虚作假等）；员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的；因员工提供虚假资料致使劳动合同无效的；泄漏公司技术秘密的；其他本手册中赏罚规定中的行为。有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。有下列情形之一的，公司向员工支付经济补偿，可随时解除劳动合同。试用期结束后，公司与员工协商可以解除劳动合同。根据劳动合同及相关法律法规执行。有下列情形之一的，公司额外支付员工一个月工资，可以解除劳动合同。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。具体经济补偿额度根据相关法律法规确定。第二条：辞职职工因自身原因辞职（试用期除外），本人必须提前30天以书面形式提出辞职申请书(辞职理由限于个人事业发展、交通不便及家庭原因)。企业在3个工作日以内给予答复。如同意辞职的，在其工作交接完毕没有遗留问题后公司给予办理相关劳动关系转移手续。如果职工没有履行提前一个月提交书面辞职申请的，需要向公司至少支付一个月工资金额的违约金。接到职工辞职报告后，部门主管需与职工谈话，了解情况。辞职报告需经上级领导批准签字后，交总务部存档。解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议执行。第三条：工作交接员工无论何种原因离职必须要办理工作交接。职工办理离职手续前，必须归还所有公司财物，如有遗失或人为损坏，要照价赔偿。职工得到部门批准，结束最后一天工作后，应到总务部领取《离职交接报告表》及离职程序表，按照离职程序表的程序办理离职手续。工作交接要有相关部门签字。离职职工最后一个月的工资在下月发放工资时予以支付。离职职工如人事档案存放在公司的集体户内或人事局、劳动局，需在离职之日起后15日内转移个人档案和所有社会保险，否则，公司有权将个人档案转至户口所在街道（户口所在地公安机关），由此引起的一切后果，由职工个人承担。员工离职时需要办理交接事项并填写《离职交接报告表》交人事。所管理和使用的公司财物（公司发给个人的装备和工具等）；向公司借取得个人预支款；应办未办或者已办未了的事项；各种资料（图纸、图书、公文等）；工衣、长证及各种钥匙等；涉及职业健康岗位人员体检报告；其他公司认为需要移交的事项。交接应亲自办理，如遇特殊情况，经核准可以指定他人代为交接，但所有责任仍有原交接人负责。逾期不交接或者交接不清导致公司财物缺少、损坏以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。所有交接手续办理完毕方可至财务结算工资，由人事部门开具离职证明，至此视为劳动关系正式终止。未按规定交接给公司带来损失的，当事人有义务向公司支付不低于1000.00元的交接损失违约金。离职时，应将在1个月内领用的所有物品交还公司，如未交还，当事人应向公司支付相应工本费。工本费用按照如下标准支付:工作服一身200元、棉服一身300元、工作鞋200元、帽子50元。胸牌及钥匙等不论何时领用在离职时都必须交还公司，如未交还按照如下标准支付给公司工本费：胸牌50元，钥匙50元。其余按照实际工本费执行。如当事人当月工资余额不足，公司有权力不予给当事人办理保险及公积金转移及提取等手续。第四条：辞职违约金：在职期间参加专项培训或者赴日本研修的，培训结束或回国后需要为公司至少服务3-5年，服务期限未满离职的须向公司支付违约金，违约金计算及金额根据专项培训服务协议确定。第五条：离职面谈：离职面谈的目的是为了了解职工的离职原因，以便公司不断改进不足。各部门主管人员和总务部将对离职职工进行离职面谈。离职面谈可以通过谈话方式进行，也可以通过问卷调查的方式进行。进行离职面谈时，应尽量问明离职原因。离职面谈问卷将公司保留存档。第六条：职工达到退休年龄时，按照国家相关法律法规执行。第七条：在职期间死亡：职工在职其间，因疾病或非因公事故死亡的，公司予以支付一定的慰问金并办理退职手续。慰问金的支付按由公司根据职工的在职年限、在职时的工资水平结合社会人情往来情况决定。但因自身违反交通法规或违反其它法律规定肇事身亡的不予以支付。第八条：停职待岗停职待岗理由：企业由于经营困难或生产经营调整等其它原因，对暂时不需要的岗位或岗位过剩职工，可以实施部分或全部职工停职待岗。停职对象的判定：因上述理由需要实施停职待岗时，停职人员的判定根据人事考核或能力考核连续12个月得分情况，按由最低至高顺序认定。停职期间的工资：因上述规定停职待岗的工资参照《工资规定》执行。停职期间的工龄计算：停职待岗的职工和在职职工同样计算工作年数。因经营需要招用新员工补充时，优先录用符合要求的停职待岗职工。第九条：裁员公司发生严重的经营问题，必须裁员时，根据劳动