如何从众多讨薪方法中选择出适合自己的方法

如何从众多讨薪方法中选择出适合自己的方法一、引言：讨薪问题的现状及意义。

二、目前流行的讨薪方法概述。

三、从个人情况出发，剖析不同讨薪方式的优劣。

四、基于个人需求考虑如何选择合适的讨薪方式。

五、分析不同讨薪方式的风险和难度，提出实用性方法。

六、调研不同讨薪方式所需要的投入和回报，探讨各方法的成本效益。

七、通过看案例、听故事等方式了解不同讨薪方式取得成功的关键因素。

八、总结，提供选择合适讨薪方法的建议。

数据统计：根据近年来的讨薪案例统计，通过司法途径、讨薪平台和集体维权是最常见的三种讨薪方式。其中，通过司法途径讨薪成功率约为60%，但需要花费时间和精力；讨薪平台的成功率为50%，但要缴纳平台服务费；集体维权的成功率约为40%，但需要协调人数和时间。进一步研究发现，采用多种方式联合讨薪的成功率最高。二、目前流行的讨薪方法概述

讨薪问题一直是一个很严重的社会问题，已经有很多讨薪方法出现，例如：找关系、私下协商、通过媒体报道、通过网络讨薪平台、向劳动监察部门投诉、通过诉讼等方式。但每种讨薪方式都有其利弊、限制和风险。

1.找关系：讨薪者可以找到相对于欠薪企业的关系，或者找到一些权威人士和知名人士替自己说话。但是这种方法存在的风险和弊端也很显著：如果关系大的话会使得自己身为弱者的形象受到影响，如果关系不够好，自己访求不到关注，讨薪可能更难。

2.私下协商：讨薪者可以直接和欠薪企业进行私下协商。这种方法比较简单，但前提条件是必须要有联系方式。很多欠薪企业往往会不回信息，继续耽搁讨薪进程。

3.通过媒体报道：讨薪者可以通过新闻媒体、互联网等形式公开曝光欠薪企业的欠薪情况，增强舆论压力。这种方法能够得到更多社会力量的支持，但也可能会导致不必要的麻烦，譬如涉及的法律面积会更多。

4.通过网络讨薪平台：网络讨薪平台现在比较普遍，对以欠薪为目的的讨薪行为更加方便快捷。但讨薪平台需要缴纳相应的服务费用，这可能需要针对自己的情况全面考虑费用是否可承受。

5.向劳动监察部门投诉：讨薪者在遇到欠薪的时可以向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，这种方式可以得到官方权威的评判和直接的解决。但劳动监察部门的涉案数目较多，有可能耗时较久。

6.通过诉讼：诉讼是最后一种手段。它需要付出相应的费用、时间和精力来起诉欠薪企业。但这种方法也具有最有力量的方式，优点在于可以对欠薪企业提出补偿要求并强制执行。

三、从个人情况出发，剖析不同讨薪方式的优劣

对于不同的人来说，他们所处的环境、处境不同，每个人所面临的问题也有所不同。所以，在选择讨薪方式的时候也需要考虑到自己的实际情况，然后进行选择适合自己的行动。

1.欠薪的金额和时间

如果欠薪金额大，可以采取更多方式，例如：诉讼、集体维权等。如果欠薪的时间较长，可以考虑通过媒体报道、诉讼等方式进行施压，加快讨薪的速度。

2.讨薪人所处的地区

由于各地的劳动法规有不同的差异，所以在讨薪的时候，需要考虑到所处的地区，是否有劳动争议、仲裁或诉讼的制度。

3.讨薪者的承受能力

有的讨薪者可以承受较大的经济和时间成本，可以采用通过诉讼等方式解决欠薪问题。而有的讨薪者则需要考虑到自己的实际经济能力，不具备直接起诉欠薪企业的条件，可以选择通过媒体报道、通过亲朋好友的关系、通过人民调解和劳动部门协调等方式解决。

四、基于个人需求考虑如何选择合适的讨薪方式

在选择适合自己的讨薪方式时，需要结合个人的时间、经济、能力等多种因素进行考虑。

1.时间因素

如果讨薪者时间紧迫，可以考虑选择较快的讨薪方式，例如通过媒体曝光、通过网络讨薪平台等方式。这些方式相对来说，效率较高，有助于快速解决问题。

2.费用因素

如果讨薪者经济能力有限，可以考虑采取比较经济的方式，如通过媒体或网络曝光、上访、人民调解等方式。

3.风险因素

某些讨薪方式可能会带来一定的风险和挑战，对于能够承受风险的讨薪者，则可以选择更有力的方式，例如通过诉讼来进行处理。而不能承受风险的讨薪者，则可以选择较为保守的方式，如向劳动监察部门投诉、通过人民调解等方式。

五、分析不同讨薪方式的风险和难度，提出实用性方法

每种讨薪方式都存在其风险和难度，因此选择讨薪方式时需要全面考虑不同方式的可行性与风险。

1.通过诉讼讨薪

通过诉讼讨薪具有强制性和法律保障，但是需要承受一定的成本和时间，尤其是在不熟悉法律的情况下，会增加讨薪的难度。

2.通过人民调解讨薪

人民调解是一种相对简单但是非常普遍的方式，适用于各类欠薪，短期内能够实现敲定备案。但是如果欠薪企业不同意进行调解，则需要选择其他方式。

3.通过消息曝光讨薪

通过消息曝光讨薪可以快速引起社会关注和舆论压力，对欠薪企业产生强烈的影响。但是需要主动与媒体或网络平台进行联系，并不能保证曝光后能够解决欠薪问题。

4.通过商誉维护方式讨薪

商誉维护方式是一种依靠提高良心度和道德水平来实现讨薪的方法。通过扩大各界的影响力，有些欠薪企业会出于面子和形象的考虑主动解决欠薪问题。但是需要非常好的人脉和口碑，并不能保证可行。

六、调研不同讨薪方式所需要的投入和回报，探讨各方法的成本效益

不同讨薪方式对投入和回报是不同的，因此，在选择讨薪方式时，需要考虑到所需要的成本和回报。

1.投入方面

通过诉讼讨薪需要支付较大的律师费和其他相关费用，通过人民调解需要缴纳一定的调解费用，通过媒体报道需要进行信息发布，需要选择适当的媒体，而成功率相对较低的集体维权方式需要进行组织和动员等。根据个人情况选择适合的方式，避免投入过大的资金和人力成本。

2.回报方面

通过诉讼讨薪对于欠薪企业有强制性的要求，可以更好地保障讨薪者的权益，提升讨薪者的胜算。通过人民调解、商誉维护和信息曝光等方式可以加大舆论和外部压力，对欠薪企业施加更大的影响。针对个人情况选择适合的方式是最优选择。

七、通过看案例、听故事等方式了解不同讨薪方式取得成功的关键因素

在了解不同讨薪方法的优缺点后，还需通过查阅案例和故事了解每种方法成功的关键因素。

1.诉讼

在诉讼讨薪的过程中，成功的关键在于寻找好的律师和证据充足。如果证据不充分，律师能力不足，很可能会导致失败。

2.人民调解

人民调解是一个相对于对欠薪企业的软性施压的方式。从返回来的例子中我们可以发现，调解员的说服能力和欠薪企业的道德情操是很大的因素。

3.信息曝光

信息曝光和对媒体的接触性和关系的质量息息相关。假如有充足的证据，并且