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文档简介

上海话剧艺术中心岗位设置实施方案■为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和上海市有关文件精神,结合上海话剧艺术中心岗位设置方案及单位实际,制定木实施方案一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进上海话剧艺术中心事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则;坚持执行评聘分离的原则。按照《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》制定的岗位设置原则,上海话剧艺术中心以专业技术岗位占77%为主体,管理岗位占19%左右和工勤岗位占4%左右为辅的闵位设置原则。三、岗位设置情况依照国家人事部、文化部关于印发《关于文化事业单位岗位设置管理指导意见》的通知、上海市文化广播影视局、上海市人力资源和礻会保障局关于印发《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》的通知等文件精神和要求,上海话剧艺术中心设置的岗位数为352个。其中管理岗位数67个占设岗总量19%、专业技术岗位数27

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