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文档简介

怎样订立劳动合同劳动合同是经济合同的一种，用以约定用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。订立合同前，双方应该了解合同签订的程序和要求。下面，我们将介绍怎样订立劳动合同，包括合同内容、合同的主要条款和程序。合同内容劳动合同的内容包括以下几个方面：员工的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭地址、联系电话等；单位情况，包括单位名称、地址、组织机构代码、法定代表人、联系电话等；工作内容，包括工作职责、工作地点、薪资、工作时间等；合同期限，包括合同起始时间、合同终止时间、合同期限等；合同条款，包括试用期、解除合同、违约责任、保密协议等。以上内容属于劳动合同的基本条款，双方可以根据实际情况和需要添加其他条款。合同的主要条款试用期试用期是劳动合同中的一项重要的条款，合同中应该明确试用期的期限和试用期的工资水平。试用期通常为1-6个月，如果试用期结束后，员工工作表现不尽如人意，单位可以解除合同。工作时间和休息时间工作时间和休息时间也是劳动合同中的重要条款。单位应该根据国家、地区和行业的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。工资待遇工资待遇是劳动合同中员工最为关心的问题。合同中应该明确工资的计算方式、支付时间和支付方式等。违约责任违约责任也是劳动合同中需要注意的问题。合同中应该明确违约责任的种类和承担责任的方。保密协议对于某些敏感的员工资料、业务秘密或商业机密，单位需要和员工签订保密协议。保密协议的内容应该明确保密范围、保密期限、保密义务、违约责任等。订立劳动合同的程序招聘单位需要通过多种渠道进行招聘，可以通过网上招聘、招聘会、社会招聘等方式进行。应聘应聘者应该向单位提供个人简历等资料，单位需要进行面试等考核。签订合同如果单位通过了应聘者的面试，双方可以开始进行合同签订程序。合同一般由用人单位提供，员工应该仔细阅读合同中的内容，如果有不明确的条款，可以向单位工作人员咨询。签字通过仔细的阅读和修改，双方可以开始签字。签字时需要注意，签字之前应该在合同正文下方注明日期和签字人的姓名。存档备案单位需要将劳动合同存档备案，可以保存在电子文档或实体文档中。总结订立劳动合同需要注意的问题很多，包括合同内容、合同的主要条款和程序等。

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