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中国延迟退休劳动合同解除背景在当前人口老龄化的情况下，一些国家试图延迟退休年龄，以解决养老保险财政压力的问题。中国也在逐步推进延迟退休的政策，以应对人口老龄化的影响。但是，在实际操作中，却面临着一些问题，特别是在劳动合同解除方面。延迟退休政策与劳动合同解除在中国，一般情况下，公司可以在以下情况下解除劳动合同：员工因个人原因提出解除劳动合同；合同期满或达到劳动合同约定的终止条件；员工严重违反公司规定；其他无法继续劳动关系的情形。然而，在延迟退休政策实施中，劳动者达到法定退休年龄后，如果还想继续从事工作，则需要与公司重新签订劳动合同，但是，在解除这个新合同时，就会涉及到退休问题。因为在中国，劳动者达到法定退休年龄后，依法应当退休。如果劳动者继续签订新的劳动合同，并在劳动合同期满后，公司解除合同，那么公司就需要为劳动者支付退休金，而这一点对于企业来说，显然是一个不小的财务负担。对于这个问题，中国政府也意识到了，并在上海试水了一项新政策，即推出“两步解除”政策。该政策规定，企业和老年员工签订新合同时，应当明确约定两步解除条款，即老年员工在企业工作一定年限后，企业可以解除该员工的新合同，同时支付相应的退休金；如老年员工工作到企业规定的年限，企业可以不再支付退休金，直接办理该员工退休手续。通过这个政策，能够解决老年员工和企业之间的利益矛盾，一方面，老年员工可以继续工作，提高生活品质，另一方面，企业也不需要过分承担退休金的负担。两步解除政策的落地上海作为中国的经济中心之一，通过“两步解除”政策的试点，逐渐形成了一些经验和做法。首先，在“两步解除”条款的起草上，应当明确老年员工工作年限、解除合同条件、支付退休金额度等具体细节，以避免出现争议。其次，为了保证政策的公正实施，政府应当建立健全的退休金支付机制，防止企业逃避责任或者侵害老年员工的权益。具体来说，政府可以与企业合作，共同设立退休金基金，专门用于支付老年员工的退休金。最后，对于老年员工来说，应当注重保障自己的权益。在签订新的劳动合同时，应当认真阅读合同条款，特别是对于“两步解除”政策的具体约定，以避免在解除合同时遭受经济上的损失。结论延迟退休政策是中国应对人口老龄化的一种有效方式，但是在实际操作中，劳动合同解除问题也需要得到妥善处理。通过政府

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