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第页共页人力资总监工作岗位职责描绘人力资总监工作范围模板每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比拟优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧人力资总监工作岗位职责描绘人力资总监工作范围篇一1、在遵循集团人力资管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资开发及战略管理，拟定人力资规划方案，并监视各项方案的施行；2、建立并完善人力资管理体系，研究、设计人力资管理形式〔包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建立〕，制定和完善人力资管理制度；3、向所在体系业务领导提供人力资、组织机构等方面的建议并致力于进步人力资的综合管理程度；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资问题，指导员工职业生涯规划；5、负责所在体系的整体企业文化建立。1、正规本科及以上学历；2、人力资相关工作经历8年以上；3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历；4、具备良好的团队管理才能，良好的工作改良意识，良好的对内/外部协调和沟通才能；5、能实在有效的'对体系hr团队进展定位与开展，起到业务战略合作伙伴的作用；6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。人力资总监工作岗位职责描绘人力资总监工作范围篇二1、根据公司开展经营方案，制定公司人力资规划和年度人力资方案，明确公司人力资目的和总体方案，向公司提供人力资战略、组织建立等方面的建议，并致力于进步公司的综合管理程度；2、制定公司人力资管理形式〔包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等全面建立〕；3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；4、负责人力资部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资管理各项工作的进展，确保公司人力资的合理使用；5、维护、开展及传播企业文化；6、方案和审核人力资管理本钱；7、完成上级交办的其他各项工作任务。1、十年以上人力资管理工作经历，其中5年以上医疗板块人资总监任职经历优先考虑；2、对现代企业人力资管理形式有系统的理解和理论经历积累，熟悉人力资规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操

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