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职工停薪留职合同什么是职工停薪留职合同职工停薪留职合同是指在劳动合同期内，职工因个人原因主动申请停薪留职，公司同意后签订的一种合同。该合同明确了停薪留职的期限、工资、社保以及其他权利义务。在期限到期后，职工可以重新回到公司工作。职工停薪留职的原因职工主动申请停薪留职的原因有很多，例如：准备回学校进修或攻读研究生，需要暂时停止工作；家庭原因需要离开公司，但又希望保留工作机会；个人原因需要暂停工作，但不希望完全离开公司。无论是什么原因，职工必须主动向公司提出申请，公司才有可能同意签订职工停薪留职合同。职工停薪留职的期限职工停薪留职的期限是由申请人提出的，但也需要公司同意。一般情况下，停薪留职的期限应该在1-3年之间，具体期限视公司政策而定。在期限到期之前，职工可以向公司提出请求重新回到工作岗位。职工停薪留职的工资在职工停薪留职期间，职工所得的工资应该是经过协商后明确的。一般情况下，公司是不会给予职工工资或只给予基本社保和生活补贴，和正常工作时间下的薪水相比，职工得到的工资会减少很多。职工应提前做好预算和准备，以便在此期间维持生活。职工停薪留职的社会保险在职工停薪留职期间，职工基本社会保险一般是要保留的，例如养老保险、医疗保险以及失业保险等。但应注意，具体的政策可能因地区、公司的不同而略有区别，因此应提前向公司了解保险的政策。其他权利义务在职工停薪留职期间，职工也应该履行自己的义务。例如，职工需要遵守公司的规章制度和保守公司机密。同时，在停薪留职期间，职工应保持自身的技能和知识，以便在重新回到工作岗位后能更好地适应工作。职工停薪留职合同的解除职工停薪留职合同必须在期限到期之前，由公司和职工双方协商解除。如果没有达成一致，职工可以向劳动仲裁部门投诉，寻求争议解决。结语职工停薪留职合同是一种比较特殊的劳动合同，需要公司和职工双方充分协商并签

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