用人劳动合同(二十二篇)

第页共页最新用人劳动合同(二十二篇)在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律根据之一。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来理解一下吧。用人劳动合同篇一法定代表人：_________地址：_________经济类型：_________联络：_________乙方(职工)姓名：_________身份证号码：_________现住址：_________联络：_________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________(二)乙方的工作任务或职责是_________(三)甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童理论报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)2、其他形式。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的'手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：(二)乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(三)双方约定(内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)甲方：(盖章)_________________年_____月____日乙方：(签名或盖章)_________法定代表人：_________(或委托代理人)_________年____月____日鉴证机构(盖章)_________鉴证人：_________鉴证日期：_________年____月____日用人劳动合同篇二一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/()工人类。(三)为了保证企业消费经营的顺利进展，乙方应服从甲方临时性或紧急性的工作安排。(四)乙方工作地点：。三、工作时间和休息休假(注：1、国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。)(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。(二)甲方因工作需要，可根据法律规定安排乙方进展加班。(注：用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。支付加班费详细标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。)(三)甲方根据法律规定安排休息、休假，根据法律规定给以乙方相应的假期待遇。(注：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位应当安排劳动者休假。)四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准为元/月;加班工资计算基数为正常工作时间工资;奖金、津贴、补贴等工程不属于正常工作时间工资。(注：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。)(二)乙方试用期工资为元/月。(注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。)(三)工资以法定货币支付。(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日支付上个月的工资。五、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并采取相应措施，保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。七、劳动合同的变更、解除、终止(注：根据《劳动合同法》第四十四条规定：有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散;(6)法律、行政法规规定的其他情形。)(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同并签订变更协议或解除协议。(二)乙方欲提早解除合同，需提早三十日以书面形式通知甲方(在试用期内的，提早三日通知甲方)，并积极配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情况下为乙方办理解除劳动合同的手续和结算工资。(三)乙方合同期未满而按照《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为乙方提供专项培训费用进展专业技术培训的，另行约定效劳期;如未另行约定效劳期，效劳期为培训结束之日起至本合同期限届满日止，乙方应支付效劳期尚未履行局部所应分摊的'培训费用。3、对消费、经营和工作造成的直接经济损失。(四)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。(五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何经济补偿金：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度，包括但不限于以下情形：1)乙方有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、不良行为等严重问题的;2)乙方聚众停工、怠工、闹事，时间长达半天，经劝阻无效的;3)乙方擅自离任3天的或连续旷工超过3天的或一年累计旷工超过6天的;4)其他因违背甲方规章制度造成重大损失和屡次违背劳动纪律、厂纪厂规经教育不改的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的，如乙方凭借虚假不实的个人身份、学历、资历、资格证书等资料获得甲方聘用等;6、乙方在合同期间因被依法追究刑事责任或被送劳动教养等的;八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。(注：1、经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、用人单位违背劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,按照应付经济补偿金的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)九、通知和送达1、甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更，应当及时书面通知另一方，否那么，须承当送达不能的责任。2、双方约定，甲方就规章制度及各项通知，只要在单位的公告栏内张贴公告，视为乙方已收到。十、双方需要约定的其他事项1、乙方声明：乙方签约时悉本公司《规章制度》，并承诺严格遵守。2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人)：年月日年月日用人劳动合同篇三用人单位(甲方)地址(甲方)职工(甲方)使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方：乙方：用人劳动合同篇四甲方(单位)：____________________乙方(工人)：____________________双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为____期限，自______年___月___日起，至______年___月___日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提早___日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方装备劳动保护用品和平安保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权回绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进展专门培训并获得特种作业资格或者乙方已经过专门培训获得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方假设擅自请别人代岗等违背规章制度和劳动纪律的，除甲方有权按照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方(盖章)_____________乙方(盖章)______________________年____月____日_________年____月____日用人劳动合同篇五编号：甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第七条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本合同的附件如下第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)乙方(签字或盖章)：签订日期：年月日用人劳动合同篇六甲方(单位)：法定代表人：_________委托代理人：_________地址：_________乙方(劳动者)：_________性别：_________民族：_________文化程度：_________居民身份证号码：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________所属街道办事处：_________未建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循老实信誉原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用以下方式。1.有固定期限：本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。2.无固定期限：本合同期限自________年________月________日开场履行，至法定条件出现时终止履行。(二)试用期双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1.试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。第二条工作内容1.甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在________消费(工作)岗位，并为乙方提供必要的消费(工作)条件。2.乙方应按照甲方对本岗位消费(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(消费)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。3.实现对女工和未成年工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其进步劳动保护。4.甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1.甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方实现________工作制。(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。详细标准工资为________元/月，乙方试用期工资为________元/月。2.甲方每月________日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为________。第七条保险福利1.甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2.甲方可以根据本企业的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1.双方协商同意的;2.由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整消费工程，机构调整、撤并等。3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1.本合同期限届满;2.乙方到达法定退休条件的;3.法律法规规定的其他终止情形。第十条合同的解除1.甲乙双方协商一致可以解除本合同。2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)《劳动合同法》第39条规定的其他情形。3.具有以下情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方______个月工资后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)双方不能依本合同第8条第3项的规定就变更合同达成协议的;4.乙方具有以下情形之一的，甲方不得按照前款的规定解除本合同：(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动才能的;(2)患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的;(3)《劳动合同法》第42条规定的其他情形。5.乙方提早30日(试用期提早3日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定不得解除本合同的除外。6.具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)《劳动合同法》第38条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或回绝。第十二条合同的续订1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1.合同期内，有《劳动合同法》第46条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。2.合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第10条第6款规定的情形下，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日用人劳动合同篇七甲方(单位)：_______________________乙方(工人)：_______________________甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、(工作)任务甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承当_________临时工作任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：按甲方对工作岗位的需要安排工作时间。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每月元。工资发放日为次____月____日，甲方不得无故拖欠，工资延后一个月发放。甲方无条件免费提供乙方食宿。四、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)保护单位财产，不无故损坏公物。(三)上班工作(消费)时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。(四)听从指挥，服从调动。(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。(六)有事及时请示报告，不得擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。(二)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(3)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(三)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(2)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的;(3)工作态度恶劣，损害公司利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式___份，甲乙双方各持___份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)_____________乙方(盖章)____________________年____月____日_______年____月____日用人劳动合同篇八甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________乙方(劳动者)名称：_________地址：_________家庭住址：_________身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________年。2、无固定期限。本合同自_________年_________月_________日起。3、以完成一定的工作(任务)为期限，自_________年_________月_________日至_________工作(任务)完成时即行终止。4、合同期限内，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。二、工作内容1、甲方根据消费(工作)任务的需要，安排乙方在_________岗位(工种)工作(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1、甲方实行_________工作制，每日工作时间_________小时。每周工作时间_________小时，因消费(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1、乙方试用期的工资标准为_________元/月。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_________元。3、甲方按有关政策以货币形式每月_________日支付乙方工资。4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。5、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴_________元。6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。7、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配方法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方提供以下福利待遇。①_________②_________③_________六、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、平安帽、平安带、防毒口罩、面具、_________、_________等。3、甲方负责对乙方进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，催促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。每月提供劳动保护特殊津贴元。5、乙方有权对甲方平安消费工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权回绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。6、乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体安康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。7、乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。8、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。七、职业培训1、甲方根据本单位实际，有方案地对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训;2、乙方应获得相应的职业资格证书，持证上岗。八、劳动纪律1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。九、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3、双方约定的其他劳动合同终止条件：_________十、违背劳动合同的责任1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。2、甲乙双方一方违背合同时，应承当违约责任，按照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_________元。3、其他违约责任：_________十一、双方约定的其他事项：十二、附那么1、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违犯国家规定或涂改、或未经合法受权代签无效。3、乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址1：_________用人劳动合同篇九甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。未通过甲方进展的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。二、岗位、地点与薪酬待遇1.岗位：;工作地点：。2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。3.工作时间：标准工时制。4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违背劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。三、社会保险与福利待遇1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承当。如因任何原因发生补缴事宜，那么乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。2.如甲方为乙方出资购置了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，那么一旦发生应由甲方承当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。四、特别约定本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，那么视为本合同自动延期一年并可屡次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。五、附那么本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。签署时间：年月日甲方(盖章)：用人劳动合同篇十甲方签名：乙方签名：根据《中华人民共和国合同法》以及有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、诚信的原那么签订本协议书，诚信合作协议书。欢送你参加__烫染连锁店，参加_烫染连锁店有以下合作原那么：加__烫染连锁店后必须服从__烫染连锁店的一切相关规定，做一个优秀的团队精英目的者.你可以为__烫染连锁店奋斗年，于年月日到年月日，在你签定奋斗目的时，中途不可以辞工，必须在奋斗目的完成情况下，方可向__烫染连锁店提出辞职;如有特殊的情况，需提早40天向公司提出申请，得到公司同意后，发放实际薪资，方可离任;如合作不满三个月中途辞工,不享受底薪和保底工资.严重违背公司相关规定被公司解约发放30%的食宿费，70%薪资，剩余局部作为对没有达成目的的处分，协议书《诚信合作协议书》。(已据国家相关法律规定)__烫染连锁店有以下工种，参加流行密码烫染连锁店需交纳食宿费元，假设经济困难都可申请从工资里扣除。每月10号发放薪资.(见工资提成表)店长()设计师()收银员()烫染师()洗护师()合同期满辞工发放全部薪资和食宿费，如旷工达三天以上者，按自动离任处理.公司有权不返还全部食宿费及所有未发完的工资!!在工作期间希望大家可以更好的为自己的人生理想做一个基奠，为人生的最终目的而迈出本质性的一步，为共同的目的而努力奋斗!!祝大家合作愉快!!注：未尽事宜，双方另行友好协商。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后即日起生效.甲方:乙方:年月日用人劳动合同篇十一甲方(用人单位)名称：_________法定代表人：_________地址：_________经济类型：_________联络：_________乙方(职工)姓名：_________身份证号码：_________现住址：_________联络：_________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________(二)乙方的工作任务或职责是_________(三)甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)。2、其他形式。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：_________八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的.其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：_________(二)乙方的违约情形及违约责任：_________十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、_________2、_________3、_________(三)双方约定(内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：_________甲方：(盖章)_________乙方：(签名或盖章)_________法定代表人：_________(或委托代理人)_________年____月____日_________年_____月____日鉴证机构(盖章)：_________鉴证人：_________鉴证日期：_________年____月____日附件：使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。用人劳动合同篇十二编号劳动合同书甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。用人劳动合同篇十三甲方：乙方：__________(身份证：____________________)甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○一○年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一○年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业机密，不得以任何方式对甲方进展诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：上海发发贸易法定代表人：委托人：二○_____年__________月__________日乙方(签字)：二○_____年__________月__________日用人劳动合同篇十四用人单位：________________________(简称甲方)劳动者：__________________________(简称乙方)风险告知：确立劳动关系之后，应当及时签订劳动合同。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者所签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假如签订合同为试用期合同的，那么试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资程度按同等岗位的程度发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条：本合同期限经双方协商一致，采取以下第______种形式：1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，试用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。2、无固定期限：自________年______月______日起。其中，试用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。风险告知：通常签订的劳动合同中会约定试用期限，试用期限视合同期限约定。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。3、以完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至__________时止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条：乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条：根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________________。第五条：甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条：甲方安排乙方执行_____工时工作制。1、标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。3、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。第七条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第八条：甲方确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第九条：甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条：甲方按以下第____种形式支付乙方工资。1、计时工资。乙方的工资标准为______元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。2、计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为_______，计件单价为__________。3、按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月(不得低于前款第1、2、3项约定工资的80%或单位一样岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。第十一条：甲方于每月______日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。第十二条：非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。国家和省另有规定的，按照其规定执行。第十三条：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条：甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十五条：乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条：甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：______________________________________。风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他局部继续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》。第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强迫执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条：甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。第十九条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条：甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条：甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条：甲方变更