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XXX公司 PAGE4XXX有限公司XXX公司PAGE1XXX有限公司主持人竞赛策修订稿划修订稿书做成:管理部目录前言……………2活动主题………..…...4活动主旨………..…...4活动时间…………...4活动地点…………...4参加对象…………...4活动经费…………...4具体安排…………...5评分标准…………...7倡议书……………...8前言为了培养公司员工的各方面才能,促进公司文化发展,丰富员工业余生活,为公司爱好主持及有才艺的员工建立一个展现自我的舞台,挖掘员工的新点、亮点,充分展现金川康利的风采。公司策划小组精心策划了第一届金川康利主持人大赛。大赛以培养和发掘员工的口头表达能力、灵机应变能力为宗旨,以锻炼实践能力、发挥自身特长为目的,让员工从活动中活跃公司气氛,增进员工之间的友谊。挑战自我,锻炼自我。“走上舞台,你就是主角,挑战无处不在,秀出你的风采.”此次比赛将以锻炼员工的上台胆量以及口才能力为主要目的,评选出优秀的员工主持人,让越来越多的同仁在一次次的说话中,彰显自我品质,达到公司对员工的更高要求。一、活动主题:“展现自我放飞梦想”二、活动主旨:为丰富员工的文化生活;营造良好的公司文化氛围;展现我公司青春、热情、富有活力的文化风采;提高广大员工的综合素质能力!三、活动时间:2012年11月10日四、活动地点:二厂车间五、参加对象:全体员工六、活动经费:序号项目具体事项数量费用(元)备注会场装饰彩带、气球100评委用品饮料、瓜果100辅料荣誉证书1100奖金报名参与奖525015进10淘5被淘汰者每人给予参与奖50元优秀个人440010进6淘4被淘汰者每人给优秀个人奖100元优秀组合21000优秀个人前6名组合成3个小组,在公司年会活动中评出最佳主持之星被淘汰小组每组给予优秀组合奖500元,最佳主持之星组合给予1000元奖励。最佳主持之星组合11000其它50其它费用合计3000七、具体安排(时间进度表)活动动员:11月10日:下午16:0011月名单提报及报名:11月11日财务部、管理部、至少2名;技术部至少2名;业务一部至少2名;业务三部至少2名;营业部、一厂车间至少3名;二厂车间至少4名;备注:公司所有人员也可自主到管理部报名,报名时间截止到11月13日18活动准备:11月11月15日—初评:11月19日:(暂订)下午1611月19日:(暂订)下午1711月19日:(暂订)晚上19:00时:初评(初评为15进10复评:11月21日:(暂订)下午1611月21日:(暂订)下午1711月21日:(暂订)晚上19:00时:复评(复评为10进6制,优秀个人分成5个小组,评选出优秀组合保留前活动结束:11月11月11月24日:《主持人竞选总结报告》呈交(1.优秀小组前2.特定主持人在年会活动中评选出最佳主持人之星1组3.最佳主持人之星,给予颁分证书及奖金)八、比赛评分事项:
第一环节:(2分钟)
参赛选手展示自我基本实力(如用诗歌朗诵、散文朗诵或背诵等)注意:此环节是最能展现自我风格特点的部分,其中着装、形象、气质各占5分,朗诵或背诵的质量占15分,总分值30分。第二环节:才能比拼(3分钟)选手自备主题以演讲的形式展现出来。注意:本环节共30分。(要求:演讲语速流畅、内容精彩能够吸引观众)第三环节:模拟主持(4分钟)
各参赛选手根据准备好的一段材料做一档以电视节目为载体的节目:新闻类、综艺类、娱乐类、访谈类等任选其一,形式不定。
2.要求:1)参赛选手在比赛前抽签决定结组,搭档主持2)风格独特,与众不同,此环节选手可自备道具,模拟现场。3)此环节可突出选手的创新意识,可体现在节目主持形式上(如谈话、播报、采访等)、节目内容上(如经济类、文艺类、校园类、少儿类、军事类等),也可自己独创一档未曾见过的节目形态。注意:本环节共40分。(考核:搭档配合的默契度及现场的灵活应变程度,调动现场的氛围度)2012主持人竞赛倡议书为了培养公司员工的各方面才能,促进公司文化发展,丰富员工业余生活,为公司爱好主持及有才艺的员工建立一个展现自我的舞台,挖掘员工的新点、亮点,充分展现金川康利的风采。公司管理部精心策划第一届金川康利主持人大赛。大赛以培养和发掘员工的口头表达能力、灵机应变能力为宗旨,以锻炼实践能力、发挥自身特长为目的,让员工从活动中活跃公司气氛,增进员工之间的友谊。挑战自我,锻炼自我。“走上舞台,你就是主角,挑战无处不在,秀出你的风采.”本活动设15个奖项,奖金2500元只要你自认为自信、富有激情就能报名参加,只要你报名参选就有礼品,人数没有上线,可自由报名;只要你想挑战自我,展现自我,提高自我,这里都是你最好的机会。望大家踊跃参加!报名时间:2012年11月11-13日报名地点:管理部报名范围:全体员工本次竞赛邀请徐总、杨总及各部门经理为本赛评委,竞赛以充分展示参赛选手的才能为更本目的,遵守公平、公正的比赛规则;
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