(完整版)优秀管理者事迹材料

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201X年5月，xxx从保管员一职晋升为配件库副主任。他迅速熟悉各类物资，记住每位员工所在班组及所管物资种类，成为配件库正职的得力助手和班子的智多星。在他的配合下，配件库班子不断在和谐进步。xxx勇于创新，根据总库规章制度，结合配件库业务性质，制定了一系列制度和论文，进一步规范了配件库业务行为，保障了优质服务的扎实开展，构建了配件库干部员工和谐奋进的工作氛围。除了抓好本职工作，xxx非常注重员工培训，随时解决员工们不懂的业务和电脑问题。在技术比赛中，他手把手传授计算机复习题给参赛选手，积极搜集整理识货题，请专家讲解账单处理。在他的努力下，配件库参赛选手获得优异成绩，为配件库争得了荣誉。xxx与人为善，团结实干，为配件库班子营造了和谐的工作氛围。在工作中，这位四级领导干部总是表现得谦虚和蔼，乐于助人。他经常利用自己的特长为单位服务，帮助同事解决问题。无论是电脑故障还是信息修改，只要有人向他求助，他总是能够提供帮助。他制作的多媒体材料，如《中心库党建示范点经验材料》、《中心库201X年年终总结暨先进表彰大会》、《汶川大地震场景及捐款》以及中心库职工演讲视频等，都受到了广泛的赞扬。虽然他付出了很多辛勤劳动，但他从来没有要求过任何回报。他认为，只要能够帮助他人解决问题，就是最大的成就。此外，他还擅长做好人文关怀工作，通过制作电子贺卡送给生日职工，让他们感受到团队的温馨。这位管理者在xx年x期的满意度测评中表现优异，使公司名列前茅。他曾在县局当过局长，在xx、xx任过主任。回顾过去，xx年xx电信的服务质量一度落后于兄弟地市。这引起了全公司员工的困惑和失望。在老总提出竞聘方法选拔服务质量监督检查室主任后，这位管理者毅然请缨，走马上任。他有着丰富的基层管理经验和党群工作经验，以及不服输的精神。他决心改善服务质量，不怕得罪人。在他的带领下，服务质量得到了很大的提升。在04年的春天，他开始了他的工作，全心全意地为xx电信的服务质量而努力。他刚上任就投入了工作中。他深知“知己知彼，百战不殆”的道理，于是他安排了满满一周的行程，亲自拜访省公司服务督察处的各位领导，听取他们对公司服务工作的意见和建议，了解公司服务的现状。他诚恳地表示，他想了解公司的真实情况，并向他们请教检查的方法。回来后，他认真学习了与服务有关的各种管理规定和办法，然后开始深入工作一线对全公司各个营业场所进行检查。他还召集窗口人员，将一周内发生的服务问题进行汇总和详细记录。经过一周的摸底，他已经对公司的情况有了充分的了解。在周一的公司老总办公会上，他直言不讳地摆出了公司现存的问题，不留情面地涉及到每个部门。通过这次例会，全公司受到了很大的震动，使大家从思想上重视起来。在以后的每次例会上，他及时分析通报公司服务出现的问题，使问题在办公会上得到解决，使公司领导及时了解服务工作的现状，采取有效的措施，提高了整个公司的工作效率。无主用户工作一直是公司头疼的问题。以前，由于无人监督，这项工作一直没有实质性的开展。年初，无主用户高达两千多户，这可不是一个小数字。为了加强服务质量监督检查工作的力度，他将这部分工作交给了服务质量监督检查室。他认真分析了计费中心报来的无主表，然后细分局向，对连续两个月出现无主用户的情况进行了重点统计，并直接向各区、县分公司以及各单位的领导通报，并要求在规定时间内将结果上报。对于核查结果不及时上报、核查效果不明显的单位，在办公会上进行了通报，引起了各单位的高度重视，核查效果也得到了显著提升。在x月份，无主用户为xxx户，以后逐月下降，x月份无主用户为xx户，下降xx%，连续x个月无主用户基本上为零。通过核查，跑、冒、滴、漏现象得到了减少，为公司挽回了不必要的损失。为了将服务质量监督检查工作落到实处，他亲自制定了日常服务质量监督检查办法。去年，公司的i卡在全省服务质量评比中表现较差，于是他先后四次亲自对区、县各单位的145多部i卡进行了测试。正值酷热的7月，他亲自带队，一整天跑遍了x县的大街小巷。回来后，他感慨地说：“看来以后要穿运动鞋，这双皮鞋该退休了。”通过检查，他对市区所有的i卡话机（亭）的完好率、费率标准以及开放业务卫生状况有了全面的了解。他连夜对检查结果进行了分析和总结。对于卫生问题，他还制定了相应的整改措施。在公司中，我们需要对差、话机等设备进行监督和检查，以确保它们的完好率和卫生情况达到要求。我们会进行通报和下发整改通知书，以及跟踪抽查，对于整改中做得较好的同样给予通报，对于置之不理的也再次通报。我们不怕得罪人，因为搞好服务是我们的责任。同时，我们也会给员工打气，让他们放手工作，错了我们来顶着。我们的服务质量监督工作非常重要，因为处理好用户投诉可以提升公司品牌形象和用户对我们的信任度。我们会走访投诉用户，听取他们的意见和建议，并且不断检查、发现问题和解决问题。我们深刻认识到，最头痛的不是用户，而是内部流程不顺和分工不明确，导致用户投诉错过最佳的解决时间。用户满意度指标是衡量公司服务水平的重要指标，我们需要不断检查、发现问题和解决问题来提高它。我们会发挥服务质量的监督检查职能，建立绩效考核体系，开展主动营销。作为优秀管理者，我相信只有不断地检查、发现问题和解决问题，我们才能提高公司的服务水平和用户满意度。我会积极转变工作思路和方法，以达到这个目标。尊敬的领导、同事们，大家好！我非常荣幸能够在这里发言。去年，我在工作中取得了一些成绩，这得益于公司团队氛围和企业文化的熏陶，以及同事们的支持和默契配合。在此，我要感谢公司领导对我的工作肯定，以及同事们的大力支持。回首201X年，我感慨万千。我们经历了许多风风雨雨，从技术改造到顺利开车，从安全整改到安全生产许可证审核通过，从连续亏损到单月扭亏为盈。我们都经受住了严峻的考验。作为联发人，我们深刻体会到，公司取得的所有成绩，都是因为每个人的辛勤努力，更是因为集团公司的大力支持。作为优秀的管理者，我认为，成功的关键在于团队合作和领导力。团队合作是企业发展的重要保障，只有整个团队齐心协力，才能实现共同的目标。我深知，作为管理者，要发挥自己的领导力，引导团队成员向着同一个方向努力，激发他们的潜能，提高工作效率。同时，我也要不断提高自己的素质和能力，不断学习和进步。在未来的工作中，我将继续发扬团队合作的精神，加强领导力的发挥，带领团队不断创新，不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢！篇一：支持联发电化的发展离不开公司领导的英明决策、管理人员的有序调度以及全体员工的艰苦奋斗。展望新的一年，作为公司的管理者，我们将怀着感恩之心投入工作，贯彻执行领导决策，默契配合，积极调动员工积极性，发扬工作精神，团结同事，热爱联发，在工作中起到模范带头作用，不断克服自己的缺点与不足，力求高质高效地完成各项工作任务。我们将不辜负公司领导及同事对我们的信任。相信在集团及公司领导的带领下，联发电化将逐步壮大。让我们与公司同荣辱、共患难，忠实地履行自己的职责，勇敢地承担公司赋予我们的责任。让我们团结一心，以饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，共创联发新辉煌。最后，祝愿公司业绩蒸蒸日上，不断发展壮大；祝愿在座的各位领导及联发人在新的一年里，新春愉快，工作顺利，身体健康，合家欢乐！篇二：尊敬的领导、同事们，下午好！听说我被评为酒店的管理者，并且还要在大会上发言，我感到非常意外，也很惭愧，但内心十分激动。自从2006年加入凤凰岛这个大家庭以来，我一直在工作中不断完善、改进、努力，但还有许多不足之处。我所做的只是份内的事，此时此刻，我只想说一句：感谢！作为酒店的外聘管理者，我觉得自己非常幸运和幸福。因为在这里工作，我能够时刻感受到领导和同事们的关心和爱护。记得201X年6月，我从四川老家得知岳母病逝的消息，当时酒店装修正在紧锣密鼓的进行中，但领导和同事们却给予我无微不至的关心和支持。感谢领导和同事们的支持和信任，我会继续努力工作，为酒店的发展做出更大的贡献。祝愿酒店业绩不断提升，领导和同事们身体健康，家庭幸福！我曾经陷入一段困境，无法自拔。但是，当置业公司董事长和庄总得知我的状况后，他们找到我并安慰我。他们告诉我不用担心，让我回去，早去早回。这次经历让我下定决心，要用最好的工作业绩来回报他们的信任和支持。在这家公司工作，我从未感到外来人员被歧视。相反，我的领导们给了我足够的信任、支持和帮助。这让我有了展示自己才华的机会，和其他职工一样，拥有同样的广阔天地和平台。我还记得，2006年我刚到凤凰岛时，只是一名普通的工程部经理。但是，不到一年的时间，我就被提升为酒店分管三个部门的工程总监。我要向同事们说，让我们共同努力，凤凰岛是我们腾飞的起点，是实现梦想的地方！自从我接任保安部门的职务以来，我带领团队在201X年第三季度被评为先进集体。同样，工程部门也被评为酒店201X年年度先进集体。我觉得这些成绩都归功于“信任、帮助、支持”这六个字。我要感谢置业公司各位领导、酒店领导、各部门经理总监和同事们对我的信任和支持。有了你们的帮助和关爱，我在业务素质等方面逐渐走向成熟。每一点进步，领导和同事们都给了我极大的关注和鼓励，并给予了很高的荣誉。在这里，我再次向帮助和支持我的同事们表示衷心的感谢，向关心和培养我的各位领导表示由衷的敬意。虽然我被评为酒店先进管理者，但与领导和同事们的要求，以及酒店经营发展的需要相比，我还有一定的差距。因此，我将把过去的成绩作为新的工作起点，在新的一年里以更高的标准严格要求自己。我要虚心学习他人的长处，不断提高自己的综合素质和业务水平，认真履行岗位职责，踏实地做好本职工作，并积极协助酒店领导，把酒店的各项工作做得更好。尊敬的领导和同仁们，我感到非常荣幸能够代表优秀管理者发言。去年，我在工作中取得了一定的成绩，这离不开同事们的支持和默契配合，也离不开公司优良的团队氛围和企业文化对我的熏陶。在此，我要衷心感谢公司领导对我的工作肯定以及同仁们给予我的支持。回首201X年，我们经历了很多大事、难事的考验，如冰雪灾害、抗震救灾、北京奥运、神七飞天等等。在这些考验中，我们泓济的全体员工都感受到了压力和挑战，但我们依旧不怕困难，追求自己的理想。我们完成了一系列工作，如援助管理彭州灾区板房、公司十周年庆典、接手泊林镇等高品质楼盘、申报一级资质等，这标志着我们仍然执着追求自己的目标。为了应对时代的需求，公司大胆革新，积极起用年轻的管理团队，同时仍然注重品质和培训，不断提高自身的内功。在新的一年里，我们必定克尽职守，为公司明天的宏伟蓝图添砖加瓦，再接再厉，不辜负公司领导和同仁对我们的信任。我们有理由相信，201X年成都泓济物业服务有限责任公司在总经理的领导下又将是辉煌的一年。在此，我代表公司的优秀管理者郑重承诺：我们将怀着感恩的心投入今后的工作中，发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，热爱泓济，在工作中起到模范带头作用，不断克服自己的缺点和不足，力求高质高效地完成各项工作任务。让我们与公司同荣辱，共患难，忠实地履行自己的神圣职责，勇敢地承担起公司赋予我们的责任。让我们在集团和公司的领导下，团结一心，以更加饱满的热情和旺盛的干劲，为公司的发展壮大贡献我们的力量。最后，再次感谢大家的支持和鼓励。大家晚上好，非常感谢大家的支持和厚爱。我很荣幸地获得了201X年度“优秀管理者”的殊荣，这份荣誉让我感到非常感动。我会更加努力，为公司的发展贡献力量。我已经在公司工作了三年，虽然没有取得特别值得炫耀的业绩，但我一直在履行自己的职责，尽最大努力做好自己的本职工作。我现任xxx，平时负责上传下达的工作，以及店内的一些纪律和账务方面的管理工作。我认为自己还存在很多欠缺和提高的空间，与公司的要求和领导的期望还有一定的差距。因此，被评为优秀管理者，我感到肩上增添了一份压力。在今后的工作中，我会更加勤奋、努力，认真干好自己的本职工作，为公司的发展贡献力量。同时，也希望领导和同事们继续支持和帮助我。我觉得我现在的工作很开心，同事们之间非常团结和坦诚，大家将心比心，互相鼓励着。作为管理者，我认为店铺氛围是非常重要的，它是一家店的灵魂。如果店铺氛围好了，大家会更积极地卖货，团结一致奔着目标一起努力，把工作做好。同时，我会用人之长，把每位同事的优点放到最大化，并及时给予肯定。每位同事都有自己的长处，得到鼓励后会更加积极努力，在不断学习和成长中形成一个良性循环。愉快的心情和合理的竞争是成功的关键。我们的公司有一个很好的平台，让我们共同努力实现这个目标。公司取得的成绩是大家辛勤工作、努力拼搏和无私奉献的结果，每位员工都功不可没。我相信在公司各级领导的正确带领下，我们每位员工团结一心，努力奋斗，公司将会取得更加辉煌的业绩。希望我们每个员工都像天空中的星斗一样互相照耀、互相帮助，团结一心，做好我们的工作。成绩只能代表过去，我们要更加任重道远。我很荣幸能被评为优秀管理者，这是公司对我工作的肯定，也是对我今后工作做得更好的鼓励。我相信，在未来的工作中，我会更加努力，做得更好。过去的荣誉已经成为过去，我们公司现在面临新的形势，充满激烈的挑战和竞争，更需要我们努力奋进。我将带领我的同事们不断加强个人修养，自我加强学习，提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做得更好，树立良好个人形象，为公司多增加一份力量。我们要力争成为公司的骄傲，相信公司的未来将更加灿烂辉煌！尊敬的各位来宾、领导和同事们，大家晚上好！我很高兴能够获得优秀管理者这一荣誉，并在这个场合代表获奖者发表感言。这是我进入公司参加的第三个新年会，第一年，我坐在台下曾和同事戏言说什么时候我也可以站在台上呢。第二年，我站在了台上，不过是作为礼仪小姐为获奖者引路的。当然也很高兴能分享到获奖者的快乐！今年，终于真正的站在了台上，所以得到这个奖项对我来说不仅是一份沉甸甸的荣誉，更是代表了公司对我，以及我所在的团队在过去一年里工作成果的认可。首先，我想感谢公司为我提供这样充分展示自我能力的平台！让我从青涩的大学毕业生成长为一名基层管理者，在公司的培养和帮助下，我得到了很多锻炼和成长的机会。同时，也要感谢我的团队成员们，是他们的支持和合作，让我能够在工作中不断进步。我也要感谢我的家人和朋友们，他们一直给予我鼓励和支持。作为优秀管理者，我深刻认识到自己的责任和使命。我将继续努力