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文档简介

行政人事部规章制度一、制定目的公司行政人事部为保障企业的正常运营和员工的权益，制定本规章制度，旨在建立并完善行政管理及人事管理体系，规范员工行为，提高企业管理水平，保障企业利益。二、管理范围本规章制度适用于公司所有员工。三、制度内容1.入职程序新员工报到时，应当准备好以下资料：身份证；学历证书；工作经历证明。新员工入职时应当签署劳动合同，公司应当保留员工的相关资料，如合同签署情况、身份证复印件等。2.工作时间公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，周一至周五上午9:00到下午6:00。考勤系统应当记录员工的考勤情况，并定期公布员工的考勤情况。3.请假制度公司规定员工可享受带薪休假、病假、事假、婚假等假期。员工请假时应当提前向主管领导申请，具体请假时间应当提前确定并向主管领导汇报。4.绩效考核公司为员工制定了绩效考核制度，包括年度考核及月度考核。公司应当公开评价标准及相关绩效考核结果，员工应当在规定的时间内进行评价和申诉。5.员工晋升公司晋升制度分为晋升岗位和晋升级别两个方面，晋升的标准主要包括个人能力、工作业绩等方面。员工晋升时需要向主管领导提出申请，公司将根据申请人的能力和贡献情况来判断是否给予晋升。6.员工福利公司为员工提供以下福利：社保、公积金；带薪假期；健康体检；节日福利；公司培训等。7.工作纪律公司要求员工按照公司的工作规定和制度开展工作，不得违反公司规定，不得利用公司资源进行私人活动。如有违反工作纪律的情况，将根据情节轻重进行相应的处罚。四、附则本规章制度自颁布之日起生效；本规章制度的解释权归公司行政人事部

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