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文档简介

综采队安全绩效考核奖惩制度1.背景介绍为确保煤矿企业的安全生产，保障矿工的身体健康和生命安全，综采队决定制定安全绩效考核奖惩制度，加强对矿工的安全教育和管理，并通过奖惩制度来激励矿工提高安全意识和安全生产水平。2.考核标准2.1安全行为考核个人防护措施得当（戴好安全帽、工作服、防护鞋、口罩等）；未经批准私自拆动设备、更改设备；检查设备操作前是否正常、有效，并在操作过程中严格按照规定操作；在平稳的情况下牵引道路上矿车、工具车时，速度不得超过规定的速度，不得高速行进、急转弯、打方向盘，不得紧靠道路边缘行进。不得损坏设备；发现安全隐患时能够及时上报，协调解决。2.2安全生产考核在生产作业中，一定要按照规定作业，不得擅自改变工艺流程；驾驶车辆过程中，注意观察前方路况，避免与其它车辆或人员接触，保证行车安全；生产过程中，要及时维护设备，做到不断电、不漏气、不漏油、不漏水。2.3考核模式每个人每次生产工作都要被考核；日常安全巡检和隐患检查需全员参与；不定期的小组之间的安全表现奖惩比赛；定期的安全文明学习交流活动。3.奖惩制度3.1奖励优秀操作员奖：表现优良者月度奖金300元；安全文明生产奖：月度安全文明表现最优秀单位，单位奖金1000元；安全文明生产大赛奖：1次/年，比赛第一名单位奖金5000元，第二名3000元，第三名2000元；特殊工作奖：工作中表现出色，对公司有重大贡献者，年度奖金10000元。3.2惩罚由操作员本人或受到责任的人负责维修或赔偿；涉及重大安全事故的，除了公司给予的处罚，还应向公安机关和劳动保护监察机关报告，并视情况对罪责追究，相关责任人员必须接受法律惩罚。4.落实方式安排专人进行整个考核制度的实施，确保考核结果的公平、公正、公开；制定有效的考核评价标准，并按照标准对矿工的安全生产行为进行考核；加强安全教育和培训，不断提高员工安全意识和安全技能；加强安全检查和隐患排查，开展定期的安全检查与隐患排除；定期召开安全生产管理会议，对考核结果进行通报和总结，及时研究解决面临的问题。5.结论以上是综采队安全绩效考核奖惩制度的具体内容，通过压实责任、加强培训、隐患排查和考核评价等环节，将会

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